質(zhì)量部經(jīng)理

要求： 1、年齡25-45，性別不限； 2、中專以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 工作職責： 保障生產(chǎn)，提高效率；所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設(shè)備管理、生產(chǎn)浪費優(yōu)化、工裝/設(shè)備優(yōu)化等； 發(fā)展方向： 1、制造系統(tǒng)內(nèi)部： 技能：關(guān)鍵崗位、多面手、專家； 管理：班長、車間主任、經(jīng)理； 2、面向全公司各部門輸出，包括但不限于產(chǎn)線關(guān)鍵崗位、多面手、班長、車間主任、工程師，主管等； 工資：3-8K

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，規(guī)劃網(wǎng)點的發(fā)展，并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策，并完成點部日常業(yè)務、運營、人員等管理工作，以達成經(jīng)營目標 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升網(wǎng)點營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運營導向統(tǒng)籌，問題診斷分析；擬定提升方案，并組織賦能實施； 5、網(wǎng)點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓 6、運營指標統(tǒng)籌保障；階段性目標制定，監(jiān)控分級措施落地； 7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控； 8、站點招商及運營。

崗位職責： 1、組織編制企業(yè)管理相關(guān)規(guī)章制度，對各部門編制的規(guī)章制度進行審核，定期或不定期檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，推進與實施企業(yè)規(guī)范化與標準化管理； 2、分解集團經(jīng)營目標，并下發(fā)給各子公司與部門，再收集匯總其經(jīng)營計劃，提交審批后，備案、頒布并監(jiān)督執(zhí)行； 3、匯總各部門和子公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及經(jīng)營計劃執(zhí)行情況提交總經(jīng)理，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、實施組織績效管理，計劃定期實施組織績效評估與考核工作； 5、建立標準工作流程規(guī)范，檢查公司管理和業(yè)務流程內(nèi)容，監(jiān)督流程建設(shè)的執(zhí)行效果，定期評估并不斷優(yōu)化； 6、搜集與整理企業(yè)相關(guān)信息，分析并上報公司領(lǐng)導，并提出改進建議； 7、進行部門內(nèi)部管理工作； 8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，藥學、醫(yī)學、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，了解GSP、GMP及醫(yī)藥等相關(guān)內(nèi)容； 2.具有醫(yī)藥企業(yè)營銷運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有良好的組織能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，有良好的團隊領(lǐng)導能力、培養(yǎng)人才能力和全局思維能力； 4.具有良好的邏輯思維能力、學習能力和創(chuàng)新精神； 5.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，責任心強，關(guān)注質(zhì)量與秩序。 該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實； 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀，設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略，定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃，組織實施人才發(fā)展項目； 3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺，做好專業(yè)人才發(fā)展管理； 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道，保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求： 1.本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2.了解人力資源各模塊基本工作，具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力，有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點：柳州

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