人事行政主管

人事行政主管
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、三年以上企業(yè)人力資源&行政從業(yè)經(jīng)驗，有零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有過參與組建團隊的實操經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道及招聘工具，具備較成熟的招聘技巧。
4、能熟練操作Office辦公軟件，有一定的基礎數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備良好的組織執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能準確的理解上級的指令，并準確下達并組織執(zhí)行。
6、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，高度的執(zhí)行力、責任心、熱愛本職工作。
7、性格熱情開朗，工作高效積極主動；具備較好的抗壓能力，樂于奉獻，樂于表達，愿意跟隨創(chuàng)業(yè)型公司共同成長、共同發(fā)展。
崗位職責：
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃，參與組織發(fā)展執(zhí)行工作，擬定內(nèi)部管理所需的各類規(guī)則制度及行政類管理規(guī)定。
2、根據(jù)公司的發(fā)展需要，合理優(yōu)化設計組織架構(gòu)及崗位設計，制定各部門及崗位的職責，設計合理的與薪酬相關的管理制度。
3、負責公司所有崗位的招聘工作，幫助公司在快速發(fā)展期及時組建團隊，完成年度目標。
4、開發(fā)并維護各類招聘渠道，根據(jù)崗位需求，合理選擇正確的招聘渠道，快速完成招聘目標。
5、協(xié)助公司開展各崗位的崗前、在崗培訓，做好員工的培育工作。
6、負責設計具有競爭力、激勵性的薪酬績效規(guī)則，考核及核算薪酬績效。
7、熟悉國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，做好勞動關系及員工關系的維護工作。
8、負責公司例行會議、員工活動的組織策劃及執(zhí)行，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
9、負責公司日常行政事務的開展，管理好固定資產(chǎn)，做好行政后勤保障工作。