玉林酒店前廳主管招聘
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玉林 酒店前廳主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店前廳主管
4000-6000元22小時前曹東馳聊一聊 崗位職責: 管理好前臺員工,認真執(zhí)行經(jīng)理安排工作
任職要求: 有酒店前廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先 -
酒店前廳主管
3000-5000元22小時前韋紅吉聊一聊 1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標
2、前臺人員的管理培訓(xùn)
3、抖音朋友圈的營銷
4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
5、房間的查房工作
6、配合店長進行工作
7、相當于店長助理、儲備店長的崗位 -
前廳經(jīng)理
3000-4000元22小時前陳軍林聊一聊 崗位職責:
1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。
2、根據(jù)酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標。
3、對前廳部下達工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。
4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。
5、負責前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。
6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標準得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。
7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。
8、對前廳部員工進行定期評估,并按照獎懲條例進行獎懲。
9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況
10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。
11、密切保持與客人的聯(lián)系,經(jīng)常向客人征求意見,了解情況,及時反饋,并定期提出有關(guān)接待服務(wù)工作的改進意見,供店長參與決策。
任職條件:
1、 基本素質(zhì):工作認真,顧全大局,關(guān)注客人,善于溝通,勇于創(chuàng)新,講求效率,有較強的事業(yè)心和主人翁精神。
2、 自然條件:身心健康,儀表端莊,有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。
3、語言能力:有較強的口頭和文字表達能力。
5、工作經(jīng)驗:有三年以上前廳管理經(jīng)驗,有較扎實的前廳相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應(yīng)用。 -
酒店前廳主管
3000-5000元2024-11-05陳國平聊一聊 工作內(nèi)容 - 負責酒店前廳的日常管理工作,確保前廳服務(wù)質(zhì)量 - 做好客情維護; - 提供優(yōu)質(zhì)的對客服務(wù),滿足客戶需求 任職要求 - 具備酒店前廳管理經(jīng)驗,熟悉中高端酒店運營流程 - 能夠吃苦耐勞 -
希爾頓酒店前廳主管
4000-5000元2024-11-05陳國平聊一聊 崗位職責: 1.負責希爾頓酒店前廳的日常管理工作 2.確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,優(yōu)化工作流程 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2.能夠有效處理前廳日常運營中的各種情況
約 5 個崗位
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玉林 酒店前廳經(jīng)理招聘工資
¥
3854
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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2.1%2K
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41.7%3K
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35.4%4K
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14.6%5K
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4.2%6K-8K
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2.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。