南寧職場問答
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南寧工作6年,在職場升不上去了,怎么辦?
13*******81 2021-04-27 3個回答 112人關(guān)注
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13*******61 2021-04-27如果你跳槽沒有市場可以接受你或者沒有公司出更高的薪資給你,甚至比目前的薪資還要低,那你真要好好的自我反省了。如果是這樣也許你真的是個混日子型的員工。此時你應該感覺到危機,不能任其這么放縱自我了,而應該加強學習和自我修煉。方能讓市場和公司更加的需要你,否則下一個淘汰的肯定是你。
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13*******27 2021-04-27有時候決定一個人是否晉升,并不是由你的工作業(yè)績而決定,也不是潛力而決定的,而是公司是否真的需要你而決定的。企業(yè)很現(xiàn)實,如果他真的很需要你,公司和HR會想法設(shè)法的留下你,因為需要,所以值錢。當然如果你沒有更好的公司或者更需要你賣命的地方可去,那就老老實實的在現(xiàn)有的公司呆著。
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15*******53 2021-04-27無論什么時候,職場的人脈圈都是我們必不可少的一個職場能力。你的朋友多,你的人脈廣,你做事情就能夠方便。為什么不選擇離職,是因為重新到一家新的公司就要重新適應新公司的人際關(guān)系,而選擇留在原公司里,有熟悉的人脈圈是一個原因。對于之前的崗位的業(yè)績和現(xiàn)在崗位的成績,都會給自己積累好的印象,對未來的職業(yè)發(fā)展是一個有力的支撐。
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