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南寧裝飾公司招聘招聘

共找到 9條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
李龍
1.有良好的精神品德!
2.有實(shí)際的工程資料經(jīng)驗(yàn)!
3.有吃苦耐勞的精神!
職位招聘1-3人
2024-11-11
賈樹(shù)鋒
必須專業(yè),而且經(jīng)驗(yàn)多
職位招聘1-2人
輪班制,每個(gè)班次6.5個(gè)小時(shí),月休4天
任職要求:
1、不限專業(yè),不限背景,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
2、年齡18-35周歲,性格開(kāi)朗熱情,吃苦耐勞
3、口齒清晰,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力
4、熱愛(ài)銷售行業(yè),具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神
福利待遇:
1、一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同,投五項(xiàng)保險(xiǎn),晉升店長(zhǎng)有公積
2、底薪+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日三薪+帶薪年假
3、公司提供免費(fèi)的崗位培訓(xùn)技能和廣闊的晉升空間
職位招聘10人
2024-11-11
易宗娟
資聯(lián)舊墻翻新招聘: 普通做:4000~6000元 努力做:8000-20000元 拼命做:你的工資你說(shuō)了算,上不封頂,還有最好的團(tuán)隊(duì)手把手教[勾引][勾引][勾引]開(kāi)發(fā)經(jīng)理,定制師,培訓(xùn)導(dǎo)師等等,
2024-11-11
人力資源部
職位信息 1、負(fù)責(zé)影城日常運(yùn)營(yíng)管理,包括排片、售票、賣品銷售、場(chǎng)務(wù)等環(huán)節(jié); 2、 管理影城員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核,工作紀(jì)律,服務(wù)質(zhì)量,員工出勤等; 3、制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略,策劃并組織各類促銷活動(dòng)和宣傳推廣活動(dòng)
2024-11-11
盧燁妮
人事主管
你看到的不是一個(gè)招聘信息,是一次創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)?。。。?!
2024-11-11
汪主管
5,年齡38歲以下 職位招聘2人
2024-11-11
汪主管
2、五險(xiǎn)一金,年假,年終 職位招聘5-10人

人事專員

3000-5000元
2024-11-07
1、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)考勤核算; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典 …… 薪酬福利:底薪+績(jī)效+招聘提成+年終獎(jiǎng) 年底帶薪休假15天左右、過(guò)節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團(tuán)建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)
約 9 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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