工作要求:
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理制度,協(xié)調(diào)各部門積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、制定公司綜合管理、人力資源工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃準(zhǔn)確,方法靈活;
3、制定公司人力資源管理體系和制度建設(shè)工作,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、依據(jù)公司各項規(guī)章制度,督促所屬工作人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
5、負責(zé)內(nèi)部人員、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,負責(zé)外部關(guān)系的維穩(wěn);
6、組織安排重要客人的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,做好辦公資產(chǎn)管理。
職位要求:
1.30-45歲;
2.具有漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)、相關(guān)管理經(jīng)驗3年以上,對公司的行政管理、人力資源管理有一定的想法和高度;條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
3.具有較強的綜合管理能力,善于對內(nèi)管理與對外溝通,情商高。
學(xué)歷要求:
研究生以上;
其他要求:
人力資源管理經(jīng)驗、財務(wù)經(jīng)驗、后勤管理經(jīng)驗、具有較強文案撰寫功底、具有50人以上團隊管理經(jīng)驗、會開車、應(yīng)酬。
招設(shè)計師,可兼職,有較強的審美及色彩搭配能力,有責(zé)任心和團隊合作精神,能熟練操作PS/CDR等軟件,在黨建活動室、企業(yè)文化墻、會展活動海報、商場店鋪廣告宣傳等方面有經(jīng)驗的設(shè)計師,歡迎聯(lián)系 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗
3、維護好與客戶的關(guān)系,有較好的服務(wù)意識; 薪酬福利: 1、薪酬:平均薪資3000—8000 2、完善的員工培訓(xùn)包含:專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、溝通技巧、企業(yè)文化等。
活動執(zhí)行效果和市場成本,對接行業(yè)重大活動; 5、負責(zé)自媒體運營、輿情監(jiān)控、宣傳活動物料設(shè)計制作跟進,負責(zé)對大V、社群指向性媒體、合作媒體及相關(guān)政府的公關(guān); 6、負責(zé)組織文化調(diào)研,分析組織現(xiàn)狀與問題,協(xié)助搭建企業(yè)文化體系
跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議; 6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案; 7、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要; 8、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化
適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升; 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)
績效+豐厚的提成+年終獎 2.公司為員工繳納五險 3.節(jié)假日福利慰問+定期團建 4.完善的公司體系+5A級的辦公環(huán)境+活力友善的團隊 作為銷售人員一切以業(yè)績說話,公司一直以“極創(chuàng)意·正能量”作為企業(yè)文化
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷(含大專) 2、1年以上超市生鮮管理經(jīng)驗 3、生鮮商品損耗管控,生鮮商品保鮮技術(shù)生鮮商品基本知識等 4、企業(yè)制度和企業(yè)文化培訓(xùn)保險法律、法規(guī)培訓(xùn)保險工作流程培訓(xùn) 5
個人品德個性平和,抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強、做事有效率,認同公司企業(yè)文化。 專業(yè)知識??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 工作能力熟悉房開項目,有較好的溝通協(xié)作能力。
個人品德個性平和,抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強、做事有效率,認同公司企業(yè)文化。 專業(yè)知識??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 工作能力熟悉房開項目,有較好的溝通協(xié)作能力。
企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達
6.負責(zé)牽頭開展企業(yè)文化宣傳,建立企業(yè)文化體系,開展企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、評估、宣傳等工作。 7.負責(zé)精神文明建設(shè)的統(tǒng)籌和管理,組織開展精神文明創(chuàng)建活動。
督促所屬工作人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理; 5、負責(zé)內(nèi)部人員、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,負責(zé)外部關(guān)系的維穩(wěn); 6、組織安排重要客人的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念
品牌形象與企業(yè)文化:維護品牌形象,建立良好的企業(yè)文化和文化氛圍。 成本控制與利潤提升:合理控制成本,降低損耗,提高利潤。 協(xié)調(diào)與處理突發(fā)事件:協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件。
個人品德 個性平和,抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強、做事有效率,認同公司企業(yè)文化。 專業(yè)知識 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
約 15 個崗位

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