職位描述

一、崗位職責(zé):
①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn);
③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施;
④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。
⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求;
⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格:
①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮;
③熟悉公文寫作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。
⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

公司簡(jiǎn)介

一.公司簡(jiǎn)介
廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“自貿(mào)開投集團(tuán)”)于2013年4月成立.注冊(cè)資本金13.3億元.近年來.自貿(mào)開投集團(tuán)認(rèn)真圍繞“一帶一路”和西部陸海新通道建設(shè).全面貫徹落實(shí)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)工委.管委會(huì)的各項(xiàng)決策部署.以打造“中國(guó)西南地區(qū)最具影響力的供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái).促進(jìn)欽州港片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo).全力服務(wù)好欽州港片區(qū)招商引資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展.取得了較好成績(jī).2022.2023年榮登中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng).2023年排名第350位.同時(shí)連續(xù)三年入圍“廣西企業(yè)100強(qiáng)”.“廣西服務(wù)業(yè)企業(yè)50強(qiáng)”雙榜單.2023年分別位列第39名和第16名.
當(dāng)前.自貿(mào)開投集團(tuán)劃分為國(guó)際貿(mào)易.金融投資.園區(qū)保障等三大業(yè)務(wù)板塊.實(shí)行三級(jí)公司管理體制.出資設(shè)立了廣西螞蟻洋貨供應(yīng)鏈管理有限公司.廣西欽保置業(yè)有限公司.廣西欽盛實(shí)業(yè)有限公司.廣西欽保國(guó)際貿(mào)易有限公司.廣西欽保餐飲管理服務(wù)有限公司等全資子公司16家.并控股公司21家.參股公司8家.直屬部門有總經(jīng)辦.財(cái)務(wù)部.資金部.戰(zhàn)略發(fā)展部.風(fēng)控審計(jì)部及黨群工作部.自貿(mào)開投集團(tuán)及全資子公司現(xiàn)有員工500多人.
未來.自貿(mào)開投集團(tuán)將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神.積極融入西部陸海新通道國(guó)際門戶港建設(shè).依托自貿(mào)試驗(yàn)區(qū).中馬“兩國(guó)雙園”升級(jí)版.綜合保稅區(qū)等政策疊加優(yōu)勢(shì).緊抓RCEP及平陸運(yùn)河建設(shè)帶來的新機(jī)遇.圍繞自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)工管委的工作部署.按照“抓招商.重貿(mào)易.強(qiáng)平臺(tái).優(yōu)服務(wù)”的總體思路.做大國(guó)際貿(mào)易板塊.做活金融投資板塊.做好園區(qū)保障板塊.做強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)體量.助力片區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展.為推動(dòng)自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展再立新功.

二.應(yīng)聘流程
投遞簡(jiǎn)歷(投遞至郵箱zm**hr@163.com備注“名字+應(yīng)聘崗位”)--簡(jiǎn)歷審核通過.次周邀約面試(部分崗位含筆試)--面試--考察--體檢--申請(qǐng)入職--辦理入職.

三.福利待遇
助理職級(jí)及以上和同等職系職級(jí)福利如下.其他崗位按集團(tuán)薪酬績(jī)效福利相關(guān)制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
(一)基本保障:五險(xiǎn)一金.商業(yè)意外險(xiǎn)
(二)其他補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼.交通補(bǔ)貼.伙食補(bǔ)貼.差旅補(bǔ)貼等
(三)雙休.按國(guó)家法定節(jié)假日放假
(四)公司附近設(shè)有食堂.提供員工宿舍.
(五)培訓(xùn):入職培訓(xùn).知識(shí)大講堂和其他崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)
(六)午休:集團(tuán)總部設(shè)置午休間
(七)工會(huì)福利:生日福利.春節(jié)福利.中秋福利等節(jié)假日福利.

四.具有下列情形之一者.不得報(bào)名
(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的,
(二)受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的,
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的,
(四)按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(五)曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被單位解除聘任合同的,
(六)與用人單位和崗位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定需回避情形的,
(七)法律.法規(guī)規(guī)定的其它不得聘用情形的.

五.聯(lián)系方式
(一)自貿(mào)開投集團(tuán)人事座機(jī)號(hào)碼:
集團(tuán)人事 0777-****333
欽盛實(shí)業(yè) 0777-****236
欽保置業(yè) 0777-****305
欽保國(guó)貿(mào) 0777-****026
螞蟻洋貨 0771-****347
產(chǎn)城運(yùn)營(yíng)公司 0777-****853
欽保餐飲 0777-****802
(二)電話受理時(shí)間
請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間上午9:00-12:00.下午14:00-17:00撥打電話咨詢.其他時(shí)間不受理.

上班地點(diǎn)

工作地址: 欽州市欽南區(qū)自貿(mào)大廈 查看上班路線

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3000-5000元
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1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行; 2. 負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作; 3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案,確保信息準(zhǔn)確完整;
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職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn)。 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有一定文字功底尤佳; 6、具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級(jí)建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù); 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施; 9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等; 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀; 11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策; 12、負(fù)責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督; 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
駱臣
欽州-欽南區(qū)
人事主管 崗位職責(zé) 1.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤.反饋; 2.建立.維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘.入職.離職.調(diào)任.升職等手續(xù); 7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
魯靖
欽州-欽南區(qū)
一、崗位職責(zé)要求: 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、人力資源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)作,有組建公司及勞務(wù)市場(chǎng)布點(diǎn)經(jīng)歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務(wù)。 4、能承受工作壓力,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力,服務(wù)意識(shí),相關(guān)方協(xié)調(diào)維護(hù)力,清晰的判斷力。 6、具備市場(chǎng)開發(fā)的敏感度,洞察力強(qiáng),有前瞻性,對(duì)工作負(fù)責(zé),有鉆研精神。 7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國(guó)家法律法規(guī),掌握國(guó)家相關(guān)政策,合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。 注:要有駕照,必須能適應(yīng)出差!
馮女士
欽州-欽南區(qū)
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,督促和檢查各部門考核實(shí)施情況,并適時(shí)給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績(jī)效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績(jī)效分析報(bào)告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方案; 5、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù),并及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù); 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項(xiàng); 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法; 4、熟練使用辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力; 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,有較高情商與抗壓能力; 6、具有較強(qiáng)的邏輯性、主觀能動(dòng)性和責(zé)任感; 7、工作認(rèn)真細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
湛柳嘉
人事經(jīng)理
9000-11000元
欽州-欽南區(qū)
一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施; ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮; ③熟悉公文寫作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件; ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力; ⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); ⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。
馬女士
人事專員
廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 包裝/辦公設(shè)備/投資
成立時(shí)間 11年(2013年4月28日)
企業(yè)性質(zhì) 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模 50-100人

該公司其他職位

人事經(jīng)理

¥9000-11000元

欽州-欽南區(qū)
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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