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  13*******14 2022-11-12
  迷之操作！ 最近也遇見過這個狀況。沒有談薪資，甚至連候選人現(xiàn)在的工資水平都沒有了解清楚。人事就說發(fā)offer。 特意詢問了是否是offer提議（中間版本），H（好）R（人）說是的，要郵箱發(fā)給我。 結(jié)果HR發(fā)送郵箱，還抄送了各位領(lǐng)導(dǎo)。和人事聯(lián)系。這個是平薪，和預(yù)期差異巨大！詢問薪資是怎么制定的（這是誠心邀請來面試的態(tài)度嗎）？ 交談過程，明確告訴HR好人兩個標準，月BASE和年包的期待。 HR好言好語說我?guī)湍暾堅囋嚳?，結(jié)果年終增加了一點點。說offer之前郵件正式通知了，月base不能調(diào)整了。 WTF…已拒絕 感覺被人事擺了一道！這是被算計了么。無冤無仇，面試全過程都感覺挺好的，各位領(lǐng)導(dǎo)也都挺認可。 求各位幫忙分析下，如果可以指點迷弟！
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  18*******84 2022-11-12
  作者：無極劍圣
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  來源：知乎
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  我分享一個我剛剛經(jīng)歷的一個大坑，分享出來，供大家參考，注意避坑。前段時間找工作，獵頭推薦的有個公司，國企，工作內(nèi)容什么的都比較合適。前面面試，筆試，測評都進行的很順利。第一輪面試的時候我就告知了對方我的期望待遇，面試官反饋待遇問題不大。迷之操作是筆試和第二輪面試（公司領(lǐng)導(dǎo)親自面試）通過后，要求我必須先接受背調(diào)后續(xù)才能發(fā)offer。無奈，提了離職，背調(diào)順利進行。背調(diào)結(jié)束后，說是要發(fā)offer了，要我再次確認到底能不能來。我明確告知薪酬福利還沒最終確定，我無法決定。之后公司部門領(lǐng)導(dǎo)打電話過來詳細的告知了薪酬福利，并催我盡快到崗。為確保萬無一失我電話進行了錄音。電話里談的薪酬待遇都還可以，在我的預(yù)期范圍內(nèi)。然后我就接受了offer，并拒絕了3家offer的邀約。過了兩三天公司正式offer來了，但是，注意這個但是，但是offer里竟然沒有薪酬待遇的任何數(shù)據(jù)，根本就沒提薪酬待遇！我電話過去問，說是入職后會有專門人員跟我解釋。入職當(dāng)天簽訂勞動合同，但是，注意這個但是，但是合同里竟然依舊沒有提具體的薪酬待遇！我就問人力怎么回事，說是公司統(tǒng)一模板都是這樣。然后我就問，薪酬待遇我找誰確認。工作人員給我說了一個人，并讓我第二天再去問。
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  18*******42 2022-11-12
  最近因為類似的事，現(xiàn)在討厭死HR了，明明面試通過了，不談薪，我問了薪資以后才去談，一談?wù)勔恢懿呕貜?fù)，好不容易談好了，確定了，準備接受了，HR那邊跟用人部門打小報告，給臨時加要求，要求過來2至3年不能轉(zhuǎn)崗，離職都跟領(lǐng)導(dǎo)提了，搞這一出，兩面三刀的HR千萬要小心！真TMD氣人！
  
  作者：匿名用戶
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