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  15*******44 2022-12-29
  外貿(mào)其實也是屬于業(yè)務的一種，我所了解的大部分的業(yè)務基本工資一般是3000左右（不算提成），好一點的是3500差一點的就可以是2000上下了。（我說的是大部分普通外貿(mào)員，不代表外貿(mào)精英大佬），（我說的是長沙地區(qū)的外貿(mào)工資，如果是一線城市基礎工資會有所提高。以上海為例的話工資大約在4000-6000）如果想拿高的基本工資，可以往以下這幾個方向轉(zhuǎn)變。第一種：管理層小公司的管理層-中等公司的業(yè)務-大公司的助理；助理-業(yè)務員-業(yè)務經(jīng)理-產(chǎn)品經(jīng)理/品牌經(jīng)理/運營經(jīng)理/銷售總監(jiān)。1、通常只有在原單位才能晉升，一般小型企業(yè)是內(nèi)部晉升管理崗居多，跟著公司一起打拼成長起來，當然也有外聘的。要期望原單位有足夠的實力來增長及盈利向好，不然公司收益不好，你個人也沒法加工資啊。也就是你老板的高度夠高（眼光/格局，會不會投資？）一個寧愿投資買機器也不愿花錢買效率的公司最好作為跳板跳了吧，千萬不要等10年再換。很不幸你待的不是快速發(fā)展的企業(yè)，等不到瓶頸期過就只能換單位，再從業(yè)務員甚至助理做起。2、如果開始就就是大公司，橫向縱向不能晉升到管理崗則得益于大公司的背景可以隨便跳，可能直接晉升中小企業(yè)的管理崗。大企業(yè)要螺絲釘專業(yè)釘子戶的，小企業(yè)要全才什么都能干的，管理崗壓力都是大的，其中銷售管理崗更是一切看業(yè)績說話。入職以后還是要靠能力去實現(xiàn)公司創(chuàng)收，不成功又要跳，不然苦哈哈繼續(xù)帶團隊繼續(xù)自己做業(yè)務。
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  13*******22 2022-12-29
  看你做的什么職位了 如果是銷售性質(zhì)的，底薪肯定不會很高的，外貿(mào)業(yè)務員是靠提成賺錢的 如果要做外貿(mào)業(yè)務員的話，一定要在找客戶上多做些功夫，多了解一些找客戶的渠道，客戶多了 成單的幾率才會越來越大，工資才會越來越多 推薦幾個找客戶的渠道 強烈推薦AB客的免費智能獲客軟件，只要設置產(chǎn)品關(guān)鍵詞，每天都可以拿到免費的客戶資源，精準度也很高 還有海關(guān)數(shù)據(jù)，提供80+國家海關(guān)數(shù)據(jù)，實時更新，帶客戶精準聯(lián)系方式，提供免費查詢，在線查詢，只需要輸入產(chǎn)品名稱或者HS編碼就可以查詢，非常好用，第一推薦
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  19*******86 2022-12-29
  基本工資，普遍就是這個水平。
  
  
  
  一線城市高一點，就算高一點，也只會高1000塊錢左右。
  
  
  
  如果你去工廠做外貿(mào)的話，一般包吃包住，給你的基本工資，基本上都能攢起來。
  
  
  
  如果你去外貿(mào)公司的話，一般不包吃不包住，給你的基本工資，基本上月光光。
  
  
  
  因為，做外貿(mào)，不管你是做外貿(mào)業(yè)務員，還是外貿(mào)跟單員，一切拿業(yè)績說話，老板是要看你的業(yè)績，再決定你的工資的。
  
  
  
  如果你的業(yè)績好，我相信，你很快會有另外一個相反的心理——
  
  
  
  很想不拿底薪，只拿高提成。
  
  
  
  在我自己創(chuàng)業(yè)之前，我做過兩年半的外貿(mào)業(yè)務員。
  
  
  
  當時，我就很想不拿基本工資，想讓老板直接給我5個點，也就是5%。
  
  
  
  5%這個比例，是我所在的這個行業(yè)的一個慣例，也是陌生人介紹一個客戶過來，成交之后，會給他的傭金比例。
  
  
  
  而且，如果這個客戶后面返單，中介一樣有5%的傭金。
  
  
  
  總而言之，外貿(mào)屬于銷售崗，一切以業(yè)績說話。
  
  
  
  我相信，一旦你的業(yè)績做起來之后，你也會情愿不拿底薪，直接拿高額的提成比例的。