南寧職場問答
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為什么都說南寧的設計院不要去,真實嗎?
13*******03 2023-03-28 3個回答 136人關注
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13*******02 2023-03-28第一個案例講我們成都的,成都有個大型民營設計院,今年發(fā)生了個小事情,有個剛畢業(yè)2年的愣頭青,他說是去年他一整年都在加班,結果年底只給他發(fā)2000多,他就辭職了,而且還到處告,不但去仲裁,還在各種QQ微信群里面發(fā)他的控訴,直播他的申訴過程,還給市長熱線打電話,說設計院讓他加班,不給他錢,
仲裁人家讓他給出加班證據(jù),他就拿出了個excel表,上面都是他每天打卡下班時間表,仲裁庭就說,你這個excel表不能作為加班證據(jù)啊,因為excel表誰都能填,誰知道是不是當時的真實記錄呢,
他又拿出打卡拍的照片,仲裁庭又說,你這照片也不能作為加班證據(jù)啊,因為照片誰都能拍,誰知道是不是當時打卡時拍的呢,
總之就是證據(jù)不足,
他又去市長熱線打電話,說某公司讓他加班,超過法律規(guī)定的每月36小時,熱線回復倒挺快,說馬上派人去調查,然后過幾天調查結果出來了,勞動局派人去問了他們公司,公司的人回復我們不加班,
他又打電話說你去問公司的人,人家能說實話嗎,你應該調查他們的打卡記錄,勞動局又派人去調查,完了說因為軟件原因,上個月的打卡記錄丟失, -
13*******79 2023-03-28設計院尤其是國有院,總有一種老舊國企的氣息,雖說不少設計院也在改制,但你很難感受到一種現(xiàn)代化企業(yè)的氣息,處處體現(xiàn)著陳舊、落后、混亂、不正規(guī)。就拿加班來說,完全沒有加班費一說,因為正常工作和加班的界限已經(jīng)很模糊了,每天加班幾小時,每小時加班費是多少,都沒有個明確的規(guī)定和算法,即便有加班費的,那都是低到令人發(fā)指。至于加班后調休啥的,那更別想了。到了最后大家都形成了詭異的默契,不加班反而成了異類?,F(xiàn)在連私企都不得不遵守勞動法,或者至少表面上遵守。設計人員在長期的PUA下,已經(jīng)不知道爭取自己的權利了,到最后都不需要人催,主動要求去加班了,甚至沒任務也要去設計院呆著。 各位再去看看設計院的宣傳稿,什么生孩子不在、老婆一人照顧一大家子、孩子不認識爸、舍大家為小家,還都停留在上個世紀的水平。你很難想象一個95后甚至00后面對這些宣傳稿的想法是什么?
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18*******42 2023-03-28最近看到新聞,互聯(lián)網(wǎng)公司取消什么大小周,或者是強制取消加班。而這一切都和設計院無關,在未來可見的日子內,也不會有顯著的改善,這就是一潭死水,吹不起一絲漣漪。
設計院里的國有院更是四不像,幾乎完美避開了國企的所有優(yōu)點,并繼承了所有缺點:比如處于改革開放前水平的宣傳、樹典型的手段;2,3000的試用期工資;領導的絕對權威;落后混亂的管理;給新員工洗腦的手段。只有在設計院的職能部門,你才能切切實實的感受到國企工作的好處。對于普通的設計人員,你只會感到屈辱。
首先要恭喜一番,在廣大設計院同行的努力下,有越來越多人發(fā)聲,終于讓設計院這個吃人不吐骨頭的怪物讓更多大眾所了解,了解到還有一批人承受著比996更苦逼的壓榨。
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