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職位描述

崗位職責

1、招聘與配置：基于公司年度戰(zhàn)略，制定年度編制計劃，做好編制管理，根據(jù)編制情況和需求進度，做好人才招聘，并確保人崗匹配；

2、員工關系：關注區(qū)域員工的動態(tài)，關注其思想動態(tài)、勝任度、管理需求處理等；

3、績效管理與目標達成：通過每月績效審核、管理與控制，了解業(yè)務部門業(yè)績達成情況，并跟進反饋問題所在；對目標性項目制定激勵性方案并積極落實；

4、根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)務邏輯及業(yè)務目標方向，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，協(xié)助業(yè)務團隊達成結果；

5、配合公司推進、變革、落地各項流程和制度，對于公司各項業(yè)務政策制度落地情況進行關注并及時向部門負責人反饋；

6、組織團建、交流、員工訪談等活動策劃，建設良好的組織氛圍。

任職要求：

1、大專以上學歷，5年以上人事相關工作經驗，2年以上同等崗位工作經驗，有餐飲行業(yè)人事經驗優(yōu)先，擅長至少人力資源2個模塊工作；

2、形象好、性格開朗熱情、E人優(yōu)先。

3、積極主動，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力、學習能力、執(zhí)行能力；

4、抗壓性強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。

公司簡介

南寧市潮茗餐飲管理有限公司致力于打造一個全球性的新式茶飲。

隨著中國國家強盛發(fā)展，中國茶文化幾千年之瑰寶 。

世界化的茶飲品牌門店就是一個個中國IP。

怎么才能將茶飲世界化，為何遲遲還沒走出世界化品牌，答案是缺乏高度標準，茶葉，沖泡方法無法標準，沒有固定度量衡，以下簡稱（我們公司）通過中國農科院研發(fā)專利技術中央廚房化沖泡茶葉，濃縮成茶葉原漿，降低了門店面積，人員培訓，海拔沸點，沖泡時間等等優(yōu)點，大幅提高門店復制，新員工上手難題！

我們公司秉承嚴內寬外的服務精神，對體系內部各部門嚴要求，精簡各環(huán)節(jié)成本，把最物美廉價的產品提供給全球消費者。

對于內部員工，我們提供長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有競爭力的薪酬制度，我們以培養(yǎng)人才作為企業(yè)的經營原則之一，我們堅信人才是企業(yè)經營成功的最關鍵因素。

期待與你們共同成長！

愿景：創(chuàng)中國的世界級茶企，把中國茶文化帶向全球；

使命：以消費者為本，成為讓合作伙伴滿意、員工滿意，有社會責任感的民族茶企；

價值觀：客戶第一，信任團隊，坦誠相待，平等尊重，擁抱變化，持續(xù)學習

上班地點

工作地址：南寧青秀區(qū)和興大廈二樓202室查看上班路線

可能感興趣的職位: 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

2024-11-18

張小波; HRBP
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西寧達汽車科技有限公司

計算機硬件

崗位要求： 1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設工作； 2. 和其他部門配合，組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動； 3. 支撐培訓模塊的工作開展（培訓規(guī)劃、培訓實施）; 4. 支撐人才盤點，人才技能鑒定工作; 5. 完成領導交辦的其它工作。任職資格： 1. 大學本科及以上； 2. 3年以上工作經驗，有互聯(lián)網或外企工作經驗優(yōu)先，有組織建設、培訓工作經驗優(yōu)先； 3. 有較強的文字功底和寫作能力，具備一定的新媒體工作經驗，能夠熟練使用PS軟件； 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

2024-11-18

disda2003@163.com; HRBP
4000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

廣西花兒綻放文化傳媒有限公司

廣告

崗位職責 1、負責管理公司員工信息資料及各類人事資料； 2、負責辦理公司方員工社會保險、公積金繳納的相關手續(xù)； 3、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算； 4、統(tǒng)計每月五險一金數(shù)據(jù)以及人員； 5、負責員工日常事務管理（如開具相關證明、關于工資疑問解答等）；任職要求： 1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、1年及以上HR工作經驗； 3、處理過勞動關系并熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、熟練掌握Office辦公軟件，運用excel、vlookup等函數(shù)，對數(shù)據(jù)較為敏感（如能熟練制作薪資表）的優(yōu)先考慮； 5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 6、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。面試地點：西鄉(xiāng)塘區(qū)地洞口路31-4號工作地點：南寧市青秀區(qū)思賢路4號萬昌思賢樓6008號

2024-11-14

李玲蘭; HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團有限公司

計算機硬件

職位職責： 1、協(xié)助領導深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務部門統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù)，積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題，向總經理匯報工作。任職要求： 1、全日制大專以上學歷，至少1年以工作經驗，互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。

2024-11-14; hrbp
5000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西豬霸王餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護； 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理，形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社?；说确矫娴墓ぷ?； 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題； 6、跟進門店入離職、異動（轉正、調崗調薪等）等手續(xù)，提供服務與支持； 7、上級安排的其他工作。任職要求 1?全日制本科及以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上業(yè)務團隊HRBP經驗； 2?有快速組建團隊能力，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗； 3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4、有業(yè)務思維，性格自信、利落、獨立自主。薪資福利： (1)基本工資+崗位津貼+餐補（月薪5500-8000元，工資準時發(fā)放）； (2)帶薪培訓，有帶教，公司定期有相關專業(yè)培訓（新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓）； (3)良好的晉升發(fā)展空間，廣闊的晉升發(fā)展渠道； (4)豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等） (5)其他福利：入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等。

2024-11-13

韋女士