職位描述

崗位職責(zé):
1、落實(shí)安全管理體系和規(guī)章制度,參與編制項(xiàng)目安全管理策劃。
2、負(fù)責(zé)對在建項(xiàng)目中存在的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、重點(diǎn)監(jiān)管和過程控制;
3、嚴(yán)格執(zhí)行安全驗(yàn)收規(guī)范,深入現(xiàn)場,對存在的安全問題及時(shí)發(fā)出整改通知并督促整改。
4、主持編寫安全監(jiān)理組的工作總結(jié),及時(shí)上報(bào)各類安全報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目管理部的組織下,對項(xiàng)目部在施工過程中提交的創(chuàng)新方案進(jìn)行安全文明施工方面的風(fēng)險(xiǎn)分析和評審;。
6、組織編制安全培訓(xùn)與教育資料,并對項(xiàng)目管理人員和項(xiàng)目班組進(jìn)行安全培訓(xùn)。
7、及時(shí)上報(bào)安全事故。
任職要求:
1、45歲以下。
2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3、安全工程、土木工程、工程管理及相關(guān)專業(yè)。
4、具有5年及以上施工現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、注冊安全工程師、注冊一級建造師優(yōu)先。

公司簡介

									中建科技有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國建筑股份有限公司的全資子公司,是中國建筑發(fā)展綠色智慧裝配式建筑的產(chǎn)業(yè)平臺和技術(shù)研發(fā)平臺。公司以綠色智慧裝配式建筑業(yè)務(wù)為核心,大力發(fā)展綠色建筑、裝配式建筑、節(jié)能建筑、模塊化建筑、被動式建筑、新型建筑材料,致力于打造集投資、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工、運(yùn)營、維護(hù)于一體的全生命期的綠色產(chǎn)業(yè)鏈。中建科技集團(tuán)按照中建股份要求做好新型建筑工業(yè)化頂層設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)中建系統(tǒng)建筑工業(yè)化業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和實(shí)施建筑工業(yè)化的產(chǎn)業(yè)平臺和技術(shù)平臺。致力于在十三五期間成為建筑科技產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè),建筑工業(yè)化第一企業(yè)。
中建科技有限公司玉林分公司依托中國建筑品牌、資金、技術(shù)以及人才等豐富資源,在EPC工程總承包、施工總承包領(lǐng)域擁有極強(qiáng)實(shí)力。同時(shí),在裝配式建筑、綠色建筑、智能建筑、未來建筑的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工、科研等方面也擁有核心優(yōu)勢,中建科技有限公司玉林分公司的成立是中國建筑秉承央企使命,積極響應(yīng)并落實(shí)國家號召,推廣裝配式建筑和綠色建筑而作出的重大戰(zhàn)略部署,致力于帶動傳統(tǒng)建筑向裝配式建筑和綠色建筑的轉(zhuǎn)型升級,從而形成縮短建造工期、節(jié)約建造成本、提高建造質(zhì)量、降低安全風(fēng)險(xiǎn)的綜合經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,成為具有高科技含量的裝配式建筑示范基地和綠色建筑示范基地。
公司聚焦于六大客戶市場,即:政府投資裝配式建筑、裝配式地下管廊、近零能耗建筑/被動式建筑、高性能綠色健康建筑、綠色校園/綠色醫(yī)院建筑、綠色低碳小鎮(zhèn)等。公司下設(shè)一個(gè)預(yù)制PC(precast concrete)構(gòu)件廠,主要功能集中于預(yù)制構(gòu)件研發(fā)和生產(chǎn),通過設(shè)計(jì)先導(dǎo),技術(shù)引領(lǐng);合理布局,系統(tǒng)聯(lián)動;產(chǎn)業(yè)平臺,區(qū)域經(jīng)營;工廠坐落于玉林裝配式小鎮(zhèn),占地面積約226.27畝,其中廠房面積34486.8平方米,年生產(chǎn)預(yù)制構(gòu)件10萬立方米,廠房內(nèi)部共分為三條生產(chǎn)線,包括一條固定線,一條自動化流水線,一條鋼筋加工線加攪拌站,主要生產(chǎn)產(chǎn)品為預(yù)制圍墻板、預(yù)制樓梯、預(yù)制陽臺板、預(yù)制女兒墻、預(yù)制復(fù)合墻、預(yù)制梁、預(yù)制柱、預(yù)制疊合板和道路板等混凝土預(yù)制構(gòu)件,構(gòu)件產(chǎn)品基本覆蓋裝配式建筑所需的所有構(gòu)件類型。
公司建造與投資并舉,形成了土建、安裝、基礎(chǔ)設(shè)施、鋼結(jié)構(gòu)、房地產(chǎn)、總承包、PPP工程競相發(fā)展的經(jīng)營格局。

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可能感興趣的職位

玉林-玉州區(qū)
崗位工作: 1.負(fù)責(zé)按照公司的要求去尋找合適的供貨方 2.對供貨方的資質(zhì)進(jìn)行核驗(yàn),對發(fā)貨事宜進(jìn)行前期洽談 3.組織訂單分發(fā)與推送,并監(jiān)控回單和發(fā)貨情況 4.對供應(yīng)商的發(fā)貨情況進(jìn)行總結(jié)和評定 任職要求: 1.具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力 2.認(rèn)可電商的發(fā)展趨勢 3.性格開朗,能夠勇敢和陌生人溝通 4. 會使用電子表格等辦公軟件 5.有銷售工作經(jīng)驗(yàn),有與供應(yīng)商對接的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪資待遇: 薪資結(jié)構(gòu)為底薪+提成+績效+獎金組成 試用期三個(gè)月,帶薪培訓(xùn),給與保底工資 轉(zhuǎn)正后,底薪在2800-3500,提成上不封頂,月綜合收入在3000到5000左右 工作時(shí)間: 上午八點(diǎn)半到下午六點(diǎn),中午休息兩個(gè)小時(shí),月內(nèi)可調(diào)休,節(jié)假日另計(jì)。 其他福利: 生日禮物,入職紀(jì)念日禮物等
熊超明
玉林-玉州區(qū)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價(jià)體系,定期組織績效評估,確保評價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。 6. 積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;具備較強(qiáng)的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
董慶波
出入庫專員
2000-3000元
玉林-北流市
菜鳥驛站招店內(nèi)操作員,工作地點(diǎn)北流萬達(dá)廣場附近,職位要求,25-40歲,服從安排,吃苦耐勞,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工資2000-3000
黎銀花
玉林-北流市
廣西卡絲迪商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
櫻雪廚電(渠道銷售) 職責(zé)描述: 1、區(qū)域業(yè)務(wù)拓展與管理,建立與經(jīng)銷商的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,提高品牌在市場中的占有率,完成公司制定的銷售目標(biāo) 2、維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶; 任職要求: 1、有良好的溝通能力,積極向上的工作態(tài)度; 2、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、有C1及以上駕駛證; 崗位福利: 3000無責(zé)底薪+績效+提成+全勤+獎金 餐補(bǔ)、油補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年終獎
黃文軍
部門主管
3000-5000元
玉林-玉州區(qū)
廣西畫音書食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗(yàn)收、入庫、保管、盤點(diǎn)、對賬等工作 2、倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、帳務(wù)進(jìn)銷存和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入 3、熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程 4、負(fù)責(zé)倉庫的入庫登記,倉庫的出庫開單,倉庫產(chǎn)品的盤點(diǎn)。 5、每月對庫存實(shí)物進(jìn)行定期盤點(diǎn),根據(jù)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行帳務(wù)調(diào)整 6、根據(jù)庫存位置,合理擺放材料,并做好臺帳 7、協(xié)調(diào)物流公司,供應(yīng)商,客戶的數(shù)據(jù)核對工作。 8、配合公司負(fù)責(zé)倉庫財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷,會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè) 2、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件: 3、工作時(shí)間: 08:00-12:00 (12:00-13:30午休時(shí)間) 13:30-18:00 周日休息,
張成軍
送貨專員
3000-5000元
玉林-玉州區(qū)
負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)。
鄧委林
地推拉新專員
5000-10000元
玉林-玉州區(qū)
點(diǎn)淘拉新,一單一單結(jié)算,每天可賺幾百塊
尹偉
全盤會計(jì)
4000-5000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 能獨(dú)立全盤做賬,能熟練使用財(cái)務(wù)軟件 (金蝶),薪酬3500-4500,有工業(yè)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn):陸川北部園區(qū) 崗位福利: 五險(xiǎn),定期體檢,節(jié)假日福利
黃女士
送貨專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
玉林市玉州區(qū)冷凍源食品商行
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
上班時(shí)間早七晚六,中午包餐。主要工作按單出貨送貨,能夠接受偶爾加班,為人要求忠誠老實(shí),吃苦耐勞,會開五十鈴優(yōu)先。
趙志強(qiáng)
傳菜主管
4000-5000元
玉林-北流市
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)檢查員工崗位儀容儀表 2、負(fù)責(zé)每日餐前準(zhǔn)備工作檢查 3、負(fù)責(zé)出品傳送質(zhì)量把關(guān) 4、負(fù)責(zé)部門員工排班 崗位要求: 1、責(zé)任心強(qiáng),善于溝通 2、身心健康,能辦健康證 3、有1年以上的傳菜員經(jīng)驗(yàn)
黃敬民
中建科技有限公司玉林分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中建科技有限公司玉林分公司
所在行業(yè) 工程機(jī)械/化學(xué)/建筑
成立時(shí)間 5年(2018年12月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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