鹿寨職場問答

努力工作的員工在鹿寨會讓老板感動嗎？

13*******91
2023-03-28
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13*******68 2023-03-29

我真不想告訴你，我看過很多老黃牛一樣的員工，最終被老板視如敝履。（這事我見其他老板玩家干過，我目前沒干過這種事。別打我）

資本論里，有這樣一句話，資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。

做生意，就是為了掙錢的，就是為了追求利益最大化的，就是榨取剩余價值的。

做生意，不是做慈善。他們在明面上，談著奉獻(xiàn)，實(shí)際上，只是想要員工在現(xiàn)有的薪酬上，付出更多免費(fèi)的，義務(wù)的勞動，獲取員工更多的剩余價值。

講利益的地方，不要講感情。不要老是做沒有意義的加班，否則賠光了健康，賠掉了升值的時間，再無翻盤的機(jī)會。
15*******06 2023-03-28

老板是會把每個員工從到到尾，好好捋一遍，綜合評分的。他們一分錢都不愿意多花！

我的工廠里其實(shí)還供著幾個姑奶奶。她們成天不干活，每天來上班，就是來看看電腦，上上淘寶，聊聊明星的。我不但給她們開高工資，還對她們殷勤周到，只恨不能把她們擺在神龕，插三根香供著。

我這么做，是有原因的。因?yàn)樗麄兊睦瞎。牌攀裁吹?，都是能給我工廠帶來財(cái)路和方便的。他們在我廠里坐著刷淘寶，都已經(jīng)比努力的普通員工，創(chuàng)造了更多的市場價值。

我工廠的技術(shù)核心、銷售大牛，我也是拿著大把鈔票供著的。因?yàn)?，他們對工廠真的很重要！當(dāng)然，有時，我還打感情牌，打打企業(yè)文化牌，哄著他們努力干活。他們沒日沒夜努力干活的時候，我有時都是會熱淚盈眶的。

所以，題主，不要想著僅憑努力工作，去感動老板。感動了老板又怎樣，你自身沒有核心價值，核心競爭力，累死也撈不到多少實(shí)際好處。純粹就是浪費(fèi)自己的業(yè)余時間，損耗自己的身體。

努力，真的是沒有門檻的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
18*******81 2023-03-28

我從老板的角度來談?wù)劙伞Ｈツ杲邮至艘粋€工廠，大小也是個老板，也算得上一只腳進(jìn)了老板圈。

有句話叫屁股決定腦袋。文明一點(diǎn)的說法，叫做“位置決定想法”。一個人坐什么位置，往往決定了他思考的角度和范圍。

作為一名員工，為企業(yè)付出那么多，自然希望能夠感動老板，得到該有的回報。這個很容易理解。我剛進(jìn)入職場那會，也這樣想過。

后來，我成了老板，就覺得當(dāng)初自己想著努力工作，感動老板的想法，真的很書生氣。

作為一名老板，我們有自己的情感，自然會被那些為我賣命的員工感動，但是，一到涉及到實(shí)際利益的時候，我們就會有很多考慮。

作為老板，我當(dāng)然可以被你感動，只要你不要我為這份感動買單，我可以一天感動好幾次，每次都感動出高潮。

但是，你要我為這份感動買單，對不起，我得先想想。

如果你想通過感動我，然后來獲取更多的東西，那我也會先衡量你能給我?guī)矶嗌倮?，你為我?chuàng)造的利益是不是能大于我給你的支出。

1、第一種感動買單，是虛的。比方說，如果一張獎狀，幾句好聽的話，就能打發(fā)像題主這樣的員工，那我分分鐘都可以給你刷獎狀，你想要多少，我給你發(fā)多少，百十塊錢，蓋個公章的事。

這就是感動帶來的虛回報。幾句好聽的話，幾張獎狀，換取你的免費(fèi)、義務(wù)勞動，還能拿你做榜樣，教育其他員工，簡直不能再劃算！老板們超愛這種，有木有。