金惠酒樓協(xié)作員

1、制定前臺工作計劃，提交給上級領(lǐng)導進行計劃審批; 2、對前臺工作人員進行管理與培訓，制定崗位責任制和相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督制度落實情況; 3、對部門員工進行培訓與業(yè)務(wù)考核，提升服務(wù)水平與員工素質(zhì); 4、安排接待處設(shè)備維護工作，確保設(shè)備正常運行，發(fā)現(xiàn)故障需及時上報并聯(lián)系相關(guān)工作人員進行維修; 5、確保前臺工作人員儀容儀表及服務(wù)態(tài)度符合要求，確保前臺區(qū)域干凈整潔，物品齊全; 6、了解每日客人光顧情況，指導部門員工合理分配房間。 上班時間:早班9:00-5:00中班13:00-21:00 節(jié)假日調(diào)休 工資待遇:3000到4000 精神面貌良好，談吐清晰，有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

1、負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導處理突發(fā)事件。

1、負責督促、指導客房部的員工嚴格遵守酒店和部門的各項規(guī)章制度、嚴格按照崗位工作流程和服務(wù)標準實施服務(wù)； 2、指導部門中層管理人員迅速、準確地為住店客人提供各類服務(wù)，保證提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 　 3、收集賓客的各項意見與要求，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進工作，提高服務(wù)水準；　　 4、負責協(xié)調(diào)客房部各項工作，與各相關(guān)部門做好工作溝通與配合； 5、擬定落實本部門的各類設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計劃、物料消耗計劃，合理控制成本； 6、注重部門團隊建設(shè)，監(jiān)督、提升客房服務(wù)質(zhì)量，提高酒店美譽度。

工作內(nèi)容:1.負責處理酒店各種應(yīng)急突發(fā)事件;2.負責處理賓客投訴;3.員工崗前培訓;4.酒店OTA平臺維護;5，協(xié)議客戶單位維護，6酒店前臺日?；芾怼Ｂ毼灰?30歲以下，有2年連鎖酒店工作經(jīng)驗

寫在招聘前的話： 親愛的小伙伴，很榮幸以后可以與您一起共事，我們可以一起學習，一起掙錢，一起歡樂，一起成長； 如果您是經(jīng)驗豐富的酒店人，具體的工作內(nèi)容和工作職責，我就不贅述了，我們保持對酒店的熱情，不斷的提升自己，讓客人、酒店以及自己三方滿意就好； 如果您酒店經(jīng)驗比較少或者是剛畢業(yè)的，因為崗位不一樣，學習的工作內(nèi)容都不一樣，我相信，我們專業(yè)的培訓隊伍，會讓您迅速的提升專業(yè)的酒店技能。希望您能保持空杯心態(tài)，不斷的提升自己，早日成為可以獨擋一面的管理者。 酒店還在裝修，預(yù)計8月下旬開始試業(yè)，房間118間，中高端的商務(wù)型酒店。老板很nice，店總也很nice，非常歡迎每一位小伙伴的加入。 因為前期各部門都計劃找人，麻煩各位小伙伴們，直接申請發(fā)簡歷發(fā)過來就可以了，我相信，每一個人，都是閃閃發(fā)光的金子，我們會安排最匹配的崗位的。 任職要求：大專以上學歷，擁有3年以上的酒店工作經(jīng)驗，對前廳、客房、銷售的工作內(nèi)容及工作流程熟悉，具備培訓授課能力； 崗位福利：工資4000-5000，具體***；

1.熟悉客房工作 2.熟悉OTA工作 詳情面談 職位招聘1人

負責酒店指定區(qū)域衛(wèi)生打掃，有經(jīng)驗優(yōu)先，月休五天，上班時間有兩個班次：七點半到三點半，三點半到十一點半，一人一天安排一個班次，購買五險，包中餐晚餐，試用2200元，轉(zhuǎn)正2500元，當月不請假遲到+100全勤，上班都有4塊一天的交通補貼，要求50歲以內(nèi)，能獨立操作一些清潔器材，有意者可直接聯(lián)系余女士：***********

1.熟悉客房部的各個部門的工作 2.有3～5年客房管理的工作經(jīng)驗 3.大專及以上學歷 4.工作地點在雒容 5.詳情面談 職位招聘1人

以下是酒店總經(jīng)理的主要崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營和管理，確保酒店的各個部門協(xié)調(diào)運作。 2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標和年度計劃，并組織實施。 3. 業(yè)績提升：采取有效措施提高酒店的營業(yè)收入、利潤和市場份額。 4. 團隊建設(shè)：組建、培養(yǎng)和管理高效的酒店團隊，包括各級管理人員和員工。 5. 服務(wù)質(zhì)量把控：監(jiān)督和確保酒店提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，維護良好的賓客關(guān)系，處理重大投訴。 6. 市場營銷：制定并執(zhí)行市場營銷策略，提升酒店的知名度和美譽度。 7. 財務(wù)管理：負責預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)分析和資金管理等工作。 8. 設(shè)施維護：確保酒店的設(shè)施設(shè)備正常運行和維護保養(yǎng)。 9. 供應(yīng)商管理：與供應(yīng)商建立良好關(guān)系，確保物資供應(yīng)的質(zhì)量和及時性。 10. 合規(guī)與安全：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障酒店的安全與秩序。 11. 數(shù)據(jù)分析與決策：依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出科學的管理決策。 12. 外部關(guān)系協(xié)調(diào)：與政府部門、社區(qū)、合作伙伴等保持良好溝通與合作。 13. 創(chuàng)新與改進：推動酒店的持續(xù)創(chuàng)新和改進，以適應(yīng)市場變化。

崗位職責: 負責酒店日常運營管理