南寧職場問答

  • 求職者隱瞞了婚姻情況或者虛構(gòu)了婚姻情況,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?想在南寧找工作

    18*******08
    2021-06-30
    3個回答
    124人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******94 2021-06-30
    依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條:“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!蓖ǔ6?,與勞動合同直接相關的基本情況是指勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等,應當與工作內(nèi)容及是否勝任相關工作直接相關的情況。而勞動者的婚育狀況應屬勞動者的個人隱私范疇,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯(lián)關系,否則勞動者無向用人單位報告的義務。
  • 15*******79 2021-06-30
    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。
  • 13*******02 2021-06-30
    依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”

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