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面試應(yīng)答在陽朔有哪些話術(shù)和技巧?
15*******08 2022-12-27 3個(gè)回答 68人關(guān)注
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18*******78 2022-12-28正常的 HR 邀請面試,要么是看中了你「任職要求」匹配度,要么是看中了你的「崗位職責(zé)」匹配度,要么是兩個(gè)都看中了。一般來說,匹配度越高,面試成功率越大。 先講一下什么是「任職要求」?什么是「崗位職責(zé)」? 很多人覺得這兩個(gè)東西是一樣的,沒什么區(qū)別。其實(shí)不然 「任職要求」是對你入職前的要求,入職前要具備的能力。 「崗位職責(zé)」是對你入職后的要求,入職后要操作的事情。 一般來講,在中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè),比較靈活,只要你大體滿足「崗位職責(zé)」,即便「任職要求」并不那么匹配(比如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等),也很有可能成功入職。如果是在大型企業(yè),比如 5000 人的國企,那就比較死板了,即便「崗位職責(zé)」?jié)M足,但「任職要求」欠缺,也極大概率被 PASS。 所以咱們在面試之前,首先拿出自己的簡歷跟招聘 JD 對照一下,看看自己哪些點(diǎn)被匹配上了,哪些沒有匹配上。沒匹配上的點(diǎn),大概率就是面試中被問到最多的專業(yè)問題,沒被匹配上的點(diǎn),小概率會被過問一下,但不會深問。
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13*******63 2022-12-27專業(yè)性:
專業(yè)性就是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。說得直白一些,企業(yè)招你進(jìn)來就是讓你干活產(chǎn)生價(jià)值的,如果 HR 看不到你的專業(yè)性,性價(jià)比也就無從談起,穩(wěn)定性跟價(jià)值觀自然就是無稽之談??磳I(yè)性一般是從簡歷匹配度上看,面試的時(shí)候再深挖確定一下,這個(gè)在下文會詳細(xì)說。
價(jià)值觀:
價(jià)值觀問題有的人覺得很虛,根本不當(dāng)回事。其實(shí)不然,從長期發(fā)展來講,人選價(jià)值觀跟企業(yè)越匹配,企業(yè)管理成本越低,他干起活來會越有動(dòng)力,越能發(fā)揮其自身價(jià)值,也會越穩(wěn)定。一個(gè)成熟的企業(yè),在招人前一定會或多或少,旁敲側(cè)擊地問一下價(jià)值觀。關(guān)于價(jià)值觀問題怎么回答,下面會講到。
穩(wěn)定性:
職場中的人都知道,企業(yè)每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失,流失原因各不相同,但都或多或少會給企業(yè)帶來一定損失,特別是入職不到一年的新人。所以企業(yè)在招人的時(shí)候就必須要考慮候選人穩(wěn)定性這一點(diǎn),只要是合格的人選,越穩(wěn)定越好。
性價(jià)比:
從企業(yè)的角度出發(fā),性價(jià)比=(專業(yè)性/薪酬)*發(fā)展?jié)摿?br /> 專業(yè)性跟潛力差不多的兩個(gè)人,誰的薪酬低,誰的性價(jià)比就相對較高。當(dāng)企業(yè)鎖定了幾個(gè)專業(yè)性達(dá)標(biāo)的人選后,一定會選擇性比高的人入職。
摸清楚上面講的 4 大點(diǎn)以后,咱們面試就能有的放矢了。 -
13*******01 2022-12-27作為一個(gè)獵頭,我每天的工作就是幫別人修改簡歷跟輔導(dǎo)面試,幫助面試者拿 Offer。 面試次數(shù)多了就會發(fā)現(xiàn),很多人面試被 PASS,并不是因?yàn)樽约簩I(yè)技能不夠。被錄用的人,也往往不是專業(yè)技能最強(qiáng)的人。 因?yàn)槠髽I(yè)通過面試考察的,不僅僅是專業(yè)技能這一個(gè)點(diǎn),還有另外三點(diǎn),價(jià)值觀、穩(wěn)定性、性價(jià)比。而面對這四點(diǎn),你是可以通過一些面試技巧來達(dá)到逆轉(zhuǎn)局面的目的的。 下面我會依據(jù)面試的時(shí)間線——面試前的準(zhǔn)備、面試中的回答、面試后的注意事項(xiàng),結(jié)合以上提到的四個(gè)方面,分享一些非常簡單,但又非常有用的面試技巧。 備注:以下技巧適用于應(yīng)聘企業(yè)基層或中層崗位。應(yīng)聘總監(jiān)級高層有另外的方法,暫且不談。 先分別講一下,這四個(gè)方面在 HR 看來到底是什么?
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