藤縣團隊運營管理招聘

美妝店店長
一、崗位職責(zé)
1. 店鋪運營管理
- 全面負責(zé)店鋪的日常運營，確保店鋪的高效有序運轉(zhuǎn)。
- 制定店鋪的銷售計劃和目標，并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標。
- 監(jiān)督店鋪的庫存管理，保證貨品供應(yīng)充足，庫存結(jié)構(gòu)合理。
2. 團隊管理與培訓(xùn)
- 招聘、培訓(xùn)和評估店鋪員工，打造一支高素質(zhì)的銷售團隊。
- 制定員工排班和工作任務(wù)分配，激勵員工提升工作績效。
- 組織團隊建設(shè)活動，營造積極向上的團隊氛圍。
3. 顧客服務(wù)與關(guān)系維護
- 確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，處理顧客投訴和問題，提高顧客滿意度。
- 建立和維護顧客檔案，進行客戶關(guān)系管理，促進顧客的重復(fù)購買和口碑傳播。
4. 市場營銷與活動策劃
- 制定并執(zhí)行店鋪的營銷推廣策略，提高店鋪知名度和品牌形象。
- 策劃和組織各類促銷活動，吸引新客戶，增加銷售額。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策
- 分析銷售數(shù)據(jù)、顧客反饋和市場趨勢，做出合理的經(jīng)營決策。
- 定期向上級匯報店鋪運營情況，提出改進建議和方案。
二、任職要求
1. 至少3年美妝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上店鋪管理經(jīng)驗。
2. 熟悉美妝市場和產(chǎn)品，具備豐富的美妝知識和銷售技巧。
3. 具備出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵員工。
4. 較強的市場營銷策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況。
6. 擁有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
三、薪資福利
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。月薪6000+
2. 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
4. 專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提升個人能力。

新媒體運營
一、崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
- 負責(zé)美妝相關(guān)內(nèi)容的策劃和撰寫，包括但不限于文案、圖文、視頻腳本等，確保內(nèi)容具有吸引力和獨特性。
- 結(jié)合美妝行業(yè)熱點和趨勢，制定內(nèi)容策略，提升品牌在新媒體平臺上的影響力。
2. 社交媒體平臺管理
- 運營公司的社交媒體賬號，如微信公眾號、微博、小紅書、抖音等，定期發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，增加粉絲數(shù)量和互動率。
- 與粉絲進行互動，回復(fù)評論和私信，建立良好的品牌形象和用戶口碑。
3. 活動策劃與執(zhí)行
- 策劃并執(zhí)行線上線下的新媒體營銷活動，如抽獎、打卡、合作推廣等，提高品牌知名度和用戶參與度。
- 跟蹤活動效果，分析數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化活動方案。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告
- 定期分析新媒體平臺的數(shù)據(jù)，如粉絲增長、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、轉(zhuǎn)化率等，提供數(shù)據(jù)洞察和建議。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果調(diào)整運營策略，提高運營效果和投入產(chǎn)出比。
5. 合作與資源拓展
- 與美妝博主、KOL、MCN 機構(gòu)等建立合作關(guān)系，進行品牌推廣和內(nèi)容合作。
- 拓展新媒體資源，探索新的傳播渠道和合作機會。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少2年新媒體運營經(jīng)驗，有美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉各大新媒體平臺的運營規(guī)則和玩法，具備良好的文案撰寫和內(nèi)容創(chuàng)作能力。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進行策略調(diào)整。
5. 具有創(chuàng)新思維和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
6. 熟練使用圖片處理、視頻剪輯等相關(guān)軟件者優(yōu)先。
三、薪資福利
1. 有競爭力的薪資待遇和績效獎金。月薪4000+
2. 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，豐富的美妝產(chǎn)品福利。
4. 提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，廣闊的晉升空間。

工作要求:
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理制度，協(xié)調(diào)各部門積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理、人力資源工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃準確，方法靈活；
3、制定公司人力資源管理體系和制度建設(shè)工作，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、依據(jù)公司各項規(guī)章制度，督促所屬工作人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
5、負責(zé)內(nèi)部人員、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，負責(zé)外部關(guān)系的維穩(wěn)；
6、組織安排重要客人的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，做好辦公資產(chǎn)管理。
職位要求：
1.30-45歲；
2.具有漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)、相關(guān)管理經(jīng)驗3年以上，對公司的行政管理、人力資源管理有一定的想法和高度；條件優(yōu)秀者可適當放寬要求。
3.具有較強的綜合管理能力，善于對內(nèi)管理與對外溝通，情商高。
學(xué)歷要求：
研究生以上；
其他要求：
人力資源管理經(jīng)驗、財務(wù)經(jīng)驗、后勤管理經(jīng)驗、具有較強文案撰寫功底、具有50人以上團隊管理經(jīng)驗、會開車、應(yīng)酬。

工作內(nèi)容 - 負責(zé)餐飲店的日常運營管理，確保店面衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量 - 制定和執(zhí)行店內(nèi)營銷策略，提升品牌知名度和客流量 - 監(jiān)控庫存水平，確保食材和飲料的及時更新和補充 任職要求 - 具備3到5年餐飲店長工作經(jīng)驗 …… ，熟悉餐飲行業(yè)運作 - 擁有直營店管理經(jīng)驗，能夠有效地進行業(yè)績管理和庫存控制 - 具有良好的服務(wù)意識，能夠帶領(lǐng)團隊提供優(yōu)質(zhì)的顧客體驗