人力資源及行政經(jīng)理

崗位名稱：人力資源及行政經(jīng)理
 
崗位目的：
1）  分析人力資源工作重點，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略的一致性；
2）  招募、選聘、配置、培養(yǎng)、激勵組織內(nèi)員工，確保公司組織有效性、人力資源優(yōu)勢及團隊競爭力；
3）  監(jiān)督執(zhí)行人力資源任務、流程，確保人力資源團隊績效目標達成，與公司相關各部門良好協(xié)作。
 
匯報關系：副總經(jīng)理
 
核心職責：
1）  根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源規(guī)劃及年度部門工作計劃；
2）  負責人力資源各項規(guī)章制度、流程及員工手冊的制訂、執(zhí)行及維護更新工作；
3）  監(jiān)控、執(zhí)行公司各項人力資源數(shù)據(jù)、勞動合同、員工檔案、人事手續(xù)等基礎運營工作；
4）  負責公司招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理及員工關系等模塊的日常運營及相關工具開發(fā)；
5）  根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人員現(xiàn)狀，協(xié)助管理層制定人才管理方案，并負責跟進實施；
6）  負責公司內(nèi)部溝通工作，及時掌握傳達員工心態(tài)、訴求、合理化建議；
7）  統(tǒng)籌管理公司車輛、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境及用品等行政事務；
8）  管理公司公章證件、專利、信息平臺等事務；
9）  負責本部門團隊管理，崗位設置、工作委派及人員發(fā)展。
 
任職要求：
1）  本科以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2）  五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上人力資源經(jīng)理背景；
3）  良好的商業(yè)知識和戰(zhàn)略性思維；
4）  精通各項勞動法規(guī)和人事政策，豐富的勞動用工實操經(jīng)驗；
5）  良好的職業(yè)道德操守，為人公正、誠信具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格；