職位描述

正能量的人、激情熱情、上進(jìn)心 

公司簡(jiǎn)介

產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)基礎(chǔ)知識(shí)
一、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業(yè)去庫存、去成本、去倉(cāng)儲(chǔ);
2) 、助力企業(yè)解決產(chǎn)能過剩問題;
3) 、用鴻包置換企業(yè)產(chǎn)品,讓庫存產(chǎn)品或產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成消費(fèi)預(yù)存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費(fèi),減少企業(yè)現(xiàn)金支出;
4) 、企業(yè)與平臺(tái)互需置換自己所需服務(wù),如:銷售渠道、廣告、需求產(chǎn)品、投資、房車等,幫助企業(yè)現(xiàn)金節(jié)流;
2、 化債功能:
企業(yè)通過產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換鴻包(轉(zhuǎn)換平臺(tái)預(yù)存消費(fèi)卡),進(jìn)行債權(quán)、債務(wù)交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權(quán)人收回白條債權(quán)權(quán)益,幫助債務(wù)人還清債務(wù),讓天下欠債浪子回家。
平臺(tái)通過易貨置換、消費(fèi)化債、流量嫁接、渠道共享,與企業(yè)、加盟商、債鏈人達(dá)成共贏。
2、 產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)如何盈利:
1、 易貨產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換溢價(jià)空間;
2、 化債產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換溢價(jià)空間及服務(wù)費(fèi);
3、 回家吧大數(shù)據(jù)流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導(dǎo)流服務(wù)費(fèi);
5、 債鏈區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)引流及第三方資本運(yùn)作;
6、 易貨、化債資產(chǎn)重組包裝上市引流民間資本運(yùn)作;
7、 平臺(tái)回家吧眾籌資本運(yùn)作及企業(yè)運(yùn)作。
三、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進(jìn)行閉環(huán)流通的數(shù)字貨幣,根據(jù)現(xiàn)金配比轉(zhuǎn)換成各種消費(fèi)卡;
2、消費(fèi)卡類同于酒店賓館預(yù)存卡,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行,可直接用于平臺(tái)閉環(huán)的電子支付;
3、鴻包加現(xiàn)金可以直接投資(門面、企業(yè)分紅)和房、車、加油卡的購(gòu)置;
4、鴻包加現(xiàn)金可轉(zhuǎn)化結(jié)算通卡,分期支付現(xiàn)金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔(dān)保履約協(xié)議;
5、鴻包可直接轉(zhuǎn)換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺(tái)閉環(huán)具有落地、流通、應(yīng)用、消費(fèi)價(jià)值;
7、鴻包在產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)的流通、置換、易貨、化債過程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺(tái)發(fā)行的鴻包(相當(dāng)于預(yù)存卡)以相應(yīng)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物等托底,沒有泡沫。
四、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包的商業(yè)價(jià)值與意義:
1、鴻包本身就具有價(jià)值,鴻包的發(fā)行是以等價(jià)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物做托底置換產(chǎn)生的;
2、通過鴻包的流通、落地、應(yīng)用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結(jié)合平臺(tái)消費(fèi)大數(shù)據(jù)、消費(fèi)大資源,匹配N多的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物進(jìn)行等價(jià)易貨、化債和溢價(jià)置換、引流、銷售、投資的作用,拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)過剩的市場(chǎng)疲軟需求;
3、鴻包引流市場(chǎng)的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導(dǎo)的是“以資源換資源、以產(chǎn)品換產(chǎn)品、以資源換產(chǎn)品、以產(chǎn)品換資源、以消費(fèi)換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問題,為合作各方獲得時(shí)間與空間,創(chuàng)造更多的資源;
4、鴻包機(jī)制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業(yè)模式,從而提升合作方的產(chǎn)品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節(jié)流;
5、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)作為鴻包的發(fā)行方,開創(chuàng)易貨、消費(fèi)化債商業(yè)模式,通過平臺(tái)數(shù)據(jù)和資源,引入鴻包機(jī)制,幫助企業(yè)獲得時(shí)間、空間、節(jié)流(減少現(xiàn)金流)、引流(導(dǎo)入消費(fèi)客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應(yīng)用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)平臺(tái)最大效益。
五、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產(chǎn)品等價(jià)置換鴻包;
2、化債中獲得——債權(quán)人以債權(quán)憑證等價(jià)置換鴻包,并由債務(wù)人對(duì)平臺(tái)做等價(jià)資產(chǎn)、產(chǎn)品等托底;
3、平臺(tái)交易中獲得——以現(xiàn)金在平臺(tái)自由交易買賣獲得;
4、贈(zèng)送——鴻包持有方的自由贈(zèng)送;
5、平臺(tái)活動(dòng)贈(zèng)送——消費(fèi)返利獲得。
六、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包轉(zhuǎn)換的運(yùn)用價(jià)值:
1、易貨卡——適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,由序列號(hào)和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環(huán)全網(wǎng)配比一定現(xiàn)金流通使用,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行(信任度高,數(shù)字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國(guó)代理商易貨結(jié)算,由序列號(hào)和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區(qū)消費(fèi),也可用于平臺(tái)控股企業(yè)、基地等的等價(jià)人民幣投資使用,由平臺(tái)與代理商簽訂資產(chǎn)托底協(xié)議,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
3、結(jié)算通卡——1600現(xiàn)金+8400鴻包=10000元額度結(jié)算通卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,按每天一定比例現(xiàn)金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)共同簽訂履約擔(dān)保協(xié)議,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
4、零購(gòu)卡——2000現(xiàn)金+8000鴻包=10000元額度零購(gòu)卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購(gòu)專區(qū)購(gòu)物(線上消費(fèi)),由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
5、鴻包購(gòu)物——現(xiàn)金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購(gòu)物專區(qū)購(gòu)物(線上消費(fèi));
6、用戶卡——3000現(xiàn)金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于地面聯(lián)盟商家消費(fèi)(線下消費(fèi)),由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對(duì)三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現(xiàn)金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購(gòu)車、購(gòu)房

上班地點(diǎn)

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2024-11-13
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2024-11-12
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1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
2024-11-12
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崗位職責(zé): 1、協(xié)助開展基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、黨建等相關(guān)事務(wù)性工作。 任職要求: 1、2025/2026屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、自律嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的協(xié)作精神。 工作地點(diǎn):柳州
2024-11-11
唐女士
人事
人力經(jīng)理
8000-10000元
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 薪酬績(jī)效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和策略制定,根據(jù)市場(chǎng)情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù); 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?
2024-11-11
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10000-15000元
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1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)。 2.依據(jù)部門年度工作計(jì)劃,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬、晉升、績(jī)效等各模塊工作。 3.公司各項(xiàng)人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,督導(dǎo)、檢查公司下達(dá)的各項(xiàng)指令及工作的完成情況并及時(shí)反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計(jì)劃制定、執(zhí)行、導(dǎo)入效果等工作的跟進(jìn)、落實(shí)。 6.公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排及會(huì)議各項(xiàng)決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實(shí)。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)給出合理化建議。 任職要求:1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷,了解人力資源工作流程,對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團(tuán)隊(duì)工作,有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。 性別不限,年齡30歲左右。
2024-11-11
金煜昕
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要求2025年畢業(yè)生 工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。 職位要求: 教育:本科以上學(xué)歷,人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗(yàn):有無經(jīng)驗(yàn)均可; 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 較強(qiáng)親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。
2024-11-11
任女士
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5000-7000元
柳州-鹿寨縣
崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程,制定績(jī)效管理制度; 2.組織設(shè)計(jì)各部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行,組織開展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、英語四級(jí)以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理,擅于思考。
2024-11-11
人力資源部
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