南寧武鳴區(qū)進(jìn)出口公司it經(jīng)理招聘

共找到 3條南寧武鳴區(qū) it經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

招商經(jīng)理

6000-8000元

南寧科天水性木業(yè)有限責(zé)任公司

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 1人進(jìn)出口木業(yè)

2024-11-11

judy_hyt@163.com

1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的招商和維護(hù)。
2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；
3、具備招商技巧，熟悉定制家具工藝流程，敏捷的洞察能力和親和力。
4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
5、具備良好的溝通合作技巧；
6、有定制家具活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源部副經(jīng)理

8000-10000元

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

南寧-武鳴區(qū) 1人化學(xué) 進(jìn)出口農(nóng)業(yè)

2024-11-07

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開(kāi)展；
2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，搭建公司人才梯隊(duì)；
3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高員工崗位勝任能力；
4.協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線，協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解，帶過(guò)3人以上團(tuán)隊(duì)，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先；
3.性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的文字和公文寫作能力；
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作地點(diǎn)：南寧市武鳴區(qū)。
薪資待遇：薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金），具體視能力和潛質(zhì)而定；包吃住。

人力資源部經(jīng)理

10000-15000元

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 1人化學(xué) 進(jìn)出口農(nóng)業(yè)

2024-11-07

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議；
4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
6、精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等；

約 3 個(gè)崗位

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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 7756

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 781份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 35K，最多人拿：1W以上

1%

2K
4%

3K
10.5%

4K
14.1%

5K
22.4%

6K-8K
19.7%

8K-1W
28.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

99%
大專

1%

南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99%，大專占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

98.7%
1-3年

0.9%
3-5年

0.3%
5-10年

0.1%

南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%，1-3年占0.9%，3-5年占0.3%，5-10年占0.1%。

南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理，開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理；
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng)，攻克各種技術(shù)難點(diǎn)，給出合理解決方案；
4.保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性，保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng)；
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)，融入團(tuán)隊(duì)；
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫，組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題；
7、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理；
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程；

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