全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******05 2022-02-13
  從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡(jiǎn)歷上的簡(jiǎn)單問題，這在進(jìn)一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個(gè)輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡(jiǎn)歷上的一致。
  
  問問他們上一份工作干了多長時(shí)間，為什么離職。
  
  讓他們描述一下從前的職位。
  
  問問他們與本次所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷。
• 

  13*******89 2022-02-13
  決定好用人的標(biāo)準(zhǔn)。面試的目的就是更多的了解一個(gè)候選人的能力，決定他是不是最合適的一個(gè)。這是一個(gè)比紙上信息更多的面對(duì)面了解過程。你可能同時(shí)面試五個(gè)有相似教育程度和工作經(jīng)歷的人，那你到底需要什么樣個(gè)性的人就非常重要。什么樣的人會(huì)把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個(gè)人比其他人更加合適？
• 

  13*******21 2022-02-13
  做一些背景調(diào)查。你面對(duì)一份簡(jiǎn)歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實(shí)的信息。在求職者進(jìn)入你辦公室之前，最好花點(diǎn)時(shí)間分辨一下他已經(jīng)給你的信息。就職競(jìng)爭(zhēng)激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡(jiǎn)歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時(shí)候讓自己準(zhǔn)備好針對(duì)性的問題，而不是千篇一律。