行政人事經(jīng)理

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保公司運(yùn)營效率； 2、制定和執(zhí)行公司流程制度，保障公司管理活動(dòng)的順利進(jìn)行； 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)形象。 崗位要求： 1、具備深厚的文字功底，能夠高效地完成文案撰寫和資料整理工作； 2、擁有5年以上在大中型企業(yè)中從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)、人員培訓(xùn)、考勤、每月活動(dòng)日策劃、盤點(diǎn)等

負(fù)責(zé)招聘，主要B0ss網(wǎng)招聘

直播，賣貨，寵物飼養(yǎng)，寵物培訓(xùn)，寵物護(hù)理，日常清潔，上門護(hù)理清潔。

1.人力資源6大板塊日?；A(chǔ)工作。 2.行政板塊日常基礎(chǔ)工作。 3.職業(yè)衛(wèi)生、安全、環(huán)保、消防等監(jiān)督、及接待工作。 4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 5.該崗位綜合管理，比較繁瑣，需較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的各種物品的清理和采購，負(fù)責(zé)起草各類合同，做好訂單處理及售前售后服務(wù)。 要求：大專以上學(xué)歷，至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底強(qiáng)，邏輯思維清晰，有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，熱情開朗。 有小車駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！

懂得簡單的維修基礎(chǔ)和使用萬能表。 能吃苦耐勞。

應(yīng)聘要求 30~35歲 ，158cm以上， 大學(xué)本科， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘專業(yè)優(yōu)先 1、需要具有較高的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、理解、判斷力。 2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。 3、能熟練操作電腦，熟練駕駛車輛。 4、有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，誠實(shí)可靠，品行端正。 5、洞察力強(qiáng)， 秉公辦事， 要能保守秘密， 工作勤奮，忠于公司，開拓進(jìn)取。 工作職責(zé):在董事長和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)董事長辦公室的日常接待工作，努力做到全方位服務(wù)。 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的規(guī)劃，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī) 章制度。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂，和勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款。 3、建立并及時(shí)更新員工檔案，統(tǒng)計(jì)年度/月度的人員異動(dòng)，包括員工離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職 等。 4、員工在試用期期間要進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 5、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績 效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7、定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水 平和業(yè)務(wù)技能。 8、負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸 檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等。

1.28—38周歲，在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.對(duì)普工招聘、技術(shù)人員、管理人員招聘、面試有成功經(jīng)驗(yàn)。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強(qiáng)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，懂得新員工給培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考試。 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系能力強(qiáng)，員工關(guān)系處理能力強(qiáng)，能妥善應(yīng)對(duì)解決各種員工關(guān)系事宜。

負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。負(fù)責(zé)人事招聘工作。