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南寧機電公司預算招聘

共找到 18條 南寧 預算 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
曾經(jīng)理
因業(yè)務需要,急聘交通部造價工程師1名:
1、本科以上學歷,工程系列中級職稱以上,同時執(zhí)有交通部頒發(fā)的造價工程師執(zhí)業(yè)證書;
2、以上崗位要求65周歲以下,需在本公司上社保。
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限
2024-11-13
方女士
一、崗位職責:
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責組織員工培訓工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責推動企業(yè)文化建設工作;
11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預算和控制等工作;
12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
2024-11-13
方女士
一、崗位職責:
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責組織員工培訓工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責推動企業(yè)文化建設工作;
11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預算和控制等工作;
12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
2024-11-13
曾經(jīng)理
因業(yè)務需要,急聘交通部造價工程師1名: 1、本科以上學歷,工程系列中級職稱以上,同時執(zhí)有交通部頒發(fā)的造價工程師執(zhí)業(yè)證書; 2、以上崗位要求65周歲以下,需在本公司上社保。 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
2024-11-11
鐘經(jīng)理
: 1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項工作任務,確保經(jīng)營指標的落實和達成; 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作,實行分工負責、相互協(xié)作,履行各自職責,完成 分管任務、實現(xiàn)分管目標; 3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、預算和總經(jīng)理的年度工作報告
2024-11-11
盧經(jīng)理
負責機構(gòu)組的日常管理,根據(jù)研發(fā)部項目分配及產(chǎn)品研發(fā)流程,編制新產(chǎn)品/技改項目研發(fā)計劃、詳細的開發(fā)周期表及研發(fā)預算,帶領(lǐng)部門人員高效推進項目進度,按計劃完成研發(fā)任務; 2.參與新產(chǎn)品的調(diào)研、立項、論證、
2024-11-11
李女士
獨立完成項目的預結(jié)算工作; 2、根據(jù)工程進度提取/核對工程量,向業(yè)主報量; 3、負責審核分包單位的工程量、單價,及對數(shù)結(jié)算; 4、工程成本測算; 5、提取項目主要人材機數(shù)量表; 6、調(diào)整投標預算報價
職位描述 1、負責弱電項目(視頻監(jiān)控、網(wǎng)絡布線、機房工程等)現(xiàn)場實施管理;配合軟件集成平臺項目的實施; 2、控制實施過程中的相關(guān)預算及配合竣工后的結(jié)算工作; 3、負責項目驗收后的巡檢及服務工作;
2024-11-11
李先生
6、期間末做材料預算,成本對比,進銷差價分析,控制生產(chǎn)成本。 7、固定時間盤點、做到賬物一致
2024-11-11
蘇女士
及時準確地記錄公司業(yè)務往來; 2、 按期提交內(nèi)部財務管理報告及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計;  3、 進行帳務處理,成本核算,固定資產(chǎn)管理; 4、 向政府有關(guān)管理部門提交報表; 5、 審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單,協(xié)助部門部長進行預算控制
2024-11-09
人資經(jīng)理
及統(tǒng)計數(shù)據(jù); 2、負責根據(jù)子公司層面的計劃管理體系,在基地推動落地和優(yōu)化計劃管理體系,負責啟動類項目立項; 3、負責種植項目每月用工、用料計劃; 4、負責協(xié)助基地經(jīng)理制定年度經(jīng)營目標,年度計劃及預算
2024-11-07
劉景龍
熟悉造價、預算,工程管理及流程。
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人 安防 電子 機電
2024-11-07
陸宜忠
HR
1、參與公司中央空調(diào)維保、安裝項目成本核算、報價、合同擬定與簽訂、投標資料等工作,并為客戶提供相關(guān)信息服務; 2、跟進銷售過程,做好客戶的接待和電話來訪工作; 3、客戶資料、銷售信息搜集整理; 4、具有高度的工作責任心、工作事業(yè)心和對業(yè)主服務的熱心; 5、具有;良好的職業(yè)道德和思維敏捷、自信主動,較強的人際理解力與團隊合作精神; 6、較好的抗壓能力和溝通能力。 7、要求從事2年以***空調(diào)離心、螺桿售后維保、安裝維修工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
確定銷售目標并組織實施計劃; 2、設定華中大區(qū)營銷體系,負責專業(yè)化銷售隊伍的招募、培訓、激勵、考核等監(jiān)督管理;確保完成或超過完成銷售任務;負責精細化KA隊伍的培養(yǎng)和建設; 3、負責年度市場營銷費用的預算和管理控制 …… 按照公司要求進行市場推廣,推動公司品牌發(fā)展和營銷目標的完成; 6、負責新市場的開發(fā)、維護與管理; 7、負責重點客戶開發(fā)與管理,完成大區(qū)的銷售目標任務; 8、制定大區(qū)銷售團隊年度經(jīng)營計劃和預算方案,
確定銷售目標并組織實施計劃; 2、設定華中大區(qū)營銷體系,負責專業(yè)化銷售隊伍的招募、培訓、激勵、考核等監(jiān)督管理;確保完成或超過完成銷售任務;負責精細化KA隊伍的培養(yǎng)和建設; 3、負責年度市場營銷費用的預算和管理控制 …… 按照公司要求進行市場推廣,推動公司品牌發(fā)展和營銷目標的完成; 6、負責新市場的開發(fā)、維護與管理; 7、負責重點客戶開發(fā)與管理,完成大區(qū)的銷售目標任務; 8、制定大區(qū)銷售團隊年度經(jīng)營計劃和預算方案,
確定銷售目標并組織實施計劃; 2、設定華中大區(qū)營銷體系,負責專業(yè)化銷售隊伍的招募、培訓、激勵、考核等監(jiān)督管理;確保完成或超過完成銷售任務;負責精細化KA隊伍的培養(yǎng)和建設; 3、負責年度市場營銷費用的預算和管理控制 …… 按照公司要求進行市場推廣,推動公司品牌發(fā)展和營銷目標的完成; 6、負責新市場的開發(fā)、維護與管理; 7、負責重點客戶開發(fā)與管理,完成大區(qū)的銷售目標任務; 8、制定大區(qū)銷售團隊年度經(jīng)營計劃和預算方案,
2024-11-05
韋女士
主要負責空調(diào)方案的設計和預算,要求熟悉暖通相關(guān)專業(yè)知識或有相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立制圖,編制預算,熟悉相關(guān)材料,行業(yè)知識豐富。接收應屆畢業(yè)生。
2024-11-01
鐘經(jīng)理
: 1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項工作任務,確保經(jīng)營指標的落實和達成; 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作,實行分工負責、相互協(xié)作,履行各自職責,完成 分管任務、實現(xiàn)分管目標; 3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、預算和總經(jīng)理的年度工作報告
約 18 個崗位
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南寧 工程造價招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 6%
    2K
  • 9.5%
    3K
  • 15.3%
    4K
  • 22.3%
    5K
  • 25.3%
    6K-8K
  • 16.3%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    0.2%
南寧工程造價招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,大專占0.7%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.3%
  • 1-3年
    0.7%
南寧工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.3%,1-3年占0.7%。
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