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  15*******45 2022-12-19
  我也是私企，還是500強企業(yè)，在職6年了，薪資無變化，晉升都是裙帶關系，咱啥也沒有啊。 具體要不要跳槽，這個要看你的實際情況，如果你跳槽后有更好的工作機會，那為什么不跳槽？如果你并沒有好的出路，那好好的做好現(xiàn)有工作，努力提升自己，然后再尋找合適的機會。
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  13*******07 2022-12-18
  職場中，作為團隊中的一員，避免不了要與領導打交道，向上司表達自己對某工作的一些看法，或是提出一些對工作或業(yè)務發(fā)展的建議比如提高待遇或者結合公司發(fā)展前景的晉升機會。這種時候，便要十分注意說話的技巧了。 特別是現(xiàn)在單位走下坡路，領導也肯定是著急上火，這種時候就要更加注意說話的技巧。在提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。到時候不僅不能達到提建議的目的，還易招領導反感。 如果領導給出的答案都是否定的，那么你自己可以多咨詢同行業(yè)的朋友，了解行業(yè)內有沒更好的平臺可以選擇，給自己留條后路，好做打算。
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  13*******01 2022-12-18
  信息給的太少了，幾乎沒辦法回答！ 4年沒漲薪也不代表工資低啊，如果原來老板給的薪酬遠遠超越了你的能力，而你現(xiàn)在的薪酬也不低于市場水平，那不漲薪也沒什么毛病??？ 工作沒有晉升空間了，那要看你現(xiàn)在做到什么職位了？如果你是副總經(jīng)理了（老板是總經(jīng)理）、或者你做到總經(jīng)理了（老板是董事長），那你還想升到哪里去呢？ 要不要跳槽，你以上給出的理由都不可以作為評判的依據(jù)。你應該看清楚你在企業(yè)學到了什么？你若跳槽有什么資本去談更高的薪酬和職位？你在這個公司有沒有前景？以你的能力目前能否去一個你理想中的企業(yè)就職？在這公司給你帶來了什么資源和渠道？老板對你的認可和培養(yǎng)程度有多大？你的性格和情商在其他單位能否得到目前的各種待遇？ 如果你把上面這些問題噶清楚，你才可以判斷要不要辭職！