工作內(nèi)容:
1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);
5、專業(yè)的崗前培訓(xùn);
6、績效考核體系的建立;
7、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
8、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達(dá)能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強,,高度責(zé)任心及團隊精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進行綜合事務(wù)的處理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司人力行政及運營管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力行政管理事務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、考核、培訓(xùn)、員工福利、獎懲、薪資、員工活動等工作; 4、了解員工思想動態(tài),協(xié)調(diào)員工間、部門間的關(guān)系; 6、負(fù)責(zé)審核公司各部門的辦公費用、固定資產(chǎn)采購費用; 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、5年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗;有房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法規(guī)政策及辦事流程; 4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)南寧商業(yè)物業(yè)項目人力行政部門版塊工作。 任職要求: 1、有物業(yè)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法規(guī)政策及辦事流程; 4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,高度責(zé)任心及團隊精神。
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)考勤核算; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。 薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)

人力行政主管

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人 咨詢 知名企業(yè)
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)廠端人力行政綜合事項; 2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)廠端員工組織績效考核; 3、根據(jù)集團及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦任務(wù)。 任職管理: 1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗; 2.具有大專以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先; 3.具有一定組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力; 4.熟練使用辦公軟件; 5.較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊精神
任職要求: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗; 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇和培訓(xùn); 4、社保、雇主險(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補繳等); 5、辦公室、會議室的整理; 6、接待面試、入離職的辦理流程; 7、勞動合同、臺賬、花名冊的管理; 8、熟悉各種招聘渠道; 9、熟練辦公軟件的運用,有過審核工資表經(jīng)驗優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越,薪資6000-7000元/月,五險、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點...
2024-09-17
1.制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策、流程和規(guī)章制度,確保公司的人事管理符合相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。 2.負(fù)責(zé)員工招聘工作,通過多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,確保招聘到合適的人才。 3.設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定與實施,幫助員工提升技能和能力。 5.管理和監(jiān)督員工的勞動合同,確保合同的簽訂、變更、續(xù)簽等符合公司政策和法規(guī)。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的管理,制定年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。 7.負(fù)責(zé)員工績效管理,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)計考核結(jié)果,促進員工業(yè)績提升。 8.負(fù)責(zé)員工獎懲、差假...
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人事、行政全面工作; 2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),指定年度人力需求計劃和培訓(xùn)計劃; 3.建立和完善績效考核體系,制定符合公司發(fā)展的績效考核方案; 4.主導(dǎo)公司招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、晉升、離崗等基層工作; 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系,規(guī)避各項勞動風(fēng)險,不斷優(yōu)化員工關(guān)系; 6.配合總部做好薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬調(diào)整的組織工作; 7.擬定人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行; 8.負(fù)責(zé)協(xié)助其他人力資源項目的開展,包括人才盤點,360考核等。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.3-4年及以上企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.熟悉國家人力、勞動相關(guān)...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進。 崗位要求: 本科及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關(guān)證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
(一)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運作流程,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎 工齡獎 各種福利 津貼或補貼 獎金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效...
1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。
2024-09-17
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上...
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理、物料管理、生產(chǎn)統(tǒng)計管理等工作; 2、根據(jù)生產(chǎn)計劃,負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行; 3、對生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正不合格,防止不合格品流入下道工序; 4、對生產(chǎn)員工進行培訓(xùn)、教育,并做好培訓(xùn)記錄; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 要求: 1、年齡25-40歲; 2、身體健康,能吃苦耐勞; 3、具有較強的溝通能力,能獨立開展工作; 4、有相關(guān)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)人才大廈 1人 廣告 管理咨詢 旅游
2024-09-17
人事主管\\經(jīng)理 【崗位職責(zé)】: 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、 制定并執(zhí)行招聘策略,確保公司吸引到合適的人才,管理招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人等,提供招聘反饋和建議,改進招聘流程和方法。 3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、建立和維護良好的員工關(guān)系,解決員工的問題和糾紛。促進團隊合作和員工之間的溝通,保證組織的持續(xù)健康成長; 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系維護績效評估體系,確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評估,提供績效反饋,制定改進計劃,...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、收集統(tǒng)計各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確性; 5、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少精專于1~2個模塊; 2、了解各項政府優(yōu)惠政策,能夠獨立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補貼、穩(wěn)崗補貼等申報事項; 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作,執(zhí)行力強...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進復(fù)試安排等; 2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計算; 4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,及時更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負(fù)責(zé)辦理員工社保增員、減員的相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力六大模塊工作,能獨立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強,工作積極,具有較強的執(zhí)行力和抗壓能...
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

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    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.4%。
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