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  13*******00 2022-09-25
  表現(xiàn)得太緊張了，同事反而不好跟你繼續(xù)交流下去，如果大方自然些，大家都能順暢的溝通，反而有助于大家的互相了解和融洽相處。 ========= 以上是我在另一個(gè)關(guān)于實(shí)習(xí)生話題下的內(nèi)容。 總之實(shí)習(xí)生太靦腆的，一般我們也不會有過多的交流，這樣對實(shí)習(xí)生自己的工作進(jìn)步、學(xué)習(xí)成長、交際能力、了解更多職場企業(yè)方方面面東西都沒什么好處。 我們有個(gè)實(shí)習(xí)生性格開朗，工作能力強(qiáng)，大家都很喜歡，領(lǐng)導(dǎo)也器重。實(shí)習(xí)期間給予了很多資源支持和重要項(xiàng)目，并特意給他漲了一次工資。 畢業(yè)之后他本身能力有，加上工作經(jīng)驗(yàn)豐富，順利去了一家離家近的北上廣業(yè)內(nèi)很不錯(cuò)的單位。
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  13*******66 2022-09-25
  再再比如：大家休息聊天的時(shí)候，實(shí)習(xí)生基本不太會參與，他們更愿意當(dāng)一個(gè)傾聽者，最多被詢問的時(shí)候羞答答地答幾句。有什么活動一般也都是等著其他同事來主動叫。 不要總等著被cue，如果你想融入大家，像和同學(xué)、同齡人之間正常交流就好，適當(dāng)發(fā)表你的想法輸出你的觀點(diǎn)，大家才不會把你當(dāng)做小透明。 再再再比如：實(shí)習(xí)生面對上級領(lǐng)導(dǎo)，面對年齡大的同事，容易緊張，語無倫次，甚至都不能自如地打個(gè)招呼。 表現(xiàn)得太緊張了，同事反而不好跟你繼續(xù)交流下去，如果大方自然些，大家都能順暢的溝通，反而有助于大家的互相了解和融洽相處。
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  13*******55 2022-09-25
  我從 實(shí)習(xí)生的同事 的角度來說一些看法。部門里有過不少實(shí)習(xí)生，很多人都有一個(gè)特點(diǎn)：總是在悶頭工作，除非必要的工作需要與上級主管溝通，其余時(shí)間都默默無聞。比如：大部分實(shí)習(xí)生都是“乖寶寶”，布置什么任務(wù)就乖乖干活，有時(shí)候遇到問題也不會主動請教同事，直到主管過去了解進(jìn)度才會說出疑問。其實(shí)新人完全可以多請教同事，主動去了解公司的產(chǎn)品，在做的整個(gè)項(xiàng)目情況，自己所做的事情是在哪個(gè)環(huán)節(jié)。這樣既有利于自己的學(xué)習(xí)成長，也會給別人留下“這年輕人很積極主動，不錯(cuò)”的印象。再比如：開會的時(shí)候不說話，不敢發(fā)表想法，覺得我只是個(gè)實(shí)習(xí)生而已輪不到我說什么。此處不是指涉及到需要了解工作內(nèi)容才能發(fā)言的情況。加入了公司你就是公司的一份子，自己首先不要有種“我只是個(gè)實(shí)習(xí)生，我不想出風(fēng)頭”這種心態(tài)。會議是大家一起思想碰撞來產(chǎn)生結(jié)論的，即便是實(shí)習(xí)生，也要有主人翁的意識。
  
  作者：夜引幽
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  來源：知乎
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