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南寧青秀區(qū)管理招聘

共找到 2000條 南寧 青秀區(qū) 管理 招聘 職位。好工作,上桂聘

店長

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人
2024-11-13
1.負(fù)責(zé)門店年度/月度業(yè)績(jī)達(dá)成工作
2.負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
3.負(fù)責(zé)保證門店日常管理安全工作
任職資格
1.3年以上中大型零售門店管理經(jīng)驗(yàn)
2.獨(dú)立帶領(lǐng)過10人以上團(tuán)隊(duì)
3.良好溝通表達(dá)能力
一、崗位職責(zé)
1、政策研究—負(fù)責(zé)跟蹤研究中央和地方政策動(dòng)態(tài)和規(guī)劃,重點(diǎn)關(guān)注鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧城市等政策,挖掘具備公共戰(zhàn)略價(jià)值的需求和項(xiàng)目,為公司提供政策咨詢和合作建議。依據(jù)國家政策的產(chǎn)品定位和方向,收集和整理政府領(lǐng)域相關(guān)資料。
2、戰(zhàn)略分析與行業(yè)研究—研究分析領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì),剖析產(chǎn)業(yè)鏈,定量研究相關(guān)市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模及未來預(yù)測(cè),定性研究細(xì)分相關(guān)領(lǐng)域定義、分類及相關(guān)政策等內(nèi)容。對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局進(jìn)行分析,挖掘發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素及其所面臨的挑戰(zhàn)等研究?jī)?nèi)容,輸出深度研究報(bào)告。對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局、商業(yè)模式等持續(xù)輸出商業(yè)洞察信息、提供策略建議與決策支持。
3、重點(diǎn)專題專項(xiàng)研究—對(duì)業(yè)務(wù)的重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)梳理研究,協(xié)助解決戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵問題。通過高質(zhì)量的戰(zhàn)略目標(biāo)拆解、戰(zhàn)略分析洞察和目標(biāo)管理運(yùn)營,推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,協(xié)助搭建業(yè)務(wù)線高效目標(biāo)管理體系。
4、運(yùn)營推進(jìn)—提供技術(shù)支撐工作,配合市場(chǎng)人員為客戶提供技術(shù)咨詢、完成項(xiàng)目需求引導(dǎo)。理解、分析和挖掘市場(chǎng)需求,根據(jù)公司主導(dǎo)方向進(jìn)行項(xiàng)目分析和項(xiàng)目策劃;對(duì)項(xiàng)目中涉及到的業(yè)務(wù)創(chuàng)新思路和產(chǎn)品創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行梳理和提煉,編寫產(chǎn)品手冊(cè)和服務(wù)規(guī)范。
5、市場(chǎng)機(jī)會(huì)拓展—通過內(nèi)外部資源的協(xié)調(diào)和利用,進(jìn)行該領(lǐng)域項(xiàng)目拓展和推廣。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃,提高公司與地方政府合作的針對(duì)性和公共戰(zhàn)略價(jià)值。
6、促進(jìn)交流與合作—與外部組織、機(jī)構(gòu)、專家隊(duì)伍建立良好的聯(lián)系,并開展合作與交流。
二、任職要求
1、工科或管理類相關(guān)專業(yè),高級(jí)職稱;博士以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2、在專業(yè)領(lǐng)域具有一定的聲譽(yù)和社會(huì)影響力,取得一定的研究成果和榮譽(yù)。
3、具有10年以上政府機(jī)關(guān)、國內(nèi)外高校、科研院所、大型企業(yè)高層管理職位任職經(jīng)歷,擁有豐富的科研組織管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新資源整合能力。
4、熟悉ICT行業(yè),對(duì)云計(jì)算、AI、大數(shù)據(jù)等有一定的了解。
5、具備良好的政治素質(zhì)和品行。
6、年薪50萬元以上,待洽。
一、應(yīng)聘人員條件:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷, 3年以上企業(yè)全盤財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,能熟練的操作財(cái)務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件。
3、熟悉財(cái)務(wù)登記與核算、費(fèi)用支出管理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制和匯總,能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。
4、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、為人正直,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力,能吃苦耐勞、服從公司工作安排。
二、應(yīng)聘人員待遇:底薪+年終獎(jiǎng),年薪6-7萬元。公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
三、員工福利:購買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+年度員工旅游。
一、應(yīng)聘人員條件: 1、有較好的語言表達(dá)和溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)致,形象氣質(zhì)佳,身心健康,品貌端莊; 2、具體負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)和推及維護(hù)市場(chǎng); 3、有市場(chǎng)營銷人員的潛質(zhì),熱愛我們這個(gè)行業(yè),并有意在這個(gè)行業(yè)發(fā)展; 4、熱情開朗,有較好的語言表達(dá)和溝通能力; 5、有一定的寫作和組織協(xié)調(diào)能力; 6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任心強(qiáng)。 7、有本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 二、應(yīng)聘人員待遇: 1、底薪+業(yè)務(wù)提成(上不封頂); 2、無底薪提成制。 3、一經(jīng)錄用,將提供高出行業(yè)平均水平30%-50%的薪酬。 4、購買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+年度員工旅游,公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)...
一、應(yīng)聘人員條件: 1、擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格,或者已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證; 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè); 3、具備事務(wù)所多年審計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立組織和實(shí)施大型項(xiàng)目的審計(jì)工作,對(duì)項(xiàng)目組的審計(jì)人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)和培訓(xùn); 4、身體健康,適應(yīng)出差,能勝任長期*度的工作; 5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的溝通技巧及協(xié)調(diào)能力,工作勤奮主動(dòng); 6、有本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 二、應(yīng)聘人員待遇: 1、年薪10-15萬,上不封頂。 2、公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,一經(jīng)錄用,將提供高出行業(yè)平均水平30%-50%的薪酬。 3、執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。購買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀...
應(yīng)聘條件: 1、具有注冊(cè)造價(jià)師;或注冊(cè)監(jiān)理工程師;或注冊(cè)會(huì)計(jì)師;或注冊(cè)土地估價(jià)師;或注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師;或注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。 2、取得相關(guān)資格并注冊(cè)從事本行業(yè)5年以上; 3、具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)水平。
兼職、專職土建、安裝造價(jià)工程師、公路造價(jià)工程師及水利造價(jià)工程師: 一、應(yīng)聘人員條件:專職、兼職均可。注冊(cè)造價(jià)工程師,注冊(cè)后專職從事造價(jià)工作3年以上,熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī),能熟練地編制工程量清單;工作仔細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé),善于與人溝通。 二、應(yīng)聘人員待遇:年薪15-30萬元,底薪+提成制度,上不封頂;提成按所實(shí)施業(yè)務(wù)收入的一定比例計(jì)算。
一、應(yīng)聘人員條件: 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷, 3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能熟練的操作財(cái)務(wù)軟件,能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。 3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)出差、加班,有一定的抗壓能力。 4、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或大中型企業(yè)內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。 二、應(yīng)聘人員待遇: 1、底薪+提成制,年薪7-12萬元,上不封頂。 2、公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,一經(jīng)錄用,將提供高出行業(yè)平均水平30%-50%的薪酬。 3、執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。購買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+年度員工旅游。
專職、兼職均可。 一、應(yīng)聘人員條件: 1、專職條件:注冊(cè)并執(zhí)業(yè)2年以上,具有土地管理專業(yè)、工程類專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、有較豐富的土地評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立做過各類大型土地評(píng)估工作,如在建工程,企業(yè)改制,加油站評(píng)估,科教用地評(píng)估,其它特殊用地評(píng)估等工作的優(yōu)先考慮。 3、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、為人正直。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力,能吃苦耐勞、服從公司工作安排。 二、應(yīng)聘人員待遇: 專職:年薪8—15萬元。公司采用底薪+提成的薪酬分配,上不封頂。公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。購買五險(xiǎn),執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
專職、兼職均可。 一、應(yīng)聘人員條件: 1、專職條件:注冊(cè)并執(zhí)業(yè)2年以上,具有工程類、房地產(chǎn)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、有較豐富的房地產(chǎn)評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立做過各類大型房地產(chǎn)評(píng)估工作,如在建工程,企業(yè)改制,加油站評(píng)估,科教用地評(píng)估,其它特殊用地評(píng)估等工作的優(yōu)先考慮。 3、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、為人正直。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力,能吃苦耐勞、服從公司工作安排。 二、應(yīng)聘人員待遇: 專職:年薪8—15萬元。公司采用底薪+提成的薪酬分配,上不封頂。公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。購買五險(xiǎn),執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 10人
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常的接待、總機(jī)、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作 2、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班賬務(wù)管理,做好當(dāng)班結(jié)賬工作,確保當(dāng)班營收無誤,收銀準(zhǔn)確 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作 4
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常的接待、總機(jī)、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班賬務(wù)管理,做好當(dāng)班結(jié)賬工作,確保當(dāng)班營收無誤,收銀準(zhǔn)確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作?
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常的接待、總機(jī)、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班賬務(wù)管理,做好當(dāng)班結(jié)賬工作,確保當(dāng)班營收無誤,收銀準(zhǔn)確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作?
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常的接待、總機(jī)、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班賬務(wù)管理,做好當(dāng)班結(jié)賬工作,確保當(dāng)班營收無誤,收銀準(zhǔn)確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作?
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作,嚴(yán)格按照集團(tuán)前廳接待標(biāo)準(zhǔn)管理執(zhí)行; 2、使客房達(dá)到最優(yōu)出租率,獲取更高收益; 3、負(fù)責(zé)審核前廳各類單證,做到準(zhǔn)確無誤; 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù)
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作,嚴(yán)格按照集團(tuán)前廳接待標(biāo)準(zhǔn)管理執(zhí)行; 2、使客房達(dá)到最優(yōu)出租率,獲取更高收益; 3、負(fù)責(zé)審核前廳各類單證,做到準(zhǔn)確無誤; 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù)
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作,嚴(yán)格按照集團(tuán)前廳接待標(biāo)準(zhǔn)管理執(zhí)行; 2、使客房達(dá)到最優(yōu)出租率,獲取更高收益; 3、負(fù)責(zé)審核前廳各類單證,做到準(zhǔn)確無誤; 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù)

培訓(xùn)專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-13
條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬; 3、有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4、有扎實(shí)的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)、相關(guān)項(xiàng)目建立、合作、實(shí)施等相關(guān)流程體系搭建; 5、有一定的數(shù)據(jù)分析,組織協(xié)調(diào)能力; 6、熟悉員工培訓(xùn)管理流程
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 3人
2024-11-13
劉景德
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商管理特點(diǎn),基本掌握商業(yè)項(xiàng)目策劃與招商基礎(chǔ)知識(shí),熟悉市場(chǎng)營銷與招商推廣等相關(guān)知識(shí),抗壓能力強(qiáng)。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人
2024-11-13
劉景德
崗位職責(zé): 1、管理項(xiàng)目物業(yè)客服人員,能對(duì)客服人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)等工作; 2、協(xié)助物業(yè)經(jīng)理制定和完善客戶服務(wù)管理的各項(xiàng)管理制度,對(duì)部門客服的工作崗位、職責(zé)進(jìn)行合理安排和制定,不斷提出合理化建議。 …… 車位服務(wù)費(fèi)、水電費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用的收繳工作; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)戶關(guān)系維護(hù),并定期開展走訪業(yè)主走訪工作; 7、負(fù)責(zé)業(yè)主訴求及客戶投訴處理,協(xié)調(diào)其他部門處理重大投訴或訴求; 8、組織樓宇巡查、空置房巡查、鑰匙管理 …… 任職資格: 1、性別不限,25-35歲,大專及以上學(xué)歷; 2、至少2年以上物業(yè)客服管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī); 3、熟練掌握投訴處理、客服接待、裝修管理、管理費(fèi)催繳等相關(guān)工作流程;
約 2000 個(gè)崗位
按商圈:
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    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.3%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.9%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.3%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.9%,本科占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.2%
  • 1-3年
    6.8%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.2%,1-3年占6.8%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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