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集團(tuán)辦公室副主任
6000-7000元2024-09-17李先生崗位職責(zé):
1.?人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
- 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保人力資源工作與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配。
- 分析人力資源需求,預(yù)測人員需求和流動(dòng)情況,為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。
2.?招聘與選拔
- 負(fù)責(zé)制定并完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),確保招聘工作的高效和質(zhì)量。
- 組織并參與招聘活動(dòng),篩選簡歷,進(jìn)行面試和背景調(diào)查,選拔合適的人才。
3.?培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 評估培訓(xùn)效果,根據(jù)反饋不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程和方案。
4.?績效管理
- 建立和完善績效評估體系,制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。
- 組織績效評估工作,與部門經(jīng)理合作,為員工提供績效反饋和輔導(dǎo),推動(dòng)績效改進(jìn)。
5.?薪酬與福利管理
- 參與設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,確保薪酬公平合理,具有競爭力。
- 管理員工的福利計(jì)劃,包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。
6.?員工關(guān)系管理
- 處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的接待任務(wù)。
任職要求:
1.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷,5年及以上同規(guī)模企業(yè)辦公室副主任(人事行政負(fù)責(zé)人)相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源六大板塊等工作內(nèi)容;
2.形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的策劃分析、寫作能力、溝通能力和執(zhí)行能力,抗壓力強(qiáng);
3.善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系,有良好的親和力、職業(yè)素質(zhì)和極強(qiáng)的公關(guān)接待能力;
4.踏實(shí)穩(wěn)重,盡忠職守,為人正直,辦事公正,工作積極主動(dòng),勇于承擔(dān)責(zé)任;
5.中共黨員、有政府部門、大型國有企業(yè)或大型服務(wù)行業(yè)集團(tuán)公司辦公室主任(人事經(jīng)理)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6.男身高1米72以上,50歲以下,女身高1米62以上,35歲以下,有C1以上駕駛證。
薪資待遇:6000-7000+五險(xiǎn)+績效+年終獎(jiǎng)勵(lì)
上班時(shí)間:上午8:30-12:00;下午2:30-6:00(包中餐,每周單休)
上班地點(diǎn):良慶區(qū)玉洞大道9號錦瀾大廈17層。
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南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。