南寧職場問答
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領(lǐng)導(dǎo)說"我安排你做什么你就做什么”,這個對嗎? 南寧
13*******71 2021-04-25 3個回答 318人關(guān)注
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18*******86 2021-04-25安排就是做事的邏輯,也就是事情的計劃性、組織性和協(xié)調(diào)性,一件事的完成,從下命令到結(jié)束,是需要過程的緊密推進,包括人力、財力、物力的全方面調(diào)配和協(xié)調(diào),才能順利地完成一件事,這對于員工的工作技能提出了很高的要求,包括目標管理、時間管理、偏差校正、資源調(diào)配等等。如果全是領(lǐng)導(dǎo)給員工安排,說明整件事的推進全部是領(lǐng)導(dǎo)做的,那跟員工又有什么關(guān)系呢,員工頂多是跑腿的。
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13*******09 2021-04-25個體沒有能力,領(lǐng)導(dǎo)就要時常指導(dǎo)員工怎么去做,這些都需要耽誤領(lǐng)導(dǎo)的精力和時間,員工也就是出力不出活的效果,很多員工說沒有功勞也有苦勞,但結(jié)果的達成都要靠領(lǐng)導(dǎo)的支持才能實現(xiàn),這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)當然也不認可。
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13*******77 2021-04-25如果語氣在“領(lǐng)導(dǎo)”兩個字上,就說明工作都是領(lǐng)導(dǎo)指示的,那作為員工就缺乏主觀能動性。因為工作都是領(lǐng)導(dǎo)想的,領(lǐng)導(dǎo)想做什么,然后指示員工去做什么。說明員工的思維方式上就有問題,缺乏主動對接工作的意識,員工的做事的態(tài)度會讓領(lǐng)導(dǎo)反感,這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)肯定會說不干活的,什么都要等領(lǐng)導(dǎo)安排工作才去做,那還要員工做什么呢?
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