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南寧咨詢公司總經理招聘

共找到 21條 南寧 總經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1、對各項目履行監(jiān)督、檢查、協(xié)調和持續(xù)改進的職能;
2、對物業(yè)品質管理資料進行收集、整理和歸檔;逐步完善品質考核工作;
3、對項目的各項工作情況進行考核;
4、協(xié)助分公司總經理/片區(qū)負責人建立其管理體系;
5、配合分公司總經理/片區(qū)負責人開展其他管理工作。
任職要求:
1、年齡45歲以下,身高160cm以上,大專以上學歷,工商管理、房地產、物業(yè)管理等相關管理類專業(yè),持物業(yè)經理上崗證優(yōu)先;
2、3年以上物業(yè)后期住宅項目管理工作經驗,或者3年以上同崗崗位工作經驗;
3、熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),熟悉ISO9001、ISO4001體系運作;對裝修、結構、安全、綠化、清潔、消殺、機電維修、財務知識有所了解,較強的物業(yè)管理能力。
4、熟悉項目運作,對項目的后期管理等各個階段都有豐富的經驗;有住宅小區(qū)、別墅等管理經驗者優(yōu)先;
5、有較強的領導力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調,抗壓能力強。
福利待遇:月薪7-8k+五險一金+月績效獎金+餐補+年終分紅+過節(jié)費+員工活動+帶薪年假等
工作時間:行政班,上6休1。
工作地點:梧州龍圩區(qū)滄海路17號凱萊公園一號小區(qū)
2024-11-12
劉經理
工作內容用一句話概括就是:
負責公司線上營銷布局,同時了解電商,社交電商,新媒體等渠道的運營,熟悉南寧本地生活市場運營,新媒體重點為:抖音,直播,小紅書,達人帶貨等。
怎么才能勝任這個工作?
有教育培訓板塊工作經驗者,優(yōu)先考慮。
薪資待遇:***。
盡量來高手,公司是為人才舍得花錢。待遇不是問題,***。
高底薪+獎金+項目分紅
發(fā)展空間怎么樣?
運營是公司的核心,晉升空間廣闊,做的好將進入合伙人行列。
此職位直屬總經理,現(xiàn)隨著公司業(yè)務發(fā)展公司規(guī)模不斷壯大,部門裂變,急需高級電子商務管理人才,這是個機會,錢途大大的。
2024-11-12
吳澤賢
注:該崗位優(yōu)先安排往廣東分公司,有意者請投遞簡歷。
崗位職責:
1、經過公司專業(yè)培訓后,具備獨立管理團隊能力
2、熟悉業(yè)務專業(yè)知識、掌握業(yè)務內容
帶領團隊完成部門業(yè)務目標
晉升方向:小組組長——團隊主管——部門經理——區(qū)域總監(jiān)——分公司總經理
任職要求:
1、大專以上學歷,有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2、有學生干部或社團干事經驗,具備一定管理能力的優(yōu)秀應屆生優(yōu)先;
3、具備一定邏輯能力,人際交往能力,自驅力。有強烈上進心,事業(yè)心,渴望提升自我;
4、認同公司文化,有意向在本行業(yè)長期發(fā)展。
2024-11-11
薛女士
廣西英木達工程咨詢有限公司總經理助理招聘 廣西英木達工程咨詢有限公司 職位描述 一、崗位職責 1、能適應出差,負責出差時總經理的生活及業(yè)務方面的工作; 2、負責一般業(yè)務上的應酬接待、過節(jié)走訪等一些事務性工作 …… ; 3、其他總經理交辦的公司事務,如項目請款等; 4、工作中做到“心誠、身正、力到,忠誠、勤奮、穩(wěn)重”。
2024-11-11
人事部
【崗位職責】 1、全面負責公司的運營管理,含公司營業(yè)額增長、營業(yè)成本控制、利潤空間優(yōu)化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等; 2、 制定公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展; 3、 建立健全公司內部管理體系,提升公司運營效率和盈利能力; 4、 構建并完善人才梯隊,激發(fā)并保持團隊的凝聚力和忠誠度; 5、負責統(tǒng)籌和組織新開門店的營運相關工作,確保新門店順利開業(yè); 6、代表公司與外部機構、政府、合作伙伴等建立并維護良好的合作關系。 7、拓展業(yè)務領域,尋求新的商業(yè)機會,實現(xiàn)公司業(yè)務的多元化; 8、組織和領導公司重大項目的實施,確保項目目標的實現(xiàn); 【任職資格】 1...
2024-11-11
蘇女士
人力經理
五、晉升空間: 區(qū)域經理一大區(qū)總經理一銷售總監(jiān)一營銷副總。
2024-11-11
五象大道399號龍光國際2號樓2426-2431號
崗位職責: 1、落實并貫徹執(zhí)行公司總經理交代的各項工作任務; 2、負責礦區(qū)地質勘查工作,做好礦區(qū)的野外工作安排,編制勘查(普查、詳查)實施方案,并按照實施方案落實相關技術人員完成礦區(qū)勘查找礦工作,并做好檢查驗收 …… ; 3、收集、整理礦區(qū)地質資料并作為骨干完成礦區(qū)普查(詳查)報告的編制工作; 4、負責技術團隊的組建及各項考核標準的建立; 5、負責技術審查及與行業(yè)專家的溝通交流; 6、完成公司總經理交代的臨時工作任務
2024-11-11
人事部
崗位職責: 1、負責把總經理的管理思想以文字的形式進行呈現(xiàn),并與企業(yè)管理文化及制度體系有機結合或深化、升華; 2、負責新媒體平臺的各類文案工作,根據平臺的運營規(guī)則,挖掘新模式的亮點,熟悉用戶痛點與營銷場景
2024-11-11
蘇女士
人力經理
六、晉升空間:總裁助理—分公司經理—銷售大區(qū)總經理
2024-11-11
人事部
1、負責收集并整理部門工作考核指標及標準,制定部門績效考核方案和制度,并進行日常監(jiān)督執(zhí)行; 2、協(xié)助各部門進行年度績效考核工作,完成績效面談、評價報告等工作; 3、配合總經理開展培訓及績效考核相關工作

商務市場部

3000-6000元
2024-11-09
譚超龍
; 3、負責管理日常技術部員工的工作動態(tài); 4、負責對外市場拓展、合作單位間、客戶間的聯(lián)系工作; 5、負責項目的請款、追款、合約管理等工作; 6、負責公司發(fā)展活動的策劃、組織工作; 7、完成總經理交代的其他事宜
2024-11-09
譚超龍
3、能協(xié)助總經理管理公司的日常工作,負責人力行政崗位。 4、負責企業(yè)的日常策劃、宣傳、活動組織等工作,完成總經理交代的其他工作。 5、熟悉前臺接待禮儀及日常職業(yè)禮儀。
2024-11-09
譚超龍
崗位職責: 1、協(xié)助經營部負責日常招標、投標管理工作; 2、協(xié)助技術部負責項目的估算、概算、預算等工作; 3、主動能力強,吃苦耐勞,團結其他同事,完成總經理交代的其他的工作事宜。
2024-11-09
譚超龍
3、能協(xié)助總經理管理公司的日常人力資源工作、行政工作、企業(yè)策劃宣傳、商務策劃類工作、企業(yè)活動組織等。 4、完成總經理交代的其他日常行政事情。 5、熟悉接待泡茶禮儀,接待禮儀。
2024-11-08
賀元強
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略以及管理,2、建立公司高效 的組織和工作體系,3、負責公司的經營管理,實現(xiàn)公司經營目標,4、具有戰(zhàn)略眼光,全景視野和決策能力 加分項 有以下行業(yè)經驗:工程施工·裝修裝飾·家具/家電/家居
2024-11-07
人力資源部
崗位職責: 1、負責配合總經理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定工作計劃。 2、主持人力資源體系、行政管理制度體系等公司內部管理制度體系的建設。 …… 5、向總經理提供各種人力資源、行政管理及對外部政策等各方面信息,為總經理決策提供依據和建議。 6、負責對公司組織結構、崗位結構提出優(yōu)化或調整建議方案, 7、負責推進公司企業(yè)文化建設。
2024-11-07
人力資源部
、指導、協(xié)調、心理疏導,鼓舞銷售隊伍士氣,營造良好營銷氛圍; 7、對銷售人員進行工作動態(tài)進行定期分析考評,制定建設性的獎勵機制方案,激發(fā)員工積極性; 8、統(tǒng)籌監(jiān)督公司業(yè)務部門的營銷工作情況,及時向總經理匯報工作
2024-11-07
石璋
努力干15000---20000元/月 拼命干25000---30000元/月 【工作假期】 周末雙休,年假15天+法定節(jié)假日 【晉升通道】 銷售顧問—儲備經理—銷售經理—代理總監(jiān)—銷售總監(jiān)—總經理
2024-11-07
劉經理
一、工作內容 1、協(xié)助總經理負責商務聯(lián)絡和對外公共關系維護; 2、協(xié)助總經理負責客戶接待工作; 3、協(xié)助總經理負責客戶服務工作; 4、協(xié)助總經理日程安排。
2024-11-07
劉經理
真真實實的理解和擅長建立與運行企業(yè)的計劃與目標管理體系、體系運行的檢查與評估,以及招聘和績效體系的建立與實施,能把握其本質并提煉其規(guī)律,同時具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和文字駕雙能力) 一、工作內容 1、協(xié)助總經理負責企業(yè)經營計劃與目標的分解及落地督導 …… ; 2、負責公司日常績效考核制度的推行與落地; 3、協(xié)助總經理主持公司日常經營會議及會議紀要; 4、負責公司各部門及崗位的周期工作計劃、匯報及總結的工作規(guī)則落地; 5、主導公司制度體系的規(guī)劃與編制 …… ; 6、協(xié)助總經理負責企業(yè)文化建設及落實; 7、協(xié)助總經理負責企業(yè)培訓機制的建設及落地,同時能夠熟練駕馭2-3門課程的培訓; 8、協(xié)助總經理督察各項制度與任務的執(zhí)行情況。
約 21 個崗位

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南寧 總裁/總經理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,大專占0.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經理/CEO百科

...崗位職責
1.協(xié)助總經理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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