桂林大數(shù)據(jù)招聘
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桂林 大數(shù)據(jù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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純客服無銷售
3000-3700元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1. 18-30歲,男女不限 崗位職責(zé):
① 線上與客戶溝通,解答客戶疑問,處理訂單售后問題;
② 關(guān)注日常接待數(shù)據(jù),提升轉(zhuǎn)化率,響應(yīng)時(shí)間,服務(wù)滿意度等。
崗位要求
① 打字速度50字/分鐘以上;
② 良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力;
③ 有網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn),熟練操作使用電腦基本辦公軟件;
班次面試時(shí)要實(shí)際測(cè)字,要有耐心,有一定的服務(wù)意思
2500底薪+績(jī)效 綜合工作3500起,早班8:30-17:30,晚班15:30-23:00,月休6天 -
商業(yè)項(xiàng)目-招商專員
3800-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 學(xué)歷補(bǔ)貼
- 免費(fèi)觀影
根據(jù)部門整體工作計(jì)劃,制定自身工作各階段工作計(jì)劃,并按計(jì)劃開展各項(xiàng)工作; 2.完成部門每月下達(dá)的個(gè)人招商任務(wù); 3、對(duì)擬引進(jìn)品牌做好市場(chǎng)調(diào)查,了解品牌開店城市、場(chǎng)地、數(shù)量、主要客群、每月營(yíng)業(yè)額、承租能力等數(shù)據(jù) -
新車試駕專員
2500-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1、負(fù)責(zé)試乘試駕車輛的管理,確保車況良好; 2、為客戶提供試乘試駕服務(wù)和車輛性能講解; 3、收集、統(tǒng)計(jì)客戶試駕感受及試乘試駕數(shù)據(jù)。 -
空調(diào)維修員
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
3、嚴(yán)格操作規(guī)程,杜絕服務(wù)不及時(shí)或質(zhì)量不過關(guān)影響服務(wù)數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁違章蠻干。 4、保管好維修工具和設(shè)備,做到工具齊全、設(shè)備完好,帳物相符。 -
線上運(yùn)營(yíng)專員
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù) -
俏娃娃店長(zhǎng)/店助
3000-6000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1、監(jiān)督審核門店員工銷售和毛利目標(biāo)、跟進(jìn)數(shù)據(jù),督促目標(biāo)的達(dá)成; 2、監(jiān)督店內(nèi)員工考勤和排班、關(guān)注員工的銷售動(dòng)向、情緒和心態(tài)及時(shí)面談; 3、監(jiān)督門店?duì)I運(yùn)規(guī)范,促進(jìn)商品銷售,完成業(yè)績(jī)指標(biāo);關(guān)注線上銷售和當(dāng)?shù)甑臏N商品和高庫(kù)存商品 -
公眾號(hào)編輯運(yùn)營(yíng)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 監(jiān)控公眾號(hào)數(shù)據(jù),分析用戶行為和反饋,調(diào)整內(nèi)容策略以提高用戶參與度和留存率。 4. …… 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: - 定期分析公眾號(hào)的數(shù)據(jù),包括閱讀量、分享量、轉(zhuǎn)化率等,為內(nèi)容優(yōu)化提供依據(jù)。 - 編寫報(bào)告,向管理層匯報(bào)公眾號(hào)表現(xiàn)和改進(jìn)策略。 7. …… 既需要有良好的文字功底,也需要掌握一定的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和社交媒體管理技巧。 -
網(wǎng)絡(luò)銷售主管
4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
任職資格: 1、大專以上,有1年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)或豐富的大型設(shè)備類網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和工作流程,具有數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)營(yíng)銷策劃能力; 3、良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
4000-6000元上班時(shí)間:8:30-:18:00 任職資格: 1、2年以上倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉(cāng)儲(chǔ)工作流程; 2、會(huì)使用電腦操作系統(tǒng),開調(diào)撥單、入庫(kù)單、打銷售單、處理盤點(diǎn)數(shù)據(jù); 4、負(fù)責(zé)貨物的揀貨、退貨工作 -
電話營(yíng)銷客服
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
對(duì)通過平臺(tái)報(bào)名黃金第一口奶的客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行電話核實(shí),邀請(qǐng)客戶加入微信群; 3. -
倉(cāng)儲(chǔ)主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
.負(fù)責(zé)所管轄范圍的倉(cāng)儲(chǔ)人員和日常事務(wù)管理 2.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)管理流程和標(biāo)準(zhǔn) 3.根據(jù)年度計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行具體跟進(jìn)和落實(shí) 4.負(fù)責(zé)對(duì)物料和成品的進(jìn)出存管理,提高庫(kù)容有效利用率 5.分析庫(kù)存數(shù)據(jù)和倉(cāng)儲(chǔ)成本 -
smt生產(chǎn)主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
對(duì)生產(chǎn)異樣進(jìn)行處理,分析不良數(shù)據(jù),提出并實(shí)施改善措施。 6、制度建設(shè)與優(yōu)化: 參與制定和完善SMT車間的相關(guān)管理制度及流程,確保其科學(xué)性和有效性。 -
品質(zhì)經(jīng)理
8000-12000元1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系全面管理和應(yīng)對(duì)第二方或第三方體系審核; 2、負(fù)責(zé)外購(gòu)及生產(chǎn)過程中原材料、半成品、成品不合格品的評(píng)審,并提出處理方案; 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄,組織分析質(zhì)量數(shù)據(jù); 4、負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作管理 -
食堂廚師
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
4、會(huì)使用簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)表格進(jìn)行餐況匯報(bào)。 5、白班(無夜班) -
倉(cāng)管
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
庫(kù)存管理:膜區(qū)倉(cāng)管員需要熟悉膜產(chǎn)品的庫(kù)存管理流程,負(fù)責(zé)物料的進(jìn)貨、存儲(chǔ)、出庫(kù)等環(huán)節(jié)的跟蹤和管理,確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 2. …… 物料驗(yàn)收:負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)庫(kù)的膜材料進(jìn)行驗(yàn)收,確保數(shù)量和質(zhì)量符合要求,記錄相關(guān)數(shù)據(jù),確保物料的合規(guī)性。 3. 倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃:根據(jù)生產(chǎn)需求和倉(cāng)庫(kù)空間,合理規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)布局,優(yōu)化物料存放方式,提高倉(cāng)庫(kù)空間利用率。 …… 庫(kù)存盤點(diǎn):定期進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn),比對(duì)庫(kù)存數(shù)據(jù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保庫(kù)存的準(zhǔn)確性和一致性。 7. 倉(cāng)庫(kù)安全:嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)安全規(guī)定,定期檢查倉(cāng)庫(kù)安全隱患,確保倉(cāng)庫(kù)安全無虞。 -
客服跟單文員
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
、協(xié)調(diào)客戶相關(guān)業(yè)務(wù)需求,系統(tǒng)開單,跟進(jìn)訂單的發(fā)貨、回款及合同執(zhí)行中的其他相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)產(chǎn)品的合理庫(kù)存控制并確保滿足客戶需求; 4、產(chǎn)品售后及異常情況的匯總與及時(shí)處理; 5、及時(shí)完成銷售數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì) -
技術(shù)部經(jīng)理
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
新方法、新工具提升效率和質(zhì)量; 4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù),統(tǒng)籌各部門的工作安排,制定工作計(jì)劃,組織技術(shù)力量解決工作技術(shù)問題、技術(shù)管理問題,建立技術(shù)管理制度; 5、及時(shí)了解技術(shù)部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù) -
財(cái)務(wù)主管
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
與稅務(wù)、銀行溝通 5、每月往來帳核對(duì)、編制催收函與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行確認(rèn),及與出納帳的核對(duì); 6、公司資產(chǎn)的盤點(diǎn)和核算; 7、做好財(cái)務(wù)流程制度的監(jiān)督執(zhí)行,積極配合其它部門工作; 8、業(yè)務(wù)部門提成工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核 -
核算會(huì)計(jì)
3600-4200元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)每日門店的單據(jù)審核,并匯總; 2、負(fù)責(zé)門店盤點(diǎn)工作; 3、負(fù)責(zé)門店應(yīng)收賬款工作; 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)提成的核算; 5、審核門店的退貨,報(bào)損; 6、負(fù)責(zé)門店進(jìn)銷存管理; 7、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的規(guī)整工作 -
品管技術(shù)員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
過程、成品檢驗(yàn)及品質(zhì)監(jiān)督管理; 2.監(jiān)督產(chǎn)線按要求生產(chǎn)作業(yè)及處理日常質(zhì)量異常問題; 3.協(xié)助采購(gòu)部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審及對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量進(jìn)行控制; 4.協(xié)助處理及解決內(nèi)、外部質(zhì)量投訴問題; 5.日常質(zhì)量數(shù)據(jù)收集
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