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  13*******75 2023-05-26
  如果你手里有Offer，可以坦誠說大體信息。
  
  比如，“我目前手里有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……”
  
  我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。
  
  如果對方?jīng)]有問你什么公司，Offer多少。你就不要繼續(xù)講具體的內(nèi)容。
  
  很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了，其實是很不職業(yè)的。
  
  對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續(xù)問，“那是哪家公司??？給你Offer多少？”
  
  此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。
  
  可以說某行業(yè)，比如“我有兩個Offer，一個是地產(chǎn)龍頭，一個是互聯(lián)網(wǎng)公司的。”即可。
  
  等到薪酬談判的時候，也不用說手里Offer具體的金額是多少。可以說年薪范圍，以及Offer的大致年薪范圍。
  
  不要主動說具體Offer的工資。
  
  另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業(yè)界靠譜有名公司，足矣。
  
  Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什么好顯擺的。
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  13*******84 2023-05-24
  這是比較常見的面試問題。
  
  負責(zé)主導(dǎo)整個流程的HR會在面試過程中，冷不防問你這個問題。
  
  不用慌。
  
  HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。
  
  如果你手里已經(jīng)有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取盡快和你進行薪酬談判，盡快發(fā)Offer，推進的速度可以很快。
  
  問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標(biāo)的位置——有助于HR評估你接公司Offer，并且順利入職的可能性。
  
  
  HR是通過全方位收集信息，最后綜合權(quán)衡，找到彼此能接受的平衡點。
  
  戰(zhàn)術(shù)上，就是知己知彼。
  
  那么，你該如何回答這個問題呢？
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  13*******57 2023-05-24
  之前面阿里云，拿了漲50%的offer，但是還沒入職。網(wǎng)易游戲找我想截胡，面完網(wǎng)易，我報價在阿里offer基礎(chǔ)上再漲30%，并告訴他們已經(jīng)接阿里offer了所以讓他們盡快，結(jié)果很快批下來了，雖然最后我感謝他們好意也沒去。
  
  這些年來跳槽幾次，結(jié)論就是面試基本上都是叢林法則。你弱的話再怎么妥協(xié)都被HR壓價干到死，你強的話就要使足了勁吃HR，千萬別心慈手軟，因為HR可不會在你失勢的時候撐你一把。并且入職后的工作不利，你都可以用“畢竟給了這么多錢”來安慰自己，一定要堅信給不到錢的都是lowb公司，入職進去會更慘。
  
  所以如果你弱，千萬別示弱，反而要顯得自己更強，具體操作不細說了，但是記得一點，千萬別說一眼能被看破的蠢話，自信，最重要的還是要自信。