職位描述
招聘職務為主管或項目經理，要求全日制大學本科、學士學位及以上學歷，40周歲以下，中共黨員；具有3年以上相關工作經歷；熟悉人力資源各模塊操作流程及實際操作；熟悉勞動法及當?shù)叵嚓P法律；熟悉人力資源管理；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力；有較強的文字表達能力；人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或具有行政事業(yè)單位相關工作經驗者優(yōu)先。
公司簡介
中國—馬來西亞欽州產業(yè)園區(qū)是中馬兩國投資合作旗艦項目，中國—馬來西亞欽州產業(yè)園區(qū)是繼中新蘇州工業(yè)園區(qū)、中新天津生態(tài)城之后第三個中外兩國政府合作的園區(qū)，與馬來西亞—中國關丹產業(yè)園區(qū)共同開創(chuàng)了“兩國雙園”國際園區(qū)合作的新模式，成為中國—東盟自由貿易區(qū)的先行探索和我國推進“一帶一路”戰(zhàn)略的重要實踐。園區(qū)位于廣西北部灣中心城市—欽州市，區(qū)位優(yōu)勢獨特，港口集疏運體系十分便利。園區(qū)規(guī)劃總面積55平方公里，其中一期15平方公里，規(guī)劃人口50萬人。經過三年開發(fā)建設，啟動區(qū)7.87平方公里基礎設施框架基本形成，已經具備成片開發(fā)和產業(yè)項目“即到即入園”便利條件。園區(qū)以創(chuàng)建“中國（北部灣）自由貿易試驗區(qū)”為契機，正在開展園區(qū)總體規(guī)劃修編，建設具有自由貿易功能的中國第四代開發(fā)園區(qū)，形成高端產業(yè)集聚區(qū)、產城融合示范區(qū)、科教和人才資源富集區(qū)、國際合作和自由貿易試驗區(qū)。園區(qū)總體規(guī)劃調整按照“基礎產業(yè)+新興服務業(yè)+周邊配套產業(yè)”的布局策略謀劃未來自貿區(qū)空間關系，尊重并適應豐富而多樣的產業(yè)空間需求，設計“園中園”、混合用地彈性應對，充分激發(fā)開發(fā)活力。園區(qū)探索建立以資本為導向的開發(fā)模式，積極實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動，圍繞生物技術和新醫(yī)藥、新能源和節(jié)能環(huán)保、新材料與智能制造、北斗衛(wèi)星應用等新興產業(yè)，燕窩、清真食品、棕櫚油深加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)和跨境服務業(yè)，加快構建TFM（Technology-?Finance-?Manufacturing?&?modern?services）產業(yè)發(fā)展平臺，推進產業(yè)集群化、資本化、跨境化布局與發(fā)展。為進一步加快人才高地建設，以靈活的體制機制、特殊的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、合理的薪酬待遇，吸引各類優(yōu)秀人才集聚園區(qū)，充分調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，經廣西壯族自治區(qū)黨委、政府批準，園區(qū)管委會自2014年7月起實施人事管理體制改革。建立靈活高效的人事管理體制，實行按需設崗、按崗定職、分類管理的職位管理制度和競爭上崗、雙向選擇、合同管理的全員聘用制度，除自治區(qū)黨委管理干部外，園區(qū)公務員、事業(yè)編制人員、勞動合同聘用人員和在園區(qū)工管委專職工作的掛職借調人員，在原有身份不變的前提下，打破身份界限，全部參加競爭上崗，同時建立了科學合理的收入分配制度，同工同酬、同崗同酬、崗變薪變、職變薪變。我們堅信，在中馬兩國政府的大力支持下，在各界人士的積極推動下，“兩國雙園”必將以良好的基礎設施條件、優(yōu)惠的開放合作政策，加快培育跨國產業(yè)鏈和服務鏈，為實踐“一帶一路”戰(zhàn)略、推動中馬經貿合作譜寫新的篇章！
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事經理9000-11000元欽州-欽南區(qū)一、崗位職責： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓； ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責員工勞動關系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經理或5年以上人力資源主管工作經驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓經歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調能力； ⑤熟悉并能運用相關勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學歷。
馬女士人事專員 -
行政及人力資源主管3000-5000元欽州-靈山縣靈山縣宏林房地產開發(fā)有限公司房地產開發(fā)熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。
溫春平 -
人力助理（欽州）4000-5000元欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園欽州市碧桂園海豚灣房地產開發(fā)有限公司房地產開發(fā)崗位要求： 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，大專以上學歷； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務的操作流程，工作認真負責，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業(yè)內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設定：五險一金、年度體檢、生日關懷、正式員工結婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂； 詳情咨詢：鐘女士 ***********
章經理
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人事專員3000-5000元欽州-欽南區(qū)欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）批發(fā)/零售1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責執(zhí)行； 2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準確完整；
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人事專員3000-4000元欽州-浦北縣廣西鴻瑞電子科技有限公司計算機硬件職位要求： 1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結果，能夠按質按量、一絲不茍地完成工作任務。 7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施； 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施； 8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策； 12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督； 13、領導交辦的其他事宜。
駱臣
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酒店人事主管5000-6000元欽州-欽南區(qū)廣西揚帆酒店管理有限公司酒店/旅游人事主管 崗位職責 1.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤.反饋； 2.建立.維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘.入職.離職.調任.升職等手續(xù)； 7.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
魯靖
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勞務派遣人力資源業(yè)務員4000-5000元欽州-欽南區(qū)廣西自貿區(qū)駱駝全球購供應鏈有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務一、崗位職責要求： 1、負責勞務派遣、人力資源等相關行業(yè)工作經驗，服務過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國內勞務派遣市場運作，有組建公司及勞務市場布點經歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務。 4、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力，服務意識，相關方協(xié)調維護力，清晰的判斷力。 6、具備市場開發(fā)的敏感度，洞察力強，有前瞻性，對工作負責，有鉆研精神。 7、了解勞務公司工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國家法律法規(guī)，掌握國家相關政策，合理規(guī)避用人風險并能進行風險轉移相關操作。 注：要有駕照，必須能適應出差！
馮女士
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人力資源經理/主管4000-5000元欽州-欽南區(qū)廣西明珠汽車銷售服務有限公司汽車及零配件職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經驗?本科學歷 更新：2021-09-工作職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 8、領導交辦的其他人事相關事項； 任職要求 ： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。
湛柳嘉
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人事經理9000-11000元欽州-欽南區(qū)一、崗位職責： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓； ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責員工勞動關系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經理或5年以上人力資源主管工作經驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓經歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調能力； ⑤熟悉并能運用相關勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學歷。
馬女士人事專員
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對酒店旅游業(yè)、餐飲業(yè)、市政基礎設施、休閑農業(yè)的投資;日用百貨、服裝服飾、家用電器、建筑材料的銷售;酒店、物業(yè)管理;市政工程、房屋裝修工程;房地產開發(fā)與經營(憑有效資質經營);房產租賃。 -
對化工產品(包括燒堿、氯、氫、聚氯乙烯、甲烷氯化物、聚醚、聚醚多元醇、環(huán)氧丙烷及雙氧水的系列化工原料及加工產品)項目的投資、建設、開發(fā)、管理；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）；鋼材租賃；機械設備租賃及銷售（不設門店，憑訂單經營）。 -
房地產開發(fā)經營；房地產居間代理服務、房地產中介服務；房地產營銷策劃；房地產信息咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：建筑用石加工；以自有資金從事投資活動；建筑材料銷售；砼結構構件制造；砼結構構件銷售；信息技術咨詢服務；礦山機械銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；土地使用權租賃；非居住房地產租賃；商務代理代辦服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：礦產資源（非煤礦山）開采；道路貨物運輸（不含危險貨物）；省際普通貨船運輸、省內船舶運輸；房地產開發(fā)經營；各類工程建設活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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房地產開發(fā)經營（憑資質證經營），市場建設項目的投資，貨物倉儲及配送（危險品除外），建筑材料銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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對化工產品項目的投資、建設、開發(fā)、管理(化工產品項目包括:丙烯、異丁醛、正丁醇、異丁醇、辛醇、丙烯酸、丙烯酸丁酯、丙烯酸異辛酯、丙烯酸甲酯、丙烯酸乙酯、精丙烯酸、高吸水性樹脂(SAP)、丙烯酸羥基酯、苯酚、丙酮、雙酚A、甲基烯丙醇(MAO)、聚碳酸酯(PC)、甲醛、丙醛、甲基丙烯酸(MAA)、精甲基丙烯酸(GMAA)、甲基丙烯酸甲酯(MMA)、甲基丙烯酸環(huán)己酯、甲基丙烯酸叔丁基氨基乙酯、甲基丙烯酸正丁酯、甲基丙烯酸異丁酯、甲基丙烯酸異辛酯、甲基丙烯酸N,N-二甲基氨基乙酯、聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)、新戊二醇(NPG));貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外);機械設備、鋼材的租賃和銷售。 -
房地產開發(fā)與經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目：房地產開發(fā)經營；互聯(lián)網(wǎng)信息服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：房地產咨詢；房地產經紀；房地產評估；非居住房地產租賃；市場營銷策劃；信息技術咨詢服務；不動產登記代理服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：住宿服務；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；商務代理代辦服務；個人衛(wèi)生用品銷售；物業(yè)管理；日用百貨銷售；日用品銷售；土地使用權租賃；住房租賃；非居住房地產租賃；租賃服務（不含出版物出租）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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對房地產業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、采礦業(yè)的投資;房地產開發(fā)經營;房屋建筑工程、公路路面工程、橋梁工程、市政公用工程。
- 中馬欽州產業(yè)園區(qū)管委會
- 所在行業(yè) 房地產/投資
- 成立時間 10年（2013年11月22日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
