南寧職場(chǎng)問答
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職務(wù)職級(jí)并行后,在南寧晉升為何這么難?
18*******41 2022-05-04 3個(gè)回答 77人關(guān)注
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13*******83 2022-05-04名額和數(shù)量被限定 大家知道,職級(jí)并行改革后,主要是根據(jù)各個(gè)單位的層級(jí)和單位人員的數(shù)量來確定各單位職級(jí)名額的,越到基層,名額越少。比如說鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門,四級(jí)主任科員以上職級(jí)的人員大體上占到單位總?cè)藬?shù)的50%以上,大家是否覺得應(yīng)該是單位50%的科員都會(huì)獲得晉升呢?但實(shí)際上根本沒有這么多名額,這樣一個(gè)比例包含了主任科員與調(diào)研員各個(gè)層級(jí)的名額都在里面,加之單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員也都兼任著職級(jí),實(shí)際上留給普通工作人員的也就沒有幾個(gè)崗位了。很多人有時(shí)候覺得還不如以前,因?yàn)橐郧暗霓D(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)(相當(dāng)于職級(jí)人員)沒有限制名額,對(duì)于普通科員來說,15年可以直接晉升副主任科員,而現(xiàn)在完全限制了名額,晉升反而是未知數(shù),所以晉升起來反而比職級(jí)并行實(shí)施以前更難。
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13*******15 2022-05-04職級(jí)大多被職務(wù)人員所兼任 可能在很多人看來,最新的職級(jí)與職務(wù)要實(shí)行的是兩條平行線式的晉升道路,二者互不交叉、互不干擾,走職務(wù)的專門走職務(wù),走職級(jí)的專門走職級(jí)??墒?,在具體的實(shí)施過程中卻不是這樣,而是二者可以相互兼任、相互轉(zhuǎn)換。這樣一來,實(shí)際上各個(gè)單位的職級(jí)都被單位上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員所占據(jù)。比如說在縣里面,部門的副局長(zhǎng)往往都會(huì)晉升到三級(jí)二級(jí)主任科員,而多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和部門局長(zhǎng)等一把手,往往都兼任著一級(jí)主任科員,有的甚至是四級(jí)調(diào)研員??梢哉f,現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,基本上只要單位上有名額的,都實(shí)現(xiàn)了職級(jí)晉升。而留給普通公務(wù)員單純走職級(jí)晉升的名額其實(shí)并不多,這應(yīng)該是大家感覺職級(jí)晉升難的最根本原因。
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13*******10 2022-05-04公務(wù)員職級(jí)并行已經(jīng)實(shí)施二年多了,很多公務(wù)員享受到了實(shí)實(shí)在在的好處,獲得了實(shí)實(shí)在在的晉升,甚至有的公務(wù)員還實(shí)現(xiàn)了連升兩級(jí)??墒牵€是有很多公務(wù)員反映,要想獲得職級(jí)晉升依然非常困難。這究竟是為什么呢?晉升究竟難在哪里呢? 從職級(jí)并行改革目的看,最初就是為了擴(kuò)展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間,增加選擇路徑,提升基層公務(wù)員職業(yè)晉升的天花板。所以才改革了職級(jí)并行制度,讓職級(jí)和職務(wù)齊頭并進(jìn)。大家對(duì)于職級(jí)并行的施行,也抱著比較高的期望,很多人以為改革之后,普遍都會(huì)得到晉升,晉升肯定比以前容易。但是在實(shí)施的過程中,大家卻有些失望,發(fā)現(xiàn)職級(jí)晉升沒有想象中的簡(jiǎn)單。從深層次原因分析來看,職級(jí)晉升難主要來自于以下的幾個(gè)方面。
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