1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;
南寧管理咨詢公司操作人員招聘
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南寧 操作人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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會(huì)計(jì)
4000-5000元2024-11-13一、應(yīng)聘人員條件:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷, 3年以上企業(yè)全盤財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,能熟練的操作財(cái)務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件。
3、熟悉財(cái)務(wù)登記與核算、費(fèi)用支出管理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制和匯總,能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。
4、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、為人正直,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通能力,能吃苦耐勞、服從公司工作安排。
二、應(yīng)聘人員待遇:底薪+年終獎(jiǎng),年薪6-7萬(wàn)元。公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。
三、員工福利:購(gòu)買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+年度員工旅游。 -
審計(jì)助理
6000-8000元2024-11-13一、應(yīng)聘人員條件:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷, 3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能熟練的操作財(cái)務(wù)軟件,能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)出差、加班,有一定的抗壓能力。
4、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或大中型企業(yè)內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。
二、應(yīng)聘人員待遇:
1、底薪+提成制,年薪7-12萬(wàn)元,上不封頂。
2、公司根據(jù)個(gè)人價(jià)值提升和貢獻(xiàn)確定在業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,一經(jīng)錄用,將提供高出行業(yè)平均水平30%-50%的薪酬。
3、執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。購(gòu)買五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+年度員工旅游。 -
商家運(yùn)營(yíng)主管(外賣運(yùn)營(yíng))
8000-12000元2024-11-10崗位職責(zé):
1、所負(fù)責(zé)板塊運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃,運(yùn)營(yíng)打法的輸出,對(duì)自己所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的增長(zhǎng)負(fù)責(zé),以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)化復(fù)盤;
2、日常區(qū)域門店運(yùn)維包含但不僅限于:門店線上診斷,門店增長(zhǎng)方案,門店常規(guī)問(wèn)題處理和答疑,異常數(shù)據(jù)監(jiān)控,營(yíng)銷建議;
3、新店的對(duì)接與培訓(xùn),新店期的門店陪跑,新店方案的打法與迭代,以及新店復(fù)盤;
4、線上前端視覺(jué)優(yōu)化,以及提升顧客體驗(yàn)相關(guān)優(yōu)化;
5、團(tuán)隊(duì)管理以及團(tuán)隊(duì)人員成長(zhǎng)規(guī)劃,跨部門溝通協(xié)作;
6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)變化及用戶行為變化進(jìn)行分析,處理,優(yōu)化、提升會(huì)員運(yùn)營(yíng)效率;
崗位要求:
1、5年以上外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉外賣平臺(tái)操作模型,管理規(guī)劃和流程;2、有豐富的平臺(tái)資源,能夠熟練操作運(yùn)用各種資源進(jìn)行活動(dòng)策劃,宣傳推廣工作;
3、邏輯性及分析能力強(qiáng),有較好的數(shù)據(jù)分析及活動(dòng)復(fù)盤能力;
4、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,優(yōu)秀的溝通能力及領(lǐng)悟能力,一流的執(zhí)行力; -
生產(chǎn)計(jì)調(diào)員
4000-5000元2024-11-09人資經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基地用工、物資、產(chǎn)量等錄入系統(tǒng)的操作,及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 2、負(fù)責(zé)根據(jù)子公司層面的計(jì)劃管理體系,在基地推動(dòng)落地和優(yōu)化計(jì)劃管理體系,負(fù)責(zé)啟動(dòng)類項(xiàng)目立項(xiàng); 3、負(fù)責(zé)種植項(xiàng)目每月用工、用料計(jì)劃 …… 4、統(tǒng)計(jì)本基地人員出勤記錄、提交考勤報(bào)表; 5、負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場(chǎng)的內(nèi)務(wù)管理; 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
招聘培訓(xùn)主管
6000-8000元2024-11-08韋女士完善各部門職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,確保職位說(shuō)明書與實(shí)際相符; 4.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘機(jī)制建立和優(yōu)化,推動(dòng)公司招聘體系的持續(xù)優(yōu)化; 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各崗位的人員招聘 …… 、面試及錄用工作,確保各需求崗位人員及時(shí)招聘到崗; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定與實(shí)施,組織各項(xiàng)新員工培訓(xùn)、各類內(nèi)、外部培訓(xùn)活動(dòng)開展,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估及優(yōu)化,保障公司人才培養(yǎng)滿足公司發(fā)展需求; …… 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上人力工作管理經(jīng)驗(yàn),有人力管理招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3.熟練操作WORD、Excel、PPT等辦公軟件; -
憑祥項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
15000-20000元2024-11-08韋女士銷售業(yè)務(wù)推廣及日常業(yè)務(wù)管理工作,為客戶提供跨境物流相關(guān)的服務(wù)工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,積極了解、收集越南市場(chǎng)的行業(yè)信息,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)流程,滿足客戶跨境物流及關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)需求; 4、組織團(tuán)隊(duì)和人員通過(guò)各種展會(huì) …… 二、崗位要求 1、市場(chǎng)營(yíng)銷、跨境物流管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、熟悉越南市場(chǎng),掌握中越跨境物流有關(guān)政策和操作流程者優(yōu)先,能有效使用越南語(yǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的優(yōu)先考慮; 3、在憑祥口岸有豐富的物流 -
海運(yùn)操作文員(南寧)
4000-5000元2024-11-08韋女士按客戶委托作業(yè)要求安排訂艙/拖車/報(bào)關(guān)事宜,并及時(shí)跟蹤進(jìn)展; 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨物動(dòng)態(tài),安排好船期,及時(shí)跟進(jìn)報(bào)關(guān)進(jìn)度,保證貨物順利進(jìn)出口; 4.負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確完成各種單證,包括:提供應(yīng)收賬單給客人,開票等; 5.負(fù)責(zé)完善所操作的客戶 …… SOP; 6.任何異常情況需及時(shí)知會(huì)業(yè)務(wù)員或客戶;及時(shí)提供處理解決方案; 7.協(xié)助營(yíng)銷人員維護(hù)好客戶; 8.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 -
生產(chǎn)安全員
3000-4000元2024-11-072、制定防止傷害、防止火災(zāi)、防止職業(yè)危害的措施,并對(duì)酒店所屬危險(xiǎn)崗位、危險(xiǎn)設(shè)備的安全操作進(jìn)行監(jiān)督管理。 …… 3、常對(duì)管理區(qū)域內(nèi)用水、用電、用氣、電梯安全運(yùn)行等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)組織人員處理,重大問(wèn)題應(yīng)以書面形式及時(shí)上報(bào),一旦發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組,并即刻組織現(xiàn)場(chǎng)搶救,參與傷亡事故的調(diào)查、處理工作 …… 4、對(duì)于特種作業(yè)人員,嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》持證上崗,嚴(yán)禁無(wú)證操作,并督促有關(guān)人員取得《特種作業(yè)人員操作證》,特種作業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審,復(fù)審不合格者不準(zhǔn)上崗 -
成本總監(jiān)
15000-20000元2024-11-07李經(jīng)理崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌分管部門的部門建設(shè),包括人員錄用、任免,指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)的工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系; 2、組織確定項(xiàng)目建安成本目標(biāo),審核動(dòng)態(tài)成本的準(zhǔn)確性,對(duì)于變化較大的部分作專題分析; 3、組織并參與新項(xiàng)目的投資測(cè)算 …… 任職要求: 1、工程造價(jià)管理等工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱; 2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉產(chǎn)品價(jià)格和工程量清單,現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范和操作流程; 3、熟悉專業(yè)定額等預(yù)結(jié)算、招投標(biāo)管理 -
憑祥公司負(fù)責(zé)人
15000-20000元2024-11-06韋女士銷售業(yè)務(wù)推廣及日常業(yè)務(wù)管理工作,為客戶提供跨境物流相關(guān)的服務(wù)工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,積極了解、收集越南市場(chǎng)的行業(yè)信息,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)流程,滿足客戶跨境物流及關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)需求; 4、組織團(tuán)隊(duì)和人員通過(guò)各種展會(huì) …… 二、崗位要求 1、市場(chǎng)營(yíng)銷、跨境物流管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、熟悉越南市場(chǎng),掌握中越跨境物流有關(guān)政策和操作流程者優(yōu)先,能有效使用越南語(yǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的優(yōu)先考慮; 3、在憑祥口岸有豐富的物流 -
海運(yùn)操作文員
4000-5000元2024-11-06韋女士負(fù)責(zé)完善所操作的客戶SOP; 6. 任何異常情況需及時(shí)知會(huì)業(yè)務(wù)員或客戶;及時(shí)提供處理解決方案; 7. 協(xié)助營(yíng)銷人員維護(hù)好客戶; 8. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 任職要求: 1. -
技術(shù)負(fù)責(zé)人
5000-6000元2024-11-04李女士1、全面負(fù)責(zé)檢測(cè)公司技術(shù)工作; 2、精通本公司業(yè)務(wù),熟練掌握與檢測(cè)有關(guān)的方針、政策、法律和法規(guī); 3、負(fù)責(zé)組織全公司人員貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)范; 4、對(duì)質(zhì)量體系中的組織和管理、 …… 質(zhì)量體系、審核和評(píng)審、文件控制、人員、設(shè)施和環(huán)境、檢測(cè)方法、檢測(cè)報(bào)告、檢測(cè)工作的分包、結(jié)果質(zhì)量控制等要素負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)公司內(nèi)外的技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作,審定對(duì)外的各類檢測(cè)報(bào)告(表) …… ; 6、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)人員的培訓(xùn)和考核工作,提高檢測(cè)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平; 7、掌握本領(lǐng)域檢測(cè)技術(shù)的發(fā)展方向,制定測(cè)試技術(shù)的發(fā)展計(jì)劃; 8、批準(zhǔn)測(cè)試大綱、檢測(cè)實(shí)施細(xì)則、檢測(cè)操作規(guī)程、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備和檢測(cè)儀器的暫行校驗(yàn)方法 …… ; 9、主持綜合性非標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)系統(tǒng)的鑒定工作,深入各試驗(yàn)檢測(cè)室,隨時(shí)了解并解決檢測(cè)過(guò)程中存在的技術(shù)問(wèn)題; 10、組織各類人員的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)各類人員的考核; 11、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的全面技術(shù)指導(dǎo),對(duì)檢測(cè)人員的技術(shù)操作進(jìn)行規(guī)范把關(guān) …… ; 12、審查試驗(yàn)記錄,簽發(fā)試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告; 13、合理安排試驗(yàn)室的檢測(cè)工作,協(xié)調(diào)室內(nèi)各項(xiàng)試驗(yàn)業(yè)務(wù),安排試驗(yàn)人員,有分工、有協(xié)作,及時(shí)準(zhǔn)確的提供各種試驗(yàn)數(shù)據(jù); 14、負(fù)責(zé)儀器、設(shè)備的管理,落實(shí)自檢或送檢工作 -
外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管
8000-10000元2024-11-02門店常規(guī)問(wèn)題處理和答疑,異常數(shù)據(jù)監(jiān)控,營(yíng)銷建議; 3、新店的對(duì)接與培訓(xùn),新店期的門店陪跑,新店方案的打法與迭代,以及新店復(fù)盤; 4、線上前端視覺(jué)優(yōu)化,以及提升顧客體驗(yàn)相關(guān)優(yōu)化; 5、團(tuán)隊(duì)管理以及團(tuán)隊(duì)人員成長(zhǎng)規(guī)劃 …… ,跨部門溝通協(xié)作; 6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)變化及用戶行為變化進(jìn)行分析,處理,優(yōu)化、提升會(huì)員運(yùn)營(yíng)效率; 崗位要求: 1、5年以上外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉外賣平臺(tái)操作模型 …… ,管理規(guī)劃和流程;2、有豐富的平臺(tái)資源,能夠熟練操作運(yùn)用各種資源進(jìn)行活動(dòng)策劃,宣傳推廣工作; 3、邏輯性及分析能力強(qiáng),有較好的數(shù)據(jù)分析及活動(dòng)復(fù)盤能力; 4、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,優(yōu)秀的溝通能力及領(lǐng)悟能力, -
業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)崗
2000-4000元2024-11-01覃先生4.熟練使用日常辦公軟件,能獨(dú)立制作表格和ppt;同時(shí)有相關(guān)電商平臺(tái)后臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)。 5.身體健康,吃苦耐勞,服從管理、年齡在40周歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 6.招聘人員為外包人員。
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南寧 普工/操作工招聘工資
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4503
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.1%
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初中1.7%
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高中0.7%
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中專0.9%
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大專0.6%
南寧普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,初中占1.7%,高中占0.7%,中專占0.9%,大專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.3%
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5-10年0.1%
南寧普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.3%,5-10年占0.1%。