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  13*******91 2022-12-31
  本人23，剛踏入車行的小白找了個(gè)客服專員的工作，月休6天不包括節(jié)假日。起初面試的時(shí)候是客服經(jīng)理面試我，我覺得這個(gè)客服經(jīng)理說話很負(fù)責(zé)，然后休息又不錯(cuò)，就決定入職了。入職了才知道這是一家新開的4s店當(dāng)即就覺得誒還不錯(cuò)可以學(xué)很多東西。入職半個(gè)月后我的上司客服經(jīng)理就被調(diào)去其他店面了，當(dāng)時(shí)我就很無語，我第一個(gè)想法就是以后誰教我誰帶我。因?yàn)檎嬲嫘“咨兑膊恢赖臎]人帶真的就是廢掉了的感覺，（不是說我積極工作，是我本性就是個(gè)工作狂，不想一直廢廢的呆著，學(xué)東西也可以?。?。目前現(xiàn)在公司也沒有誰誰誰帶我，而客服經(jīng)理的工作也移交給行政代理（說白了也是半桶水）而且她這人做啥事都不帶我，然后就自已默默發(fā)到群里讓大家知道她在做這個(gè)事情的時(shí)候沒有人來幫她 因?yàn)樗ツ囊矝]說你跟我一起去弄呀啥的我也總不能老跟她屁股后面呢。唉感覺在這種環(huán)境下自已工作的自信心都被打壓到?jīng)]有了，就非常的消極，辭職的念頭也不斷在放大放大，但是目前又找不到其他工作，大家給點(diǎn)意見吧，超需要
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  13*******31 2022-12-31
  現(xiàn)在的4S店不在是零幾年一幾年的時(shí)候，那時(shí)可是高收入，非常體面的工作，如果你還從事的是豪華品牌的，那么社會(huì)地位，不亞于公務(wù)員，出入高大上的展廳，洽談著高質(zhì)量的客戶群體，自己好像都變的高貴。而現(xiàn)在 1， 加班。4S店每年的任務(wù)都是遞增，任務(wù)量都分?jǐn)偟矫總€(gè)銷售顧問身上，而且現(xiàn)在4S店這么多，競爭壓力極大，白天接待完客戶，晚上就需要留在公司里打電話，邀約客戶。沒有客戶就來就下不了班，每天是看著月亮走，在看著月亮來 2， 休息少。每個(gè)人都有高高的指標(biāo)放在這里，即使你能接受躺平，公司卻不會(huì)允許。在銷量進(jìn)度過慢的時(shí)候，傳統(tǒng)的管理手段就是停休，變相的折磨你 3， 壓力大。任務(wù)完不成，早會(huì)批評你，夕會(huì)辱罵你，動(dòng)不動(dòng)就是各種對標(biāo)會(huì)議，在這種對比下，沒有壓力才怪，因?yàn)榭傆腥烁傻谋饶愫谩?4， 收入跟不上物價(jià)。零幾年的時(shí)候工資過萬，現(xiàn)在干好了也是過萬，但是十幾年過去了，收入還是這么個(gè)收入，但是物價(jià)卻不是這么個(gè)物價(jià)了。有很多人選擇轉(zhuǎn)行，去別的行業(yè)里看看。因?yàn)槠?S店收入天花板就放在這。正常中端品牌的平均收入在5000-7000，豪華品牌的平均收入在10000-15000。
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  15*******19 2022-12-31
  你是那個(gè)公司的？奔馳制度嚴(yán)格，這是真，但是不肯能沒有休息時(shí)間的吧 奔馳一個(gè)月6-7天休息天是有的 除非你們所屬公司是出了名的壓榨勞動(dòng)力 管理層勾心斗角混亂 奔馳福利很好的 我們每個(gè)月都有福利啊啥的
  
  能做的很多的，做銷售就是做人脈。你這個(gè)問題一點(diǎn)都不是問題?？梢远嗫纯翠N售類的書籍呀，提升自己的專業(yè)知識量，現(xiàn)在不是對人有劃分嗎第一等人是有權(quán)的第二等人是有錢的。我們只能做第三等人，那就是專業(yè)的。好好學(xué)習(xí)天天向上。做銷售很有前途的祝你事業(yè)有成