鹿寨職場問答
想找一份滿意的工作?
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多少月薪在鹿寨可以讓你接受無條件的加班?
15*******40 2023-03-28 3個回答 93人關(guān)注
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13*******36 2023-03-29決定我們薪資的是市場 之前互聯(lián)網(wǎng)紅火的時候,很多互聯(lián)網(wǎng)人高薪,會自我吐槽「時薪很低,實際上是靠加班賺錢?!?但事實上,公司開薪水,并不是因為你能加班,會給你額外加薪。 每個公司有自己的職級體系,評估求職者的能力后納入自己的職級體系內(nèi),給出對應(yīng)的薪資報價?;ヂ?lián)網(wǎng)薪資高,并不是因為互聯(lián)網(wǎng)人加班,而是因為互聯(lián)網(wǎng)之前人才爭奪戰(zhàn)打得狠,所以開出的薪資高。 也就是說,互聯(lián)網(wǎng)人之前薪資高,是市場因素導(dǎo)致的。 有沒有例外? 有,之前有一個新聞:一位網(wǎng)友分享了自己的職場困惑: 月薪1.8萬,但每天的工作卻不過是幫老板約會議、訂餐、處理快遞,這樣下去感覺自己就快要“廢”了。 在我看來,她可能應(yīng)該考慮離職,因為這種薪資不具備可持續(xù)性。 1.8萬收入,即使在北上廣深,都超出了一個秘書應(yīng)該有的正常薪資,完全是依賴于老板和公司的大方。 如果你的薪水高于市場水平,那么可持續(xù)性很存疑:
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13*******01 2023-03-28薪資和工作時長沒有直接關(guān)聯(lián)
第一個是邏輯問題,我們重點說第二個誤區(qū),認可薪資和加班相關(guān)聯(lián),往往帶著樸素的職場價值觀:
按勞(動量)分配,我在生產(chǎn)線上站了8個小時,所以我就拿8個小時的錢。
但事實上,到了現(xiàn)在,很多工作并無法評估其產(chǎn)出,或者無法評估產(chǎn)出帶來的價值。舉個例子,你是程序員,敲代碼搭建了一個APP,這個值多少月薪?很難說,因為后期小程序要變現(xiàn),需要營銷團隊來推廣,運營團隊來留住用戶,銷售團隊來引入廣告主……
當一家企業(yè)招人時,他無法從這個員工給公司帶來的貢獻來反推薪資。
第一,除了銷售崗位這種直接關(guān)聯(lián)錢的,很多推不出來。
第二,就算你推出來,市場未必認可。
舉個例子,很多企業(yè)招不到前臺,一個重要原因就是前臺屬于軟素質(zhì)要求高,但實際不能給公司帶來巨大回報的崗位,所以老板們要求賊多,長得好看,待人接物成熟……但薪資卻給不高。
所以招不到人。
決定我們薪資的是市場 -
13*******93 2023-03-28我!深有體會
剛來單位,月薪3.9k
加班?好的,領(lǐng)導(dǎo),沒問題,領(lǐng)導(dǎo),行,領(lǐng)導(dǎo)
半年后,月薪4.5k
加班?扯淡!打游戲!
9個月后,臥槽?怎么把我提副主任了?月薪6.7k
加班?行吧,11點了,明天再做
一年后,月薪8.2k
加班?行吧,11點了,領(lǐng)導(dǎo),我都做完了,麻煩您看一下,不滿意我再改
兩年后,月薪8.2k
加班?一年沒給我漲工資,加你XX,打游戲去!
兩年半后,月薪11.1k
加班?馬上,我現(xiàn)在正在穿衣服,好!好!您還有什么要求?沒問題,今天晚上我不睡都可以;沒事沒事,我小年輕的,身體好;沒事沒事,我睡兩三個小時就行。
三年半后,月薪12.7k
加班?年終獎都沒發(fā),加你XX,打游戲去!
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