南寧職場問答

  • 做個招聘HR,就是在南寧天天電話約面試,有意義嗎?

    18*******34
    2022-04-26
    3個回答
    187人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******18 2022-04-26
    宏觀能力: 如果說洞察業(yè)務、洞察人、協(xié)調候選人這些都是具體技能的話,那么在日常磨煉這些具體技能而后,你反思能夠讓你鍛煉作為招聘的宏觀技能上。 做招聘時間久了,你會發(fā)現(xiàn),為什么有人做獵頭做幾年,要比甲方做HR的要強呢?論招聘專業(yè)也不比他差啊。因為環(huán)境不一樣,做獵頭不是職能部門,其本質是做銷售的,會迫使他思考怎么完成自己的指標,拿到提成,怎么讓自己的時間更省,效率更高,做更有價值的投入。 當你每天拿起電話,你能一直思考,怎么去節(jié)省時間,對一個候選人了解到信息差不多就不要再談了,為了節(jié)省時間。怎么去提升效率和質量,對某些候選人是個人才,值得多聊聊,一定要吸引他來面試。 左右你日常招聘工作重心、方向、和時間精力投入,實際上會很大程度上影響你一個月、一個季度、一年的招聘到崗量,可惜很多人在這上面的思考太少。
  • 13*******53 2022-04-26
    人際洞察(人) 談業(yè)務,面專業(yè)技能,業(yè)務部門永遠比HR更專業(yè),那為何還要HR的存在,HR招聘把關把的是對人的關,人有價值觀、有性格特質,有優(yōu)點、缺點,和這個企業(yè)是不是匹配的,穩(wěn)定性又如何等等。 最快速的相對準確的了解一個人是做招聘的另一項技能,雖然只是打電話,但電話那頭的人語音語調有抑揚頓挫,時間長了,相信我,細心的聽,也能做到察言觀色的效果,感謝每天拿起電話,那頭的各色人等,讓你快速去實操積累這種人際洞察技能。
  • 13*******76 2022-04-26
    1.1. 具體能力 1.1.1. 洞察力:資深招聘HR會像人精,這其中門道就說的要會洞察,會洞察事,也擅長洞察人。 1)業(yè)務洞察(事): 我見過一個最好的招聘,以前在個大外資做招聘交付中心總經(jīng)理,后自己出來開獵頭公司,他給我的感覺,甚至比這個行業(yè)很多高管對這個行業(yè)都懂,他知道這個行業(yè)市場趨勢、技術趨勢、競爭格局,業(yè)內主要競爭企業(yè)都發(fā)生著什么。這讓他和高端人才交流能做深入對話,讓他知道牛人或者需要某一項獨特能力的人到哪去找。 對行業(yè)、業(yè)務全面而深遠的理解,對于一個招聘HR的意義無疑是巨大的。 我這個朋友他可以有眾多途徑去了解行業(yè),但他跟我講,最核心或者是打開一個行業(yè)大門最直接的方式,就是和這個行業(yè)內的人員直接溝通交流。 當你每天拿起電話的那刻,如果你有這種意識,你的目標并不是簡單的約候選人,還有個目標是以電話那頭的聲音為你的信息源,幫你開啟一個行業(yè)的業(yè)務認知大門,Stay hungry ,stay foolish的感覺才會到來。

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