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職位描述

職責(zé)：

1、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力良好；

2、有人力資源管理專業(yè)或者從事行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。

2、通過(guò)各種渠道收集企業(yè)崗位信息，挖掘及聯(lián)系有招聘需求的企業(yè)，推薦就業(yè)；

3、及時(shí)更新就業(yè)消息，收集員工就業(yè)后反饋的情況，跟進(jìn)員工就業(yè)后續(xù)情況等；。

4、對(duì)聯(lián)系過(guò)或合作過(guò)的用人單位進(jìn)行情況用人情況登記并存檔。

公司簡(jiǎn)介

									千米科技是一家集互聯(lián)網(wǎng) UI，VI設(shè)計(jì) ，室內(nèi)風(fēng)格裝飾 、 APP界面開(kāi)發(fā)及服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字娛樂(lè)領(lǐng)域，致力于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，商業(yè)軟件、產(chǎn)品孵化、商業(yè)APP開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等于一體的公司。主要提供高品質(zhì)網(wǎng)站建設(shè)方案，電子商務(wù)平臺(tái)解決方案，移動(dòng)端應(yīng)用開(kāi)發(fā)方案（基于Android、iOS APP及移動(dòng)端網(wǎng)站），微應(yīng)用、微商城、微官網(wǎng)、微互動(dòng)營(yíng)銷解決方案，企業(yè)信息化解決方案（OA、CRM），以及PHP網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、Java開(kāi)發(fā)、UI設(shè)計(jì)、淘寶美工服務(wù)

公司的運(yùn)營(yíng)理念是：

攜手共進(jìn)，共贏天下

以結(jié)果為導(dǎo)向。樹(shù)立好工作目標(biāo)，監(jiān)督過(guò)程，實(shí)現(xiàn)理想效果。

打造一流的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的服務(wù)，成為一流的行業(yè)標(biāo)志。

公司福利：

1.工作時(shí)間穩(wěn)定：早九晚六，中午休息2個(gè)小時(shí)

2.為每位員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金

3.每年安排員工旅游，不定期舉行員工活動(dòng),舉辦員工生日會(huì)

4.端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品

5.每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，年末發(fā)放年終獎(jiǎng)等完善薪酬制度

6.法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假

7.廣闊的晉升空間，完善的晉升渠道

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園

廣西春秋筆文化傳媒有限公司

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1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先； 4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先； 5、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。 6、對(duì)新媒體行業(yè)感興趣，愿意與公司共同成長(zhǎng)。

吳利瓊; 人事專員
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國(guó)際建材城

福建森浪涂料有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé): 1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。崗位要求: 1、年齡23-30歲,大專以上學(xué)歷; 2、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),熟悉商務(wù)禮儀,性格開(kāi)朗,待人熱情有親和力; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力及執(zhí)行能力強(qiáng),能及時(shí)處理各種突發(fā)事件,會(huì)察言觀色,思維敏捷; 4、熟練操作各種辦公軟件,熟悉公文寫(xiě)作,文筆較好; 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。【上班時(shí)間】 8:30-12:00, 14:00-18:00 【福利待遇】 1. 豐富多彩的集體活動(dòng)，貼心下午茶，團(tuán)隊(duì)聚餐、每周下午茶； 2.五險(xiǎn)、大小休、法定假日、過(guò)節(jié)禮品福利、生日福利。; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位要求： 1、性別不限，年齡30~40歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型生產(chǎn)制造型企業(yè)集團(tuán)人力資源部門(mén)一把手工作經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊工作機(jī)制及流程，了解各模塊工作方法，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 3、掌握WORD、EXCEL及PPT辦公軟件，文字功底好，熟悉各類公文的編撰方法；熟悉新媒體招聘渠道。 4、有較強(qiáng)的計(jì)劃、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有責(zé)任心，原則性強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的親和力及較高的情商。二、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘管理工作，包括校招、社招及網(wǎng)絡(luò)招聘等各種招聘渠道； 2、協(xié)助總裁擬訂公司人力資源管理規(guī)劃和組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理計(jì)劃； 3、制訂并確保落實(shí)公司年度人員編制、人工成本預(yù)算、工資總額控制及福利費(fèi)用計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核及各項(xiàng)人力資源管理制度的草擬、制定、培訓(xùn)、組織監(jiān)督實(shí)施及完善； 5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，組織建立、完善公司企業(yè)文化體系，加強(qiáng)員工溝通激勵(lì)性、提高企業(yè)凝聚力及員工歸屬感； 6、負(fù)責(zé)組織安排員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展晉升。三、薪酬福利：8000~12000元/月+周末雙休+六險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+過(guò)節(jié)費(fèi)+帶薪年假+免費(fèi)體檢+員工食堂。四、工作地點(diǎn)：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)（地鐵三號(hào)線創(chuàng)業(yè)路站B口旁邊）。

蘇女士

人力經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，建立并維護(hù)高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門(mén)的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績(jī)效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績(jī)效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法，具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。

謝女士; 人力資源部經(jīng)理
10000-15000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議； 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式； 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 6、精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等；; 人事專員
4000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西安雅堂文化有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器; 人力資源部副經(jīng)理
8000-10000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開(kāi)展； 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，搭建公司人才梯隊(duì)； 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高員工崗位勝任能力； 4.協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線，協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全盤(pán)人力資源工作有較好的理解，帶過(guò)3人以上團(tuán)隊(duì)，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先； 3.性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的文字和公文寫(xiě)作能力； 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作地點(diǎn)：南寧市武鳴區(qū)。薪資待遇：薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金），具體視能力和潛質(zhì)而定；包吃住。; 人事專員
6000-12000元

南寧-江南區(qū)

廣西寶押酒店管理有限公司

酒店/旅游

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器; 人事主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家

深圳韜慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人事管理制度、審批流程、公司組織架構(gòu)及其他相關(guān)規(guī)章制度等，并宣導(dǎo)帶頭執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化薪酬價(jià)值體系方案、各崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)估考核指標(biāo)，深入業(yè)務(wù)，落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá)，開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行考核； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作：收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃，選用和管理招聘渠道，組織實(shí)施面試，落實(shí)招聘到崗；建立企業(yè)人才檔案，進(jìn)行招聘分析； 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作，了解員工情況，掌握員工動(dòng)態(tài)思想，及時(shí)提出對(duì)策和建議；溝通協(xié)調(diào)各公司各部門(mén)之間的工作和問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理人事檔案，監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員調(diào)配和管理； 6、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各公司開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會(huì)和新員工入職培訓(xùn)，并實(shí)施培訓(xùn)考核； 7、負(fù)責(zé)工資核算及各項(xiàng)福利審批，監(jiān)督落實(shí)各公司社保和商業(yè)保險(xiǎn)的辦理； 8、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，每月編寫(xiě)人事報(bào)告，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 9、執(zhí)行及督導(dǎo)執(zhí)行集團(tuán)及公司的各項(xiàng)決議，踐行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；中級(jí)職稱； 2、具有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉薪酬和考核管理事務(wù)，具有國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，精通人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 3、具備高效的執(zhí)行力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神兼具優(yōu)秀的表達(dá)能力及親和力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、抗壓能力等優(yōu)秀工作能力； 4、有上市公司或者擬上市公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；有外資企業(yè)公司或者大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；有工程或生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。薪酬福利： 1、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假，享有相應(yīng)的節(jié)日福利、生日福利、年終福利等； 2、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)等。