樓面部長

2000-3000元
2024-09-20
任職要求：
崗位福利：
教育背景：
以上是火鍋店前廳領(lǐng)班崗位職責(zé)和任職要求，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?
1、具備扎實的專業(yè)功底和餐廳管理知識，具備一定的市場分析和表報統(tǒng)計、分析能力。 2、了解餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展特點和要求，具備一定的人事管理知識和理念。 3、具備較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及優(yōu)秀的現(xiàn)場管理能力。 4、具備較好的記錄、總結(jié)和寫作能力，執(zhí)行力優(yōu)秀。了解電腦操作。 四、個性特征: 5、具備良好的應(yīng)變能力，能夠處理店面營運中出現(xiàn)的一般突發(fā)事件。 1、誠實、負責(zé)、開放、進取、勇于承擔(dān)責(zé)任。2強烈地責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 3、溝通能力強和團隊合作精神優(yōu)秀。勤奮、正直、積極、主動。 五、工作目標:運營七要素的達成。 主要職責(zé)說明: 1、具體對店長負責(zé)，行使公司...
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)餐廳樓面的日常管理工作與執(zhí)行。 2.樓面人員調(diào)配與培訓(xùn)。 3.事物處理與客戶意見投訴處理及反饋。 4.樓面成本控制與團隊建設(shè)。 5.上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.有一年以上的餐飲管理經(jīng)驗。 2.適應(yīng)性強，能按照公司的規(guī)定完成工作。 3.有上進心，責(zé)任心。 上班時間：早班9.30~13.30 17~21.30 晚班13.30~22.30 月休4天。 線上不常在，有意直接投遞簡歷電話溝通聯(lián)系。
1、 任職要求：年齡：25—35歲，從事過餐飲服務(wù)； 2 崗位福利：工資底薪3500，+全勤+加班費+獎金，保底4000； 每周休一天；
1、自信、積極、陽光。 2、餐飲行業(yè)至少1年以上，業(yè)務(wù)技能強。 3、服從安排，能以門店為中心，吃苦耐勞，有責(zé)任心。 4、能跟伙伴完成工作任務(wù)。 5、協(xié)助店長完成門店檢查，堅決執(zhí)行公司的一切制度。 6、提供有競爭力的薪酬，只要你夠優(yōu)秀，這里就是你發(fā)揮的舞臺，歡迎你的到來。 職位招聘3人
1．開餐前檢權(quán)查餐廳擺臺，清潔衛(wèi)生，餐廳用具供應(yīng)及設(shè)備設(shè)施的完好情況。 2．開餐期間督導(dǎo)服務(wù)員的工作，發(fā)揮帶頭作用，搞好現(xiàn)場培訓(xùn)。 3．協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作。 4．對特殊客人及重要客人等比例予關(guān)注，介紹菜單內(nèi)容、推薦特色菜點，并回答客人問題。 5.注意觀察賓客的用餐情況，對特殊情況及時處理，提高賓賓滿意率：及時處理客人投訴，并加以妥善地解決。 6.負責(zé)餐餐廳用具的補充。 7.落實每天衛(wèi)生工作計劃，保持餐廳整潔和服務(wù)員的個人衛(wèi)生。 8.每日停止營業(yè)后，負責(zé)全面檢查餐廳，并填寫營業(yè)報告。 9.負責(zé)對屬下進行評估，并有計劃地組織本崗點培訓(xùn)工作。

餐廳樓面部長

3000-5000元
2024-09-17
崗位提要：做好經(jīng)理、主管的助手，負責(zé)本班組的服務(wù)管理工作，帶領(lǐng)服務(wù)員按照服務(wù)規(guī)范的要求向賓客提供熱情周到、高效的服務(wù)。 要有餐飲行業(yè)部長經(jīng)驗，非誠勿擾！另招服務(wù)員多名~
招晚班服務(wù)員2名，下午6點至凌晨2:30， 工資3000~3200。（做過服務(wù)員優(yōu)先）
負責(zé)前廳的管理工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進行
就有一年以上的餐飲管理經(jīng)驗，對客訴的解決，衛(wèi)生檢查，餐前準備工作，餐后衛(wèi)生，能獨自帶領(lǐng)一個班次服務(wù)員做好
負責(zé)前廳的管理工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進行
1、主要負責(zé)樓面服務(wù)接待工作，做好每日交接班工作，參加每周部門工作會議，及時下達每周工作要求及任務(wù) 2、認真組織餐廳員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平，熟悉菜牌、酒水牌，熟記每天供應(yīng)品種，了解當(dāng)日客人的接待情況。 3、抓好員工紀律、服務(wù)態(tài)度，了解員工思想情緒、操作技術(shù)和思想作風(fēng)。 4、召開班前班后會議，檢查人員儀容儀表，落實每天工作計劃，保持好餐廳整潔。 5、開餐前檢查餐臺擺設(shè)及臺椅定位情況，收餐后檢查列柜內(nèi)餐具備放情況。 6、負責(zé)樓面餐具、用品的保管、領(lǐng)用、管理，每天收集反饋各種出品質(zhì)量信息。負責(zé)每月的部門食品物品的盤點。
1.負責(zé)餐廳前廳的日常管理工作與執(zhí)行； 2.檢查計劃衛(wèi)生執(zhí)行情況； 3.餐飲出品把控及服務(wù)管理； 4.熟悉中西熱廚出品； 5.同崗位經(jīng)驗2年起。
在餐飲部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)帶領(lǐng)餐廳迎賓員、餐廳服務(wù)員、傳菜員等完成各自日常工作的飯店基層管理人員。其主要任務(wù)有:加強班組的日常管理，主要包括參加部門例會，了解每日接待、預(yù)訂情況,召開班組例會并按要求組織落實、合理排班以確保各環(huán)節(jié)的有效銜接;協(xié)調(diào)溝通中、西餐廳廚房的工作,保證正常經(jīng)營,及時填寫值班意見反饋表、工作日志、營業(yè)報告及交接班本。做好餐廳銷售服務(wù)統(tǒng)計和客史檔案的建立。
崗位職責(zé)： 1、全面主持部門工作，提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量，力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、根據(jù)酒店計劃，制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標。 3、對前廳部下達工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作，掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)（包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生）情況，保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標準得到執(zhí)行，確保前廳部各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進行定期評估，...

前廳經(jīng)理

3000-4000元
2024-09-13
工作內(nèi)容：1.對店長負責(zé)，負責(zé)總臺接待班組的日常管理工作。 2.參加前廳部例會，并反映工作中的問題。 3.負責(zé)總臺員工的工作安排，檢查、督促員工嚴格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 4.負責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn)，使其達到酒店的要求。 5.確保接待員工個人衛(wèi)生標準和儀表儀容達到酒店各方面的要求。 6.檢查出勤情況，編制本班組員工排班表，合理安排當(dāng)班人員。 7.補充、領(lǐng)取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。 10.檢查和確部門的設(shè)備、器材正常運轉(zhuǎn)。 職位要求：有禮貌，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，服從安排 工作時間：早九晚五，具體*** 職位招聘1人
1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標 2、前臺人員的管理培訓(xùn) 3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 4、房間的查房工作 5、配合店長進行工作 任職要求 1.大專以上學(xué)歷，崗位工作經(jīng)驗1-3年以上，優(yōu)秀者可放寬條件。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎，了解酒店業(yè)變化趨勢，及OTA渠道好評維護經(jīng)驗，有強烈的晉升意愿立即溝通。
1，餐飲服務(wù) 2，帶新人 3，處理投訴 4，宴會
1、有豐富的餐飲管理經(jīng)驗，懂得運營餐飲店，能吃苦耐勞。
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玉林玉州區(qū) 餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K，最多人拿：3K
  • 18.4%
    2K
  • 47.4%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 7.9%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林玉州區(qū)餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

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    許可項目：旅館業(yè)(憑有效許可證經(jīng)營)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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