職位描述
崗位要求 1、人力資源管理、工商管理、心理學、稅法等相關(guān)專業(yè); 2、年齡25-35歲,男女不限、良好的職業(yè)形象; 3、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗,具備連鎖或零售企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、熟悉人力資源管理各模塊基本知識,掌握人力資源工作環(huán)節(jié)及工作流程,以及相關(guān)的法律、法規(guī)和政策; 崗位職責 1、統(tǒng)籌公司人力資源部模塊工作,協(xié)助部門經(jīng)理對人事六大模塊相關(guān)規(guī)章制度建立、維護及執(zhí)行; 2、負責人事六大模塊工作計劃組織和監(jiān)督落實,對工作的完成的及成果負責; 3、負責公司激勵政策的制定及績效考核工作開展; 4、負責對公司人力資源工作進行報告、建議和制定并執(zhí)行具體提升措施。
公司簡介
桂林市惠之林化妝品有限公司是國內(nèi)化妝品界知名的日化專營連鎖公司,公司專注于在護膚、彩妝香氛、日化洗滌等時尚與個人護理品類上為顧客提供最可靠、實惠的服務。
惠之林是于1998年11月18日在桂林創(chuàng)立的本土企業(yè)。從創(chuàng)業(yè)之初不足10平米門面,發(fā)展至今桂林擁有門店25家,廣西全區(qū)擁有門店逾60家,網(wǎng)絡覆蓋桂林、柳州、賀州、來賓及河池、梧州等地區(qū)。全區(qū)范圍內(nèi)擁有大批忠實的消費者,會員數(shù)量逾70萬人。
惠之林秉承“匯聚名品,綻放時尚”的經(jīng)營理念,不僅在誠信與品質(zhì)方面建立了相當?shù)闹龋韵M者為中心的核心理念贏得了顧客的高度信賴。消費者對我們努力的認可,使惠之林成為廣西首屈一指的本土化妝品零售品牌。
近年以來,惠之林為加強自身實力、增強企業(yè)競爭力,不斷開拓進取,銳意改革突破:
1、我們不斷招募與吸收優(yōu)秀人才打造富有戰(zhàn)斗力的團隊;
2、我們優(yōu)化員工福利待遇為人才提供穩(wěn)定有保障的工作空間;
3、我們改造企業(yè)流程,實現(xiàn)企業(yè)信息化和規(guī)范化;
4、我們不斷總結(jié)和提升對消費者服務水平,滿足時尚消費者的需求。
我們是一家普通的公司,我們渴望不凡!
我們是一家年輕的公司,我們渴望突破!
我們是一家成長的公司,我們渴望成功!
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人力行政專員4000-6000元柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園柳州廣升汽車零部件有限公司機械/設備/重工崗位要求和職責: 1、協(xié)助部門負責人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作; 2、有一定文字功底,能草擬基礎(chǔ)公文,編制、修訂、完善公司管理制度; 3、熟練使用辦公軟件,能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作,如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等; 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜; 5、熟悉招聘平臺和招聘流程,有招聘、培訓、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗; 6、辦理領(lǐng)導安排的臨時性工作,處理公司突發(fā)性事務。18小時前唐*生
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18小時前
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人事主管4000-8000元柳州-柳北區(qū)柳州市寄楊軒食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)制定崗位職責,kpi考核,日常檢查打分,優(yōu)化崗位職責和績效考核,考勤統(tǒng)計,工資績效獎金,人力資源風險評估,人力資源儲備。2024-11-13帆經(jīng)理
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人力資源主管6000-9000元柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司美容/保健人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責: 1、負責廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負責實施; 3、負責協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程,并不斷完善績效管理體系; 4、配合區(qū)域總對門店管理下達的工作任務的監(jiān)督、反饋跟蹤。 任職資格: 1、大專以上學歷,3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗,有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先, 2、擅長招聘版塊,熟悉薪酬績效板塊; 3、具有創(chuàng)新精神,奮斗精神,較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力; 4、工作地點南寧,上班時間9:00-18:00,大小周靈活調(diào)休,需要能接受不定時出差(廣西區(qū)域)。2024-11-12
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人力資源主管4000-6000元柳州-鹿寨縣廣西云亭烯技術(shù)有限公司其他行業(yè)1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。2024-11-12蔡桂鈞
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【柳州】人力實習生2000-3000元柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城潤加物業(yè)服務(深圳)有限公司柳州分公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責: 1、協(xié)助開展基礎(chǔ)人事、招聘、培訓、黨建等相關(guān)事務性工作。 任職要求: 1、2025/2026屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、自律嚴謹,具有良好的口頭表達能力和文字表達能力,具有較強的協(xié)作精神。 工作地點:柳州2024-11-11唐女士人事
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人力經(jīng)理8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西柳工集團食品投資有限公司計算機軟件崗位職責: 薪酬績效 負責公司薪酬體系設計和實施,負責績效管理和員工福利。 1、負責公司薪酬體系設計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預算,合理分配公司資源。 2、負責制定公司績效指標和評估標準,監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導和提升。 3、負責公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理,并進行招聘效果評估; 5、負責新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務部門開展培養(yǎng)、評價工作; 6、完成領(lǐng)導交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。 培訓 1、協(xié)助完善公司培訓體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓計劃的實施,并組織對培訓效果進行評估; 3、負責建立培訓檔案,按編制培訓報表。 其他 1、負責人力資源重點工作計劃管理: 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 2、負責處理公司員工關(guān)系事務; 3、領(lǐng)導安排的其他工作事項。 任職要求: 1、本科及以上學歷,機械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗; 3、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神; 4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?2024-11-11
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人事經(jīng)理10000-15000元柳州-柳北區(qū)廣西金足匯商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設。 2.依據(jù)部門年度工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,督導、檢查公司下達的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導入效果等工作的跟進、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認真執(zhí)行領(lǐng)導交辦的各項工作,在發(fā)現(xiàn)問題時給出合理化建議。 任職要求:1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷,了解人力資源工作流程,對人力資源各模塊有深入的認識,能指導各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團隊工作,有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。 性別不限,年齡30歲左右。2024-11-11金煜昕
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人力資源部實習生(2025 年畢業(yè))2000-3000元柳州-魚峰區(qū)柳州東城文化旅游管理有限公司廣場酒店酒店/旅游要求2025年畢業(yè)生 工作職責 1. 為人力資源部提供秘書服務。 2. 負責人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負責人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項基礎(chǔ)人事工作。 職位要求: 教育:本科以上學歷,人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗:有無經(jīng)驗均可; 具備良好的團隊合作精神; 熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī); 較強親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識和速記、計算機等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動化設備;有較強的文字處理能力、理解能力。2024-11-11任女士
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人力主管5000-7000元柳州-鹿寨縣廣西七色珠光材料股份有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓等各項工作; 7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。2024-11-11人力資源部
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人力資源經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr主管人資專員/主管人力資源專員/主管社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人資主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理
- 桂林市惠之林化妝品有限公司
- 所在行業(yè) 化妝品
- 成立時間 9年(2015年3月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
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