1.負責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
南寧流程體系經(jīng)理招聘
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南寧 流程體系經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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審計經(jīng)理/主管
10000-15000元13小時前羅先生1、組織起草并維護各項財務(wù)審計制度及標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完善財務(wù)審計工作質(zhì)量體系;
2、全面負責(zé)財務(wù)審計項目的溝通協(xié)調(diào)、工作安排、內(nèi)部報告等;
3、編制公司年度財務(wù)審計計劃,落實審計方案;
4、根據(jù)審計結(jié)果,對公司經(jīng)營管理情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、財務(wù)情況等進行分析評價,形成審計意見,提交內(nèi)審報告;
5、參與公司內(nèi)控體系建設(shè),識別各部門及業(yè)務(wù)流程存在的內(nèi)控缺陷,指出管理問題,提出管理建議;
6、負責(zé)進行專項財務(wù)審計;
7、負責(zé)對集團各部門及各分、子公司中層以上人員或特殊崗位的離任經(jīng)濟責(zé)任審計及審計報告的審核;
8、組織開展企業(yè)管理審計,包括績效審計、流程稽核、風(fēng)險審計等,為企業(yè)管理層提供規(guī)范管理和防范風(fēng)險的合理化建議;
9、參與監(jiān)察舞弊調(diào)查,利用財務(wù)審計技能為監(jiān)察事件調(diào)查提供財務(wù)證據(jù)及資金流向證據(jù)等,協(xié)同推進監(jiān)察調(diào)查工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,審計管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)并取得財務(wù)類或?qū)徲嫀熤屑壜毞Q;
2、大型綜合性企業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)5年以上,財務(wù)審計經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有工程、法律、審計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識。 -
跨境電商運營 tiktok
5000-9000元2024-11-121.負責(zé)tiktok店鋪(東南亞地區(qū))的整體運營和日常管理,listing上架優(yōu)化,負責(zé)店鋪的日常維護,產(chǎn)品更新,店鋪的活動策劃,節(jié)日促銷,活動報名等;
2.負責(zé)聯(lián)系達人,按照要求進行達人建聯(lián),維護和長期合作,并對達人ROA負責(zé);
3.負責(zé)廣告投流,對TK小店進行廣告投流,拉升轉(zhuǎn)化量,對廣告ROA負責(zé);
4.負責(zé)提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉(zhuǎn)化率,負責(zé)提升店鋪知名度,排名,流量及各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率,驅(qū)動銷售額增長,達到銷售目標(biāo);
5.負責(zé)活動收集,行業(yè),競店日常促銷活動,價格信息并收集行業(yè)動態(tài),研究熱銷類目,根據(jù)實際情況調(diào)整店鋪的運營方向;
6.研究tiktok平臺推流邏輯及平臺規(guī)則,提升店鋪轉(zhuǎn)化率,降低店鋪風(fēng)險。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1年以上跨境電商店鋪運營經(jīng)驗,熟悉東南亞市場;
2.熟悉tiktok平臺規(guī)則和操作流程,具備有過個人賬號成功運營案例經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉流量運營,店鋪運營,營銷活動的運作體系并能夠快速落地執(zhí)行;
4.良好的數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中發(fā)掘用戶及產(chǎn)品需求。
福利待遇:
如果您對跨境電商行業(yè)和潮流充滿興趣, 渴望通過艱苦奮斗改變自己的生活和命運,歡迎加入我們,我們將為您提供:
1、讓你快速熟悉跨境電商行業(yè)體系流程,了解各類外貿(mào)平臺操作規(guī)則;
2、公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系,試用期實行1對1基礎(chǔ)課程培訓(xùn),多方位提升員工技能、素養(yǎng)等,讓未來的你更加出彩;
3、多層次的職業(yè)發(fā)展方向:助理→運營→組長→主管→經(jīng)理→合伙人,眾多職位等著你來挑戰(zhàn)!
4、公司地理位置優(yōu)越,交通便利,地鐵3號線/4號線直達,辦公環(huán)境舒適
5、公司提供飲水機,冰箱,微波爐等電器設(shè)備,可自己帶餐,不定期舉行聚餐以及戶外集體活動
6、薪 酬:提供廣西跨境行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資體系:底薪+提成(上不封頂)+獎金+每月全勤獎+其他福利,每年有1-2次調(diào)薪機會,優(yōu)秀者甚有各類獎 -
數(shù)據(jù)治理工程師(10k-15k)
10000-15000元2024-11-11張小姐職位描述:
1、負責(zé)數(shù)據(jù)治理項目的規(guī)劃和實施落地,包括:數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)全生命周期管理;
2、負責(zé)數(shù)據(jù)清洗,制定清洗方案,協(xié)同項目組執(zhí)行數(shù)據(jù)清洗,監(jiān)督清洗過程,核查清洗結(jié)果;
3、負責(zé)數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的設(shè)計及執(zhí)行推進,設(shè)計并搭建數(shù)據(jù)治理體系,推動跨部門之間的組織協(xié)調(diào)工作,支撐數(shù)據(jù)治理項目的實施落地;
4、設(shè)計并搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,通過規(guī)范指標(biāo)管理要素、管理范圍和管控流程,支撐業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)需求和應(yīng)用。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機或數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、在數(shù)據(jù)領(lǐng)域(數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等)相關(guān)咨詢或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗1年以上及1年以上政府項目管理經(jīng)理優(yōu)先;
3、系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)治理的方法、理論體系,具有數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)能力,能夠落地元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量流程處理;
4、熟悉主數(shù)據(jù)管理工具(MDM產(chǎn)品)、數(shù)據(jù)清洗工具、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)分析工具等相關(guān)工具以及數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)查詢語言;
5、有較強的問題解決能力和業(yè)務(wù)理解能力,對結(jié)果負責(zé)的態(tài)度,嚴謹?shù)倪壿嬕约皠?chuàng)造性的思維提煉出方案,并能有效執(zhí)行;
6、具有良好的溝通技巧,能夠與客戶、業(yè)務(wù)團隊和技術(shù)團隊進行有效溝通。 -
運營經(jīng)理
8000-13000元2024-11-10一、 崗位職責(zé): 1、協(xié)助運營總監(jiān)進行公司運營體系的優(yōu)化與維護,定期組織檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況; 2、協(xié)助公司制定運營部門營運戰(zhàn)略,對戰(zhàn)略規(guī)劃提出建設(shè)性意見; 3、制定有效的運營管理制度及標(biāo)準(zhǔn) …… 二、任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷; 2、至少5年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗,2年以上知名連鎖茶飲品牌營運經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、擁有50家門店以上同時管理經(jīng)驗,或總部職能同崗位2年以上經(jīng)驗。 …… 4、熟悉連鎖茶飲或餐飲所有標(biāo)準(zhǔn)化運營流程; 5、熟悉茶飲行業(yè)運營管理知識體系,連鎖企業(yè)運營管理相關(guān)知識體系; 6、擅長市場策略、品牌及產(chǎn)品促銷推廣,具備策劃制定整體門店營銷策略和管理能力,具有豐富的一線實操經(jīng)驗 -
實習(xí)生+可蓋章+包住宿
3000-5000元2024-11-07劉女士崗位職責(zé): 1、參加公司專項培訓(xùn),熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度及經(jīng)營流程; 2、愿意從基層做起,了解基層業(yè)務(wù)并實踐; 3、通過公司專業(yè)化的培訓(xùn),在公司各崗位進行輪崗; 4、做好部門人員的協(xié)調(diào)組織 …… 無經(jīng)驗者的帶薪培訓(xùn)、主管手把手教導(dǎo)) 薪資福利: 1、3000-4000元+高提成+獎金+節(jié)假日聚餐+交通補貼+差旅費+免費住宿+意外險+單休+外出旅游+團隊活動,按照職位及工齡上調(diào)薪酬; 2、完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 …… 晉級之路: 實習(xí)生---主管---經(jīng)理---總監(jiān)---職業(yè)經(jīng)理人(分公司負責(zé)人) 上班地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號 麗原天際 41樓4103 -
共享中心助理經(jīng)理
10000-15000元2024-11-07陳主管崗位名稱:共享中心助理經(jīng)理 (CSC Assistant Manager) 工作職責(zé): 1、完善共享中心營運體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運營管理效率; 2、績效管理:統(tǒng)籌引導(dǎo)各單證小組制定及更新月度 …… 關(guān)注團隊管理; 4、每月定期對公司內(nèi)部營運數(shù)據(jù)進行分析,上報,發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案; 5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求,指導(dǎo)下屬培訓(xùn)專員落實培訓(xùn)工作; 6、工作匯報對象:中央服務(wù)中心高級經(jīng)理 -
秩序經(jīng)理/經(jīng)理助理
7000-9000元2024-11-07岑先生崗位職責(zé): 1、負責(zé)秩序管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè),制定并維護秩序工作的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程 2、負責(zé)制訂年度、季度、月度的安全培訓(xùn)計劃;組織并監(jiān)督各服務(wù)中心秩維方面的日常培訓(xùn),并參與培訓(xùn)工作的開展實施推進。 …… 3、熟練操作辦公軟件,持有消防上崗證、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理證書者優(yōu)先。 上班時間:8:30-12:00 14:00-17:30 周末雙休,公司有食堂。 -
分期運營經(jīng)理
5000-10000元2024-11-05nn_lxm@cebvendor.com: (1)通過陌拜、駐點、聯(lián)合營銷、訂單線索、私域流量營銷等方式向新老客戶營銷我行分期產(chǎn)品,完成個人分期業(yè)務(wù)任務(wù)目標(biāo); (2)負責(zé)所營銷客戶的維護,及時有效處理分期營銷有關(guān)投訴等; (3)按產(chǎn)品流程要求為客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù) …… 績效提成,4000-10000+(上不封頂); (2)購買五險一金,享受電話、交通等補貼; (3)每年享有年終獎、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利、團建等; (4)完善的培訓(xùn)體系 …… 5.發(fā)展平臺: (1)公平晉升平臺,快速成長:分期運營經(jīng)理崗>>分期拓展團隊長崗>>分期業(yè)務(wù)室經(jīng)理; (2)多崗位鍛煉,助你職業(yè)發(fā)展:分期運營經(jīng)理崗>>其他職能管理崗>>支行客戶經(jīng)理崗>>分行其他崗位鍛煉和晉升 -
銷售專員
3000-8000元2024-11-03姜鳳美賣點,能夠自信推薦顧客購買,以及拓展新會員客戶; 5.負責(zé)門店來貨驗收、商品陳列擺放、及時補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作,以及負責(zé)設(shè)備保養(yǎng)與維護,保證門店環(huán)境干凈整潔; 6.熟悉門店開店運營的工作流程 …… 三.快速晉升通道: 店員——店長——區(qū)域經(jīng)理——城市營運經(jīng)理 公司有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與完整的培訓(xùn)體系。 ? -
餐飲營運培訓(xùn)督導(dǎo)
10000-15000元2024-10-31甘保輝建立健全門店的營運組織系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的制定(包含:計劃、組織、指導(dǎo)、控制、評估、考核、培訓(xùn)、溝通、協(xié)調(diào)、激勵等),實現(xiàn)公司對經(jīng)營運作的統(tǒng)一規(guī)范管理,使之合理化、精簡化、效率化; 二、組織搭建企業(yè)各階段人才的培養(yǎng)體系 …… 四、組織搭建各崗位的績效考核體系,制定門店各崗位的績效考核方案,并推進落地執(zhí)行,對考核效果進行控制及評估,確保考核體系的有效達成; 五、推進各門店的團隊建設(shè),制定有效的激勵方案,充分調(diào)動和發(fā)揮出各崗位人員的積極性 …… 消防安全、設(shè)備設(shè)施的維護管理等工作,并就問題提出改善方案并追蹤,確保按照企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 任職要求: 1、年齡:30-40歲; 2、從事知名中大型連鎖餐飲門店營運管理工作5年及以上經(jīng)驗,擔(dān)營運經(jīng)理職務(wù) …… 2年及以上,擅長運營培訓(xùn)管理工作; 3、 對管理標(biāo)準(zhǔn)化及流程體系的建立有扎實功底并有實操經(jīng)驗; 4、 具備較強的團隊協(xié)作力,思路清晰,以結(jié)果為導(dǎo)向,簡單高效,敏捷,務(wù)實,協(xié)調(diào)能力強 5、較強的學(xué)習(xí)能力
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南寧 項目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7756
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
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1%2K
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4%3K
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10.5%4K
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14.1%5K
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22.4%6K-8K
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19.7%8K-1W
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28.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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大專1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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1-3年0.9%
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3-5年0.3%
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5-10年0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占0.9%,3-5年占0.3%,5-10年占0.1%。