全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******07 2022-02-18
  ）在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的很多人跑來跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業(yè)發(fā)展的問題。
• 

  18*******28 2022-02-18
  明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資：低于這個你肯定就不干的。恩，根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也干。滿意薪資：高于這個數(shù)字，你就幾乎不用看別的機會了。市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。關于市場薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道
• 

  18*******31 2022-02-18
  1.自信型回答 說白了,就是自信滿滿地來一句:“我希望月薪是8000!” OK,直接給出數(shù)字,而且落地有聲,自信滿滿,不容置疑。 這時候,就會出現(xiàn)2種情況—— 要么,HR...
  2.隨意型回答 面試時,有些人不好意思開口談錢,但又覺得不談不行,便會故作灑脫,來上這么一句...
  3.膽怯型回答 特別是對內向膽小的人來說,他們最討厭這種情境,只能支支吾吾,給出一個回答:...
  4.高情商都“砍價法”來談薪資 砍價法,顧名思義,就是我們平常買衣服時的砍價,又叫討價還價...