平南職場(chǎng)問答

離職證明的用途有哪些?坐標(biāo)平南

13*******87
2020-09-29
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13*******58 2020-09-29

一、可以證明用人單位與該職工已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　二、可以證明單位職工已經(jīng)按照正常手續(xù)辦理離職；

　　三、可以證明該單位職工是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　四、單位職工可以憑此轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
15*******78 2020-09-29

1）求職

離職證明就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實(shí)，同時(shí)也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動(dòng)關(guān)系或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明，證明沒有腳踏兩只船，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩。

因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)人一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系（兼職除外）。

如若因重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。如果這時(shí)候你拿不出來離職證明的話，難免會(huì)讓自己處于求職的被動(dòng)一面。

2）辦理檔案轉(zhuǎn)移

在離職的時(shí)候，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會(huì)寄出個(gè)人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會(huì)非常被動(dòng)。

3）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，都要用到離職證明。

4）辦理失業(yè)登記

如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，必須要用到離職證明。

5）履行程序

一般情況下，公司為離職員工開具離職證明是一個(gè)正規(guī)公司的必要流程，員工拿到這個(gè)證明書才代表從公司正式離職，以后二者再無干系。

6）人生履歷

勞動(dòng)者的每一份工作都是自己的一份重要經(jīng)歷。通過離職證明可以了解員工在原公司的表現(xiàn)情況。

總而言之，離職證明對(duì)于勞動(dòng)者來說是十分重要的，勞動(dòng)者一定要重視，記得在離職時(shí)讓單位給你開具。

如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的，你有權(quán)對(duì)其進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
13*******06 2020-09-29

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。