2024-09-18
林經(jīng)理
1、負責(zé)場內(nèi)食堂管理、宿舍管理、6S管理
2、 負責(zé)本地物資的采購,場內(nèi)生產(chǎn)安全管理
3、協(xié)助場長進行考勤規(guī)則、薪資方案宣貫等人力資源工作
4、直接負責(zé)飼養(yǎng)員、后勤員、技術(shù)員等基礎(chǔ)崗位的招聘
5、 負責(zé)組織場內(nèi)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)、娛樂活動等工作
能接收封閉化管理,2個月外出休假一次,購買五險,5000-6000元/月,包住宿
工作地點:來賓
2024-09-18
工作內(nèi)容:
1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);
5、專業(yè)的崗前培訓(xùn);
6、績效考核體系的建立;
7、負責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
8、負責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事部主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人
2024-09-18
工作內(nèi)容:負責(zé)公司招聘團隊的工作運營及新人培訓(xùn)等
工作時間:朝九晚六,月休四天
工作地址:麗原天際
綜合待遇:4—6K
2024-09-18
1、負責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負責(zé)考勤核算; 5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。 薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)
2024-09-17
人事部
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
2024-09-17
劉女士
(一)崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運作流程,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎 工齡獎 各種福利 津貼或補貼 獎金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負責(zé)對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、收集統(tǒng)計各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確性; 5、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少精專于1~2個模塊; 2、了解各項政府優(yōu)惠政策,能夠獨立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補貼、穩(wěn)崗補貼等申報事項; 2、能夠完成所負責(zé)模塊的深入工作,執(zhí)行力強...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進復(fù)試安排等; 2、負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負責(zé)員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計算; 4、負責(zé)勞動合同的簽訂,及時更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負責(zé)辦理員工社保增員、減員的相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力六大模塊工作,能獨立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強,工作積極,具有較強的執(zhí)行力和抗壓能...
2024-09-17
工作內(nèi)容:負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
2024-09-17
工作內(nèi)容:負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
2024-09-17
18376708657@163.com
崗位職責(zé) 1、負責(zé)學(xué)校崗位招聘工作; 2、負責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn); 3、人事檔案管理及員工考勤管理; 4、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升手續(xù)辦理,以及勞動關(guān)系工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù); 崗位要求 1、全日制大專以上學(xué)歷; 2、有1年以上人事工作經(jīng)驗,有招聘板塊經(jīng)驗優(yōu)先; 上班時間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。節(jié)假日正常放假。
2024-09-17
人力資源部
任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、35歲以下,二年以上同等崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊及物業(yè)管理各項工作內(nèi)容,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用辦公軟件。
?1.入職管理:員工入職手續(xù)流程辦理,試用期管理,員工入職培訓(xùn)等?勞動關(guān)系:員工合同續(xù)簽;離職手續(xù)辦理 ?績效管理:績效計劃、績效溝通、績效計算 ?薪酬福利:月度考勤統(tǒng)計復(fù)核,員工福利待遇管理等 2、人才獵聘?招聘渠道維護:網(wǎng)站續(xù)簽,職位發(fā)布,職位刷新?簡歷篩選:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向篩選符合條件的人員進行面試邀約 ?面試管理:面試應(yīng)邀人員? 3、招投標(biāo)工作?負責(zé)公司項目標(biāo)書采購,材料收集,標(biāo)書編制,組織開標(biāo),后續(xù)合同簽訂等工作 4、資質(zhì)維護,申辦,對外資質(zhì)代辦?資質(zhì)維護:根據(jù)資質(zhì)管理部門每年檢查要求,整理材料,維護公司現(xiàn)有資質(zhì)。 ?資質(zhì)申辦:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,申辦相應(yīng)資質(zhì)
2024-09-17
劉女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負責(zé)公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識; 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。 8、黨員/預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。

人事專員

5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-文景園 1人
2024-09-17
1.發(fā)布更新招聘信息,開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設(shè); 2.建立人才搜索渠道,了解高級人才的動態(tài)信息; 3.與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供方案與計劃; 4.篩選簡歷,邀約合適的人員進行面試。 要求: 1.工作細致、認真、有責(zé)任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力; 2.具備較強的文字撰寫能力,熟練使用office辦公軟件; 3.形象好,氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。
2024-09-17
梁女士
任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗;行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強的責(zé)任心、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力,工作細致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作; 3、具備良好的文字和文案創(chuàng)作能力,較強的編輯整合能力; 4、熟練使用辦公自動化軟件; 崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作;

人事專員

3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西南寧市華萊農(nóng)業(yè)科技市場 1人
2024-09-16
張竣峰
工作內(nèi)容: 1.負責(zé)招聘公司空缺崗位,配合上級工作 2.18-30男女不限,有經(jīng)驗優(yōu)先 3.有良好的團隊精神,責(zé)任心上進心,思維清晰善于變通,這里沒有勾心斗角,這里沒有擺爛,也不接受擺爛。 工作時間: 中午12點到晚上9點30,晚上6點到7點吃飯休息一個小時,包吃,自由調(diào)休,國家法定節(jié)假日,團建、旅游、下午茶 晉升空間:人事專員-人事組長-人事經(jīng)理 有誠心的看完資料請聯(lián)系,工作繁忙信息太多回復(fù)不及時請理解。
2024-09-16
鄧女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理; 2、每月統(tǒng)計考勤、人員異動等(200人左右考勤統(tǒng)計) 3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新; 4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作; 5、基層員工關(guān)系處理及跟進、反饋。 6、固定資產(chǎn)管理,調(diào)配等行政事務(wù)(10%) 7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗,至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。 8、性格開朗、與人溝通能力強,處事認真、積極配合領(lǐng)導(dǎo)展開對內(nèi)、外聯(lián)工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求:大專以上學(xué)歷(工作能力強可放寬)3年以上工作經(jīng)驗 上班時間:9:00-18:00 。社保、提供中午...
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
一、崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營管理團隊,并督導(dǎo)依計劃實施; 2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績效評鑒等工作; 3、運用各種方式與工具,塑造公司的企業(yè)文化,通過學(xué)習(xí)的過程,建構(gòu)一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經(jīng)營團隊; 4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。 5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施,及時對培訓(xùn)效果進行評估,達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)...
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.8%
    2K
  • 32%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
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