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轉正是否可順延??? 剛來到南寧一公司
13*******85 2021-06-08 3個回答 573人關注
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18*******26 2021-06-08公司是不可以推遲轉正的。根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。
勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天。 -
13*******52 2021-06-08若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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13*******66 2021-06-08公司應在你入職起一個內與你簽訂勞動合同,若沒有跟你簽訂合同,應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保,你可以要求公司補交社保。 沒有支付加班費,你有權要求公司支付。 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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