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入職當(dāng)天簽了勞動合同,但是公司要求轉(zhuǎn)正后才會給我們勞動合同文件,請問該怎么辦??? 在南寧
18*******03 2021-06-07 3個回答 288人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******08 2021-06-07雖然在勞動合同法上沒有明確規(guī)定,具體用人單位什么時候給員工勞動合同,但一般來講,應(yīng)當(dāng)在合同生效后盡快給勞動者一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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13*******45 2021-06-07如果過去比較長的時間還沒有給你安排工作,你就有必要去找領(lǐng)導(dǎo)溝通一下了,把你的想法跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下,然后領(lǐng)導(dǎo)就會跟你談上述步驟的問題。如果領(lǐng)導(dǎo)感覺時候不到那你就要沉下心來或者另謀高就。剛?cè)肼氁欢ㄒ炎藨B(tài)放低,端正態(tài)度,有耐心,不要以為領(lǐng)導(dǎo)看不到,這是領(lǐng)導(dǎo)對你的第一印象,一定要留一個好的印象。
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18*******09 2021-06-07等到一定時候,領(lǐng)導(dǎo)會找你談話,評價一下入職以來的表現(xiàn),再就是定崗、薪酬之類的問題,還會問一下你對公司的看法和建議,這時平時的觀察和積累就發(fā)揮作用了,記住,盡量不要針對性的談某一個人或某個部門,而是從大的方面去說。如果領(lǐng)導(dǎo)要求你對某個問題提出建議的話,回答盡量做到整體性,即問題-解決方法-預(yù)防措施,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的思路是一個完整的閉環(huán)。
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