崗位職責:
1.負責項目整體招商及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作開展;
2.完成租決到期/大面積招調(diào)方案制定,優(yōu)化業(yè)態(tài)組合,提升品牌級次,招調(diào)落地;
3.協(xié)助完成預警品牌的監(jiān)控,及時備商,嚴控空鋪預出;
4.完成總部下達的招調(diào)遞增率、動態(tài)出租率、空鋪率等考核指標;
5.做好市場調(diào)研工作,搜集商戶信息和相關(guān)行業(yè)信息,建立及更新商戶信息數(shù)據(jù)庫。
任職要求:
1.大專以上學歷,3年以上購物中心或百貨招商工作經(jīng)驗,其中1年以上部門負責人經(jīng)驗;
2.熟悉招商流程,在區(qū)域內(nèi)有良好的招商資源和個人口碑;
3.熟練使用辦公軟件,擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4.有較好的招商談判技巧和能力;
5.認同萬達企業(yè)文化,具有較強的工作責任心;
6.良好的抗壓能力,能夠接受異地工作派遣。
2024-10-04
權(quán)龍蕓
人事專員
一、財務管理與規(guī)劃
1. 負責制定和完善 4S 店的財務管理制度、流程和標準。
2. 參與制定 4S 店的財務戰(zhàn)略和規(guī)劃,為經(jīng)營決策提供財務依據(jù)。
二、財務核算與報表
1. 監(jiān)督和指導財務人員進行日常會計核算,確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2. 編制財務報表,包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。
三、資金管理
1. 負責 4S 店資金的統(tǒng)籌安排和調(diào)度,確保資金的合理配置和高效運作。
2. 監(jiān)控資金收支情況,優(yōu)化資金使用效率。
四、預算管理
1. 組織編制 4S 店年度預算,包括銷售預算、成本預算、費用預算等。
2. 監(jiān)督預算執(zhí)行情況,進行差異分析和調(diào)整。
五、成本控制與分析
1. 制定成本控制措施,監(jiān)督成本費用的發(fā)生情況。
2. 對成本數(shù)據(jù)進行分析,提出成本優(yōu)化建議。
六、稅務籌劃與申報
1. 負責 4S 店稅務籌劃工作,合理降低稅務風險和成本。
2. 按時完成稅務申報和納稅工作。
七、財務分析與決策支持
1. 定期對財務數(shù)據(jù)進行分析,為管理層提供財務報告和決策建議。
2. 對重大經(jīng)營決策進行財務評估和風險分析。
八、資產(chǎn)管理
1. 監(jiān)督固定資產(chǎn)和存貨的管理,確保資產(chǎn)的安全與完整。
2. 參與資產(chǎn)的盤點和清查工作。
九、團隊管理與培訓
1. 管理財務團隊,合理安排人員工作,提高團隊工作效率。
2. 組織財務人員培訓,提升團隊整體業(yè)務水平。
十、外部關(guān)系協(xié)調(diào)
1. 與銀行、稅務、審計等外部機構(gòu)保持良好溝通和合作關(guān)系。
2. 協(xié)調(diào)處理外部財務相關(guān)事務。

會計

4000-7000元
2024-10-04
崗位職責:
1、負責公司日常會計核算、成本核算,合同臺賬管理,統(tǒng)計報表,配合公司資金工作;
2、負責預算編制、執(zhí)行與分析,嚴格控制成本;
3、負責資金收支計劃,合理調(diào)配資金;
4、負責公司財務決算、盤點、評估、分析工作;
5、負責會計資料整理及歸檔工作,定期備份財務軟件數(shù)據(jù),確保會計檔案歸檔的完整;
6、負責日常財務管理及本部門人員管理;負責財務知識培訓和業(yè)務指導;
7、落實國家及地方財務政策及相關(guān)法律法規(guī),制定財務管理制度并執(zhí)行;
8、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、??埔陨蠈W歷,會計專業(yè),熟練使用財務用友軟件,office辦公軟件;
2、年齡25-40歲,5年以上財務工作經(jīng)驗,;
3、有建筑工程、地產(chǎn)項目財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、個性、態(tài)度:有耐心、工作細心、工作積極主動、責任心強;
備注:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
一級檢修工收集現(xiàn)場檢修資料; 8.執(zhí)行本班組技術(shù)方案、安全措施、文件包、質(zhì)檢卡、作業(yè)指導書; 9.協(xié)助對現(xiàn)場檢修工作的安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、環(huán)境保護的控制; 10.協(xié)助提供本班組設(shè)備檢修技術(shù)臺帳(設(shè)備維護檔案)技術(shù)數(shù)據(jù)
崗位職責: 1、貫徹公司的推廣方針,為客戶提供醫(yī)學和產(chǎn)品的相關(guān)學術(shù)信息; 2、及時收集匯總市場信息及行業(yè)政策相關(guān)數(shù)據(jù)并做出適當分析和建議; 3、規(guī)范開展專業(yè)學術(shù)的醫(yī)學推廣活動及會議; 4、負責目標市場的開發(fā)和目標客戶關(guān)系的日常維護
2024-10-04
1、協(xié)助推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地 2、根據(jù)公司業(yè)務需求,進行系統(tǒng)、項目實施計劃等的分析工作; 3、進行業(yè)務信息數(shù)據(jù)分析,實現(xiàn)業(yè)務中臺,為業(yè)務需求部門賦能; 4、通過聚合的方式打通并消除數(shù)據(jù)孤島,完善內(nèi)部的信息高效流轉(zhuǎn)
2024-10-04
4.每月按時完成各個環(huán)節(jié)的結(jié)算,數(shù)據(jù)的更新,各項報表的生成。報表生成后上報公司。 5.庫存盤點、出納現(xiàn)金盤點,審核倉庫軟件等財務工作。
為客戶提供預約掛號、醫(yī)院就診、取藥、診后檢查、取報告等服務工作; 2、保質(zhì)保量完成各環(huán)節(jié)工作安排,能快速熟悉各工作環(huán)節(jié)流程,保證服務效率及客戶滿意度; 3、實時分析與總結(jié)各階段服務效果,做好就診記錄和服務總結(jié),有數(shù)據(jù)
2024-10-04
人力資源部
1、遵守相關(guān)法規(guī)和行業(yè)準則,達成所負責區(qū)域內(nèi)的銷售指標,保持業(yè)務長期穩(wěn)定增長; 2、向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務,進行產(chǎn)品推廣,維護公司形象; 3、具有較強的執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力,具備基本的數(shù)據(jù)分析及市場判斷能力
2024-10-04
歐女士
3、按照相關(guān)規(guī)定出具檢測報告,對檢測過程及檢測數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責。 4、有較強的團隊合作精神,工作態(tài)度端正,積極主動承擔工作,遵守公司規(guī)則制度。
2024-10-04
覃先生
4.數(shù)據(jù)分析能力強的,表格操作熟練者,薪資可放寬。 工作地址 南寧市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國凱大道7號
2024-10-04
249119501@qq.com
5、負責會計資料整理及歸檔工作,定期備份財務軟件數(shù)據(jù),確保會計檔案歸檔的完整; 5、負責學校代收費項目價格的制定、復核管理工作,確保各項收費合法、合規(guī)、有序開展。
2024-10-04
馮經(jīng)理
產(chǎn)品程序燒寫,調(diào)試,接線,功能測試,平臺看數(shù)據(jù)等。

收益專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 餐飲 酒店 煙草
2024-10-04
甘曜瑋
任職要求: 1、對事情的預測判斷處理能力,具備一定的談判技巧; 2、邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)敏感; 3、有酒店相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 以上可提供食宿,五險
2024-10-03
人事部
6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復盤分析等。
2024-10-03
人事部
6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復盤分析等。
2024-10-03
人事部
6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復盤分析等。

店長

6000-8000元
2024-10-03
王化
人事運營服務經(jīng)理完成各項任務和經(jīng)營指標,并對月度情況分析報告上級; (3)負責門店全體員工的績效考核結(jié)果、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪異動匯總上級; (4)追蹤顧客的投訴率問題的總結(jié)尋找根源; (5)每周追蹤每一次活動數(shù)據(jù)分析總結(jié)

餐飲店長

5000-7000元
2024-10-03
王化
人事運營服務經(jīng)理完成各項任務和經(jīng)營指標,并對月度情況分析報告上級; (3)負責門店全體員工的績效考核結(jié)果、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪異動匯總上級; (4)追蹤顧客的投訴率問題的總結(jié)尋找根源; (5)每周追蹤每一次活動數(shù)據(jù)分析總結(jié)
2024-10-03
人事部
2:整理收集投放的內(nèi)容進行數(shù)據(jù)分析,不斷優(yōu)化推廣策略 3:與客戶在線交流,解決客戶需求 4:在小紅書和抖音平臺找到目標客戶進行溝通 5:做好回訪工作,建立良好的客戶關(guān)系。
約 251 個崗位

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