南寧培訓公司護士長招聘

共找到 4條南寧護士長招聘職位。好工作，上桂聘

副護士長（貴港）

4000-6000元

廣西醫(yī)大仁愛養(yǎng)老服務中心

南寧-江南區(qū)-錦繡江南 1人培訓教育

2024-11-07

郭女士

一、護理團隊管理：
培訓護理人員，確保他們具備必要的技能和知識。
制定和更新護理團隊的職責分配和工作流程，提高工作效率。
監(jiān)督護理人員的日常工作表現(xiàn)，確保他們遵循護理標準和流程。
二、護理服務計劃與執(zhí)行：
根據(jù)老年人的健康狀況、需求和護理等級，制定個性化的護理服務計劃。
監(jiān)督護理服務計劃的執(zhí)行，確保老年人得到及時、準確的護理服務。
定期評估護理服務的有效性，并根據(jù)需要調整護理服務計劃。
三、健康監(jiān)測與記錄：
定期檢查老年人的健康狀況，包括生命體征、營養(yǎng)狀況、心理健康等。
記錄老年人的健康狀況變化，及時與醫(yī)生溝通并調整護理計劃。
協(xié)助醫(yī)生進行醫(yī)療檢查和治療，確保老年人得到適當?shù)尼t(yī)療護理。
四、緊急情況處理：
在緊急情況下，如老年人突發(fā)疾病或摔倒，迅速采取行動，確保老年人的安全。
與急救人員協(xié)作，提供必要的急救措施，并協(xié)助將老年人送往醫(yī)院。
記錄緊急情況的處理過程，總結經驗教訓，改進護理流程。
五、溝通與協(xié)調：
與老年人及其家屬保持溝通，了解他們的需求和意見，及時解答疑問。
與養(yǎng)老院管理層、醫(yī)生和其他團隊成員保持溝通，確保護理工作順利進行。
協(xié)調不同部門之間的合作，如餐飲、清潔等，為老年人提供全面的服務。
六、質量管理與持續(xù)改進：
監(jiān)控護理質量，確保符合行業(yè)標準和養(yǎng)老院的要求。
定期組織護理團隊進行培訓和會議，分享經驗和知識，提高護理水平。
收集和分析老年人及其家屬的反饋，持續(xù)改進護理服務。
七、遵守法律法規(guī)與倫理準則：
遵守國家和地方關于養(yǎng)老護理的法律法規(guī)，確保護理工作的合法性和合規(guī)性。
遵循護理倫理準則，尊重老年人的尊嚴和隱私，保護他們的合法權益。
綜上所述，養(yǎng)老院護士長需要具備豐富的護理知識和管理經驗，能夠帶領團隊為老年人提供全面、優(yōu)質的護理服務。同時，他們還需要具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，以確保護理工作的順利進行。

護理部主任（南寧）

6000-10000元

廣西醫(yī)大仁愛養(yǎng)老服務中心

南寧-江南區(qū)-錦繡江南 1人培訓教育

2024-11-07

郭女士

一、職位名稱：
養(yǎng)老中心院長助理（護理部主任）
二、學歷要求
中專及以上學歷，醫(yī)學、老年服務與管理、護理、公共衛(wèi)生、社會工作、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
三、工作經驗
1.行業(yè)經驗：具備在養(yǎng)老行業(yè)、護理院、福利院等老年護理機構的工作經驗，要求至少3年以上的全面管理經驗。
2.具體職責經驗：有護理部管理經驗者優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務流程以及行業(yè)法律法規(guī)。
四、能力素質
具有較強的文字寫作能力、管理能力、組織協(xié)調能力和執(zhí)行能力。具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與老人、家屬及團隊成員有效溝通。熟悉掌握基本的醫(yī)療護理知識和技能，特別是針對老年人的護理知識和技能。具備養(yǎng)老情懷，熱衷養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，對老年人有愛心和耐心。能夠承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓性和解決問題的能力。具備創(chuàng)新融合思維，能夠持續(xù)改進和提升養(yǎng)老服務質量。
六、崗位職責：
1.協(xié)助院長管理養(yǎng)老機構的日常事務，包括但不限于建章立制、人員招聘及培訓、檔案管理、文化建設等。
2.參與養(yǎng)老機構重大決策，協(xié)助院長制定養(yǎng)老機構發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
3.監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保計劃的落實。
4.配合院長完成編制年度工作計劃、年度預算和各項經營指標，并監(jiān)督各項指標的完成。
5.負責護理部的全面管理工作，包括護理人員的排班、考勤、培訓、考核等。
6確保護理服務質量，提高安全管理，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息。
7.完成領導安排的其他工作和職責。
七、薪資待遇：
五險，帶薪年休，績效獎金，餐飲補貼，員工培訓定期體檢。
八、工作地點：南寧