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南寧青秀區(qū)投資公司績效招聘

共找到 27條 南寧 青秀區(qū) 績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
崗位職責:
1、參與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據集團的經營目標,擬定中心各項工作計劃及推進落地,有效推動組織力的建設;
2、深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經理主導績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建,負責中心核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動集團的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經理同頻,負責職位體系的動態(tài)調整,及時發(fā)現管理缺角及優(yōu)化管理;
6、負責集團各發(fā)展項目對接相關政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學歷,10年以上大型企業(yè)政府對接外聯團隊管理經驗,有政府部門工作經驗優(yōu)先;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,在商務談判、公關關系、政府資源有一定的經驗和案例,同時具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力;
3、對業(yè)務敏感,學習能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系;
4、認同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、解決問題能力。
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經理開展年度銷售工作,制定切實可行的銷售計劃,確保終端銷售指標的完成;
2、負責營銷中心團隊建設,根據公司年度業(yè)績指標制定中心組織架構及搭建中心人才體系;
3、負責營銷中心的管理及培訓工作,制定符合中心的規(guī)章制度及運作流程,定期開展業(yè)務技能指導培訓;
4、負責營銷中心績效管理工作,根據中心業(yè)績分解制定相關考核指標并進行考核,通過績效考核指標發(fā)現問題,對有問題的人員進行輔導、培訓,幫助員工提升績效完成度;
5、負責完善終端薪酬激勵方案,根據公司現有市場信息,制定符合市場需求的產品組合及制定相關激勵政策,提升員工工作士氣,提高銷售業(yè)績。
任職要求:
1、本科及以上學歷,32-40歲,有至少5年的營銷管理崗位工作經驗;
2、對市場變化反應敏銳,有針對不同市場制定不同的營銷策略的能力;
3、熟悉線上或線下的各種營銷方式,具備較好的商業(yè)邏輯思維和市場拓展能力,認同公司文化,愿意與企業(yè)共謀發(fā)展。
4、有豐富的營銷管理經驗及管理團隊的管控經驗;
5、有加盟商管理經驗優(yōu)先;
6、持有C1駕照,有私車,能接受區(qū)域出差。
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
崗位職責:
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據集團的經營目標,擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設;
2、深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建,負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經理同頻,負責職位體系的動態(tài)調整,及時發(fā)現管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負責公司各發(fā)展項目對接相關政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上大型HR團隊管理經驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經驗和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機制、組織建設、企業(yè)文化建設方面有豐富的實操經驗;
4、有多年相關外聯或企業(yè)管理崗位工作經驗,有政府從政經歷優(yōu)先;具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務敏感,學習能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系;
5、認同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點:宜州/玉林/賀州
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
熟悉并了解各基層單位的現場設備管理,人員管理、安全生產管理; 2、對項目成本進行控制,把控成本管控方向; 3、基對內協(xié)調本部門與其它部門的聯系,對外建立良好的公共關系; 4、協(xié)助做好分公司人員管理、績效管理 …… 任職要求: 1、大學專科以上學歷,38-55歲; 2、具有10年以上管理實戰(zhàn)經驗,擅長績效管理、生產現場管理、生產安全管理經驗; 3、具有良好的判斷、決策、協(xié)調、指導能力; 4、對液化石油氣行業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮
2024-11-12
林*穎
要求: 1.性格外向,善于溝通 2.對計算機操作熟練,要求會ps簡單設計 3.工作認真負責,有上進心 4.略懂手機微商城或從事過微商工作優(yōu)先 待遇:底薪+提成+績效=2500-4000(轉正2800
2024-11-11
薪資待遇: 正式工:底薪+績效+加班費10元/小時,每三個月晉升一次,帶薪月休四天,可接受實習生,可蓋章。 崗位要求:學歷不限,年齡17-35歲。
2024-11-11
廖主管
工作時間:有節(jié)假日,單休 工資:基本工資+績效工資+社保+提成 工資范圍:5000-10000元,試用期5000-6000元。
2024-11-11
2、制定和實施部門的工作計劃和目標,監(jiān)督工作進展和績效。 3、確??腿说玫綗崆?、高效、專業(yè)的服務,處理客人的投訴和問題,以提高客人滿意度。
2024-11-11
薪資待遇:地鐵正式工:底薪2500/月,績效500,加班費10元/小時,綜合工資3000-4000元/月,帶薪月休四天。 入職公司:廣西華信中安保安服務有限公司。
薪資待遇:地鐵正式工:底薪2500/月,績效500,加班費10元/小時,綜合工資3000-4000元/月,帶薪月休四天。 入職公司:廣西華信中安保安服務有限公司。
2024-11-11
薪資待遇: 正式工:底薪+績效+加班費10元/小時,每三個月晉升一次,帶薪月休四天,可接受實習生,可蓋章。 崗位要求:學歷不限,年齡17-35歲。
2024-11-11
【崗位職責】 (1)負責審計具體工作 1.參與常規(guī)內部審計,完成離任審計、績效審計、投資審計和專項審計等年度工作; 2.出具各類內部審計報告,對存在問題提出合理有效的整改建議; 3.協(xié)助建立健全公司各項規(guī)章制度
2024-11-09
方主管
上班地點:南寧市青秀區(qū)民族大道178號昊然風景小區(qū)負一樓大洋超市 薪資待遇:底薪+績效+全勤獎+包吃,享有福利及年節(jié)福利等。
2024-11-08
黃欽榮
熟悉辦公室軟件、起草日常公報、報告等相關文書資料; 4、具備3-5年以上的外聯事務、商務洽談的經驗優(yōu)先 協(xié)助總經理做好客戶的來訪接待工作; 5、薪資待遇:6000-8000元不等+項目提成+績效
2024-11-07
人力資源部
薪資架構:基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,

外呼電話客服

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 10人 投資
2024-11-07
譚女士
追求業(yè)績的工作環(huán)境; 薪資福利: 1、崗前帶薪培訓5天左右; 2、試用期無責任底薪2300-3000+提成,試用期無業(yè)績考核;試用期綜合薪資4000-6000元; 3、轉正綜合薪資6000-30000元,績效上不封頂
2024-11-07
招聘
2、2年以上商業(yè)項目或大型廣告公司設計工作經驗; 3、具有較好的美術功底、時尚鑒賞能力、專業(yè)知識技能, 熟練使用各類平面設計軟件; 4、具備良好的溝通、協(xié)調及執(zhí)行能力,能夠以團隊為核心,共同完成績效目標

客服專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 投資
2024-11-07
譚女士
一、職位描述: 1、負責與銀行和非銀行金融機構的日常數據對接,報表匯總統(tǒng)計及結算; 2、核算績效提成; 3、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力,最大限度的提高客戶滿意度
2024-11-07
譚女士
正式員工待遇: 1、固定底薪+考核底薪+全勤獎+績效獎+上不封頂提成+大額獎金;轉正綜合月薪5000-18000元; 2、享受甲方、公司、團隊多項現金獎勵政策; 3、公開透明完整的晉升機制; (
2024-11-07
人力資源部
工作職責: 1.與領導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現; 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度 …… ,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設計和管理公司薪酬體系,進行市場調研,確保薪酬競爭力和內部公平性; 5.與各部門領導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率
約 27 個崗位
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南寧青秀區(qū) 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 1.8%
    2K
  • 18.1%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 18.1%
    5K
  • 22%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 7.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧青秀區(qū)薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,大專占0.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
南寧青秀區(qū)薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.8%,應屆畢業(yè)生占0.2%。
企業(yè)服務
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